Melexis共同创始人暨首席执行官Françoise Chombar曾担任过多家科技公司的高阶主管，她从2000年起就在鼓励女性扮演政治、经济与社会领导角色的欧洲非营利组织Sofia Foundation担任导师，从2011年起也是女董事联盟(Women on Board)的成员之一。

Chombar曾于2016年获得位于比利时的知名商学院Vlerick Business School颁发之年度Vlerick Award奖项；此奖项是表彰具远见、能引领企业以永续经营成果迈向国际顶尖水平的商业领导人。以下是EE Times《向她们坚持不懈的身影致敬！她们是谁？》专题报导与她的访谈纪录。

在您的职业生涯中最自豪的成就是？

我最自豪的是将Melexis发展到今天的规模，我们现在有横跨欧、美、亚洲三个大陆共1,300名员工，透过研发、设计与制造创新的传感与驱动/监控解决方案支持全球客户，以实现更洁净、安全与舒适的行动应用。

更重要的，我们是在不失去原有开拓性工程精神或是牺牲价值观的前提下经营业务；Melexis创造了营运以及营收的正向回馈循环，并因此能回馈生态以及社会，而且每一项表现都随着时间持续增强。

成为一位顶尖工程师或是公司高层并非偶然；请问您选择专业领域的动机为何？您是否一直朝着既有的目标前进？是否曾改变方向？是否预期在未来会有改变？

我走到今天并没有设定什么宏远计划，如果说有什么“洞见”，应该是我渴望学习、进步而且全心投入；对我来说，成功的衡量标准是我在个人成就以及周遭所有人的幸福上付出了多少，这些人包括我的孩子、家人、同事、朋友、客户，还有整个社会。做的更好很不错，做好事才是更重要的。

在工程领域中，女性仍是少数族群；无论是对或是错，男性与女性之间的一些差异仍然是科技产业男多女少的原因之一；而在让您自己的表现与成就在这个环境中能“被看到”，您面临的挑战是什么？您如何克服这些挑战？

男性与女性之间的差异，正好能建立并强化一个组织的丰富性；我相信有足够的证据可以证明，多样性(而且我认为这不只是意味着性别的多样)具备令人难以置信的力量。遗憾的是，女性仍然需要比男性做得更多，才能被认可具备同等价值。

目前世界上并没有任何一个地方已经达到完全的两性平等，而且按照世界经济论坛(World Economic Forum)的2017年版《全球性别差距报告》(Global Gender Gap Report)，以今日的速度恐怕还得花100年的时间才能让我们实现这个目标。

不过我仍然对于我们可以克服这些挑战保持乐观；首先该教导女性所有事情都是人们善意对待彼此、相互支持开始，而这样的指导对女性与男性同等重要。

您在发展职业生涯的过程中，是否有一个模范或是导师？他们的指导或是人生经历为您带来了哪些帮助？

我母亲、我先生以及很多我的同事、业务伙伴，甚至是很多我读过的书的作者都是我学习的对象；拥有一群能提供百分之百值得信赖之建议的良师益友很重要，能与为你带来能量的人并肩合作也很重要。

女性通常会面临家庭需求与事业成就“两头烧”的责任，您如何在其中取得平衡？

老实说我因为男性从来不会被问到这个问题而感到很生气，为何女人不能同时养育小孩跟当老板，就像是男人那样？但是今天我以不同的观点来看待这件事，因为显而易见的事实是，大多数女性仍然面临这样的挑战，因此我们也不能视而不见。

社会压力是很可怕，但是如果你追求且发现了人生目标，然后心平气和地尽力冲刺，你会取得成功；只要有完全理解、支持她们的伙伴、朋友或是导师，女性对于解决迎面而来的挑战也会是最得心应手的。至少她们在我的团队里面表现非常好！

您认为要鼓励女性投入科技领域、追求更大成就，有什么是应该做的？

首先我们需要打破STEM (科学、技术、工程与数学)科目不适合女孩子的刻板印象。大多数情况下，父母、师长以及媒体传达给女孩们的信息，或许立意良善但潜意识上仍然完全错误，我们应该要告诉她们“你不需要王子来拯救你”；或者是送她们一件印着“我忘了要当公主，我想要成为科学家”的T恤。

其次，宣扬STEM对社会的正面影响非常重要，例如说明这跟学医一样同样对社会有益；男孩们往往会对从事与事物本身有关的工作有兴趣，女孩们则偏好与人一起工作，因此女孩们也通常会更在乎大自然，也会对于保护环境有更强烈的感觉，因此宣扬STEM能如何解决社会大众面临的挑战，将可以鼓励女孩们选择投入STEM领域。

最后但同样重要的是，企业文化与经营策略应该要适应以包容性团队工作的新方式，这只是很简单的商业概念，例如女性能做大多数的采购决策，而较多女性主管的企业通常在财务表现上会更好；女性对商业具有重要影响力。

来自工作伙伴的证言

Melexis营销传播经理Elcke Vercruysse：

在我有幸认识Françoise以及与她一起工作的两年半期间，她的领导风格是让我最印象深刻的；她结合了谦逊、人性的温暖还有以结果为导向的领导能力，这在纯科技领域是很罕见的。她不只鼓舞了我们很多女性同事，也同样激励了男性同事。

编译：Judith Cheng

本文授权编译自EE Times，版权所有，谢绝转载

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