“我没有任何设定好的远大目标，几乎是盲目地跟随自己对于研发最新技术的热情；一路走来，我善用每一个获得的机会，并努力地改善我所认为的弱点。” ...

数据恢复公司从几十年前开始从旋转式磁盘中抢救信息，他们担心闪存(flash)和固态硬盘(SSD)的出现可能害得他们退场。相反地，它带来了新的挑战。 ...

“人生就像骑脚踏车，要保持平衡，你必须不断前进” ...

“我一直致力于找到对人类有重大影响的领域，以便将我正在做的工作与在某方面能改善人们生活的成果联系起来。” ...

说到抢人，目前全球企业最怕的就是大陆企业，因为他们最敢给。根据美国美世咨诣公司调查125个国家发现，中国大陆高层主管级年薪最高达646万元，击败日本的538万元…… ...

“把焦点集中在妳们的目标上，尽管过程艰辛也不要轻言放弃...” ...

“比起在那些问我如何才能把自己的志趣看得比亲人重要的人面前为自己辩白，去证明自己在科技领域中的存在感相对容易得多。” ...

“低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式，但可以好聚好散。辞退时，也要多肯定人家的优点，可以开个欢送会，像送行朋友一样，让人家留个念想。也欢迎他们常回来玩玩。” ...

“追求平等，但并非受到特别照顾的积极性差别待遇” ...

有报道称 Rubin 因对这位部下存在不当行为而被劝退。截至目前，Andy Rubin 尚未告知媒体他离开公司的原因以及回归时间…… ...

徐男在台积电任职6年，工作内容与28纳米工艺完全无关，离职前却突然大量打印此工艺的文件数据。徐男提离职时，主管询问此事…… ...

“当女性朋友看到工程对社会带来的影响，她们就会愿意继续献身工程领域。” ...

作为一个黑人女性…我在任何方面都很艰辛，就好像我随意走在设有玻璃门和天花板的迷宫里。我从来不知道那些事情能成功，或者谁是真正的朋友或敌人… ...

今天，小米宣布推出IoT开发者计划，对外开放小米IoT平台。同时与百度达成合作，双方将通过软硬一体的方式共建IoT+AI生态体系。从2014年起，小米先后推出WiFi模组、蓝牙模组、WiFi+蓝牙双模模组和安全加密芯片。雷军表示，小米明年还计划推出NB-IoT模组…… ...

眼看就到年底了，不知道各位的年终奖都是什么水平呢？或许有的人能够得到和腾讯王者荣耀团队一样100个月的工资，而有些人只有500块的新年红包，一切应该都还没有确定。但是小编现在却已经能够感受到鸿海集团员工那杠铃般的笑声了…… ...

永远没有人会给你一条直达成功的道路。但是，如果我们提供更多的机会与环境，让女性在此能具有发展事业的雄心壮志、冒险精神并从错误中学习…我相信会有更多的女性能在科技领域担任要职… ...

“两性天生的差异本来就有，我认为女性比起男性更会照顾、体谅他人的个性，反而很适合成为团队领导者；而且女性的细心无论在科学研究或是在一般职场上也是优势。不过女性往往被教育要表现温婉的美德，这是一种与人相处的礼貌，不应该成为障碍……” ...

“我认为女性一旦有自己的事业，就不太可能在事业与家庭之间取得完全的平衡，只有选择；而以我自己来说，如果需要在事业与家庭之间做选择，我几乎一定是会以事业优先”…… ...

“职业方向更像是一种被动的成长，必须去接受这种未知的挑战”。本文的主人公曹妮妮夫妻两人之前分别在国内知名的大公司打工，都有着不菲的收入...... ...

EE Times集合美国、欧洲、中国大陆与台湾地区各地编辑之力，经过近三个月的采访与资料收集，完成了包含二十多位科技领域杰出女性的专题报导“科技女力：坚持不懈的身影”；期望她们的故事能为所有科技人带来启发，也为我们迈向一个真正两性平等世界提供些许动力。 ...

11月21日，小米对外宣布称，原联发科共同营运长（COO）朱尚祖正式加入小米，担任小米产业投资部合伙人。 ...

中午12点左右，阿里云工程师刘新停一行人开着车行驶在限速30km/h的环千岛湖路上。就在大家听着节目，一路畅聊的时候，突然，对向车道拐出一辆皮卡…… ...

20周年运动会上董事长蔡明介宣布，转型在近期已经逐步看到绩效，为了感谢员工辛劳，集团每名员工将发放一万元新台币激励奖金，同时将自办幼儿园，照顾员工的下一代。 ...

11月19日，紫光集团发布人事变动，曾学忠接任李力游出任展讯CEO一职，李力游继续担任展讯董事长，并升任紫光集团联席总裁…… ...

苹果（Apple）在 11 月 9 日发布了最新的员工多元化报告，苹果在过去一年聘雇了更多少数族群的员工，但就公司员工总体而言，族群和性别比例和 2016 年相比差距不大。 ...