2014年，艾睿电子与北京交通大学、上海大学、深圳大学等高校携手启动“艾睿创新实验室计划”，旨在打造卓越创新联盟，为社会培养更多的青年才俊和创新人才。今年，秉承培养创新人才的理念，经过项目的中期答辩、终期项目展示及答辩，艾睿技术专家团队与各高校资深教师共同从100个创新项目中评选出10个，这些项目既有创新性，也具有走在时代尖端的领先技术。
包括有解决无线穿墙衰耗问题、超远距离稳定控制的“基于电子载波控制的LED灯泡”；有利用机械臂的挂靠功能，使得无人机可以作为一种临时安装的空中探头，执行临时情况下的长时间空中拍摄、观察任务的“无人机挂靠机械臂及无人机充电桩系统”；有在STM32F7上利用DSP指令代替人工检测音频出现的时间，待音频结束的时候显示在屏幕上的“基于DSP的音频内容检索定位研究”；有对多列车协调利用再生制动能量的方法进行验证研究验证，以减少列车运行能耗的“地铁牵引供电系统动态仿真及节能优化”项目等。
最终，艾睿评委会根据10个项目的创新性、技术性、团队合作、项目完整性、项目成员的演讲能力等标准，综合评选出“低成本无人机开发平台”等6个优胜创新项目。为了鼓励同学的创新性，设计出更好的作品服务于社会，引领创新，艾睿电子还特别为每个优胜创新项目都准备了优厚的奖学金。
入围2016年“艾睿创新实验室计划”的10大创新项目
“高校创新实验室计划”其实是2014年艾睿电子全新启动的“睿英计划”的一部分，其它还包括高校联合培训计划、联合技术开发等项目。艾睿电子人力资源副总裁郭丽珊表示，大学是提供技术人才的绝佳平台，企业与高校的合作，不但为学生提供了更多实践机会，引领他们走向创新，也同时为企业自身提供了新的发展机遇。
“与其他企业的大学计划不同，艾睿大学计划更看重如何引领创新，而不是简单的鼓励创新。”郭丽珊说，与两年前相比，本届参赛选手中更多的出现了大二、大三学生的身影，甚至一个全部由女生组成的小组也在本届比赛中取得了突破。入围项目更加关注智能、社会公益、节能环保等当前社会热点，更具针对性与实践性。
“有两点留给我的印象特别深刻：一是在整个项目的推进过程中，艾睿技术团队给予了参赛队员们相当多的技术支持、意见评估与指导，他们彼此间密切协作，充分交流，使得参赛作品的质量得以大幅提升；二是我们还在这一过程中提供了就业咨询与指导，不但帮助学生们提高演讲技巧、面试技巧，还邀请师生与芯片商、方案商实现直接对接，参与实际项目，确保了从理论到实践的延续性。”她说。
作为具有多年人力资源管理经验的人士，郭丽珊认为通过与大学生们多年的接触，她发现尽管这些年轻人在学习能力、创新能力、表达能力、思想活跃度等方面已经取得了突飞猛进的发展，但她还是希望，“将来无论在哪里，都要永远保持成长的心态。”例如永远保持勤奋好学的心态；学会倾听同事/客户的意见，及时变化；不断强化沟通与解决问题的能力；在遇到挫折时，自身的情绪与身体能够快速恢复等等。“这些素质其实是企业在招聘人才时更为看重的，从某种意义上来说，它们的重要性甚至要高于学历、考试成绩和证书。”
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