“老实说，我从来没有过一个模范；我只是跟随自己内心的热情与渴望，为了解决具挑战性的大问题而努力。” ...

DNA是个非常有意思的东西—它将我们与地球上的其他人类联系在一起，同时又使我们每个人独一无二。世界上没有任何一个人的DNA是相同的，一个也没有。 ...

外资投资推动创新、开启新市场并创造工作机会；然而，当涉及国家安全时，限制投资也是必要的保护。国家安全与外资投资的经济利益之间如何取得平衡？ ...

要从密码学社群“舒适圈”之外导入数学理论是很大的挑战，如果没有被这样的研究命题吓跑的话… ...

“FIVE YEARS OUT”作为艾睿电子的企业宣传口号，意在体现“五年睿进，企业不单单着眼于眼前，更会为将来的思想创新而努力，打造更加方便、更加智能的时代。” ...

我是因为那些被认为“做不到的事”而不断成长，那激励我去挑战不能解决的问题；我乐于挑战工程与商业方面的未知领域，让我能运用所能、同时学习新知识。 ...

柔性混合电子技术正展开从实验室走向市场的崭新旅程，展现其横跨航空、消费电子、医疗保健、机器人和工业自动化等领域的成果；而在这些领域的许多单位与业者也试图透过这项新技术发掘自家的利基市场... ...

父亲留下来的Zenith Trans-Oceanic古董收音机至今依然经典不败……甚至还有人为它写了一本书... ...

“我必须要更努力才能与男性同事们相提并论，我必须要藉由更高质量的工作成果、更快的工作速度来证明我自己。” ...

“我没有任何设定好的远大目标，几乎是盲目地跟随自己对于研发最新技术的热情；一路走来，我善用每一个获得的机会，并努力地改善我所认为的弱点。” ...

数据恢复公司从几十年前开始从旋转式磁盘中抢救信息，他们担心闪存(flash)和固态硬盘(SSD)的出现可能害得他们退场。相反地，它带来了新的挑战。 ...

“人生就像骑脚踏车，要保持平衡，你必须不断前进” ...

“我一直致力于找到对人类有重大影响的领域，以便将我正在做的工作与在某方面能改善人们生活的成果联系起来。” ...

说到抢人，目前全球企业最怕的就是大陆企业，因为他们最敢给。根据美国美世咨诣公司调查125个国家发现，中国大陆高层主管级年薪最高达646万元，击败日本的538万元…… ...

“把焦点集中在妳们的目标上，尽管过程艰辛也不要轻言放弃...” ...

“比起在那些问我如何才能把自己的志趣看得比亲人重要的人面前为自己辩白，去证明自己在科技领域中的存在感相对容易得多。” ...

“低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式，但可以好聚好散。辞退时，也要多肯定人家的优点，可以开个欢送会，像送行朋友一样，让人家留个念想。也欢迎他们常回来玩玩。” ...

“追求平等，但并非受到特别照顾的积极性差别待遇” ...

有报道称 Rubin 因对这位部下存在不当行为而被劝退。截至目前，Andy Rubin 尚未告知媒体他离开公司的原因以及回归时间…… ...

徐男在台积电任职6年，工作内容与28纳米工艺完全无关，离职前却突然大量打印此工艺的文件数据。徐男提离职时，主管询问此事…… ...

“当女性朋友看到工程对社会带来的影响，她们就会愿意继续献身工程领域。” ...

作为一个黑人女性…我在任何方面都很艰辛，就好像我随意走在设有玻璃门和天花板的迷宫里。我从来不知道那些事情能成功，或者谁是真正的朋友或敌人… ...

今天，小米宣布推出IoT开发者计划，对外开放小米IoT平台。同时与百度达成合作，双方将通过软硬一体的方式共建IoT+AI生态体系。从2014年起，小米先后推出WiFi模组、蓝牙模组、WiFi+蓝牙双模模组和安全加密芯片。雷军表示，小米明年还计划推出NB-IoT模组…… ...

眼看就到年底了，不知道各位的年终奖都是什么水平呢？或许有的人能够得到和腾讯王者荣耀团队一样100个月的工资，而有些人只有500块的新年红包，一切应该都还没有确定。但是小编现在却已经能够感受到鸿海集团员工那杠铃般的笑声了…… ...

永远没有人会给你一条直达成功的道路。但是，如果我们提供更多的机会与环境，让女性在此能具有发展事业的雄心壮志、冒险精神并从错误中学习…我相信会有更多的女性能在科技领域担任要职… ...