中国调查：一名创新工程师的自我修炼

近一年来，在中国政府的推动下，“创新驱动”日渐成为中国经济提质增效、持续健康发展的重要依托和动力源泉。在这一年中，中国的工程师也用他们的智慧、信念和勇气砥砺前行，成为引领或推动中国创新的重要力量。

基于工程师创新对中国经济发展的重要意义， TE Connectivity委托计算机世界研究院，并在工信部电子一所的指导下，共同完成了这份《2016中国工程师创新指数研究报告》。该项研究以2015年中国工程师创新指数调研取得的数据为基数（基数设为100），将今年取得的数据分别从多个维度与2015年的全国数据进行对比，以此建立中国工程师创新的各类指数。在这基础上，分析中国工程师创新生态体系的创新主体、创新组织、创新环境，及彼此之间的互动关系。

“创新驱动日渐成为中国经济提质增效的重要依托，而工程师创新是推动中国创新的重要力量。今年我们再度和TE一起关注中国工程师创新现状，并且首次将工程师置于创新生态体系的视角下进行研究，观察微观层面的工程师创新常态，以及宏观层面国家创新环境正在发生的变化。”工业和信息化部电子科学技术情报研究所副所长万鹏远指出。

TE Connectivity中国区总裁张超表示：“作为一家倡导工程师精神和文化的企业，TE肩负着推动中国工程师创新的责任。鉴于此，TE连续三年和工信部电子科学技术情报研究所携手关注工程师创新的议题。‘2016创新指数’，一方面是肯定工程师在推动创新上的重要性，希望聚集社会各界之力共同打造良好的创新环境；另一方面也为在华企业和机构完善创新机制提供有价值的参考。”

调研结果显示，中国工程师的创新既有着令人欣慰的进步，也存在着一些有待优化之处：（1）从全局看：中国工程师的创新处在上升的通道；改良性创新仍居中国工程师创新的主流，颠覆性创新有待推进。（2）从创新生态看：“涌现创新”成为工程师创新的重要源泉；中国企业创新合作的对象趋于多元化，获取前沿技术成为创新合作的重要驱动力；企业创新的“软环境”建设仍需在关键环节实现重点突破。（3）从地域看：一线城市工程师创新动力强劲，成绩斐然。（4）从行业看：以通信为代表的科技行业领跑工程师创新，创新绩效提升显著。（5）从年龄段看：60后工程师仍是创新的引领者，70后已逐渐缩小与60后的距离，成为创新的中坚力量，而80后、90后工程师创新的力量在加速积蓄。

中国工程师创新正处在上升通道

得益于中国政府对创新发展战略的积极推动，中国的创新环境持续改善，中国的工程师创新正处在上升通道：2016年的中国工程师创新指数较于上一年增长1.83%，达到101.83（以去年的调研数据作为基数100进行对比）；其中创新环境指数、创新能力指数、创新活动指数、创新绩效指数分别比上年增长2.12%、2.19%、2.45%和0.54%。

从驱动创新上升的因素来看，工程师对我国创新环境的改善有着强烈的认知，对国家政策满意度和企业R&D经费投入满意度分别较上年提高4.02%和3.99%。

从创新影响力来看，改良性创新仍居中国工程师创新的主流，颠覆性创新有待推进。比如，以填补行业产品或技术空白的颠覆性创新比去年下滑7.73%；而以改进行业技术工艺、优化资源利用等的改良性创新均较去年实现增长。中国工程师并不缺乏创新的热情，处在转型升级重要节点的中国企业也对实现突破性创新充满期待。

那么，在过去的一年中，为什么中国企业对开展颠覆性创新的深切期待未能有效转化为成果呢？这与企业开展颠覆性创新的成本与收益密切相关。

调研显示，在问及如何选择适合本企业的创新战略时，86.35% 的工程师认为资金、研发设备等资源约束是影响企业是否选择颠覆性创新战略的主要因素。此外，研发的时间成本、产品创新的市场价值也是重要的因素（见图1-4）。虽然近年来国家的创新环境在改善，企业研发经费投入在增加，但与投入不菲的颠覆性创新相比，不少企业更乐于选择成本低、见效快、风险小的改良性创新或延续性创新。

合作式创新成为当下工程师及企业的主流创新模式

“2016创新指数”开拓性地将工程师置于创新生态系统的核心，并从三个层面对其进行研究，包括了创新主体、创新组织和创新环境。调查发现：作为创新主体的工程师以及创新组织的代表之一的企业，与外界的互动和合作日益增多，合作式创新成为当下工程师及企业的主流创新模式。

从工程师的个体创新行为来看，在近一年来获得过创新专利授权的工程师中，52.3%的工程师与其他机构或个人合作研发申请过专利。从企业创新来看，约72.4%的工程师表示自己所供职企业与其他企业或机构开展过创新合作，展现出开展合作创新的强烈意向。高等学校或公共科研机构是企业的主要创新合作伙伴，紧随其后的是设备、原材料或者软件供应商。此外，从驱动企业开展创新合作的动力来看，获取前沿技术是首要驱动力，其次是开拓新市场。

不同城市、行业及年龄段的中国工程师创新呈多元化发展

一线城市工程师创新动力强劲：针对全国14个重点工业城市的调研显示，上海、深圳、北京工程师的创新指数居于前列。从构成创新指数的四个维度看，上海市的创新环境指数、创新能力指数、创新活动指数均最高；深圳市在创新绩效指数方面居首位。宏观创新环境的提升、优质的人才储备和优良的企业创新环境成为一线城市拔得头筹的强劲动力。

从调研看，北上广深人力资本和研发机构的集聚水平、创新投入的强度、知识创造的规模、技术成果的变现等领先于其他城市，作为全国科技创新中心的实力和地位得以巩固。

（1）一线城市工程师的创新环境有了很大程度的提升。近一年来，上海、北京、深圳均出台了鼓励创新创业的相关政策，从人才引进机制、金融服务创新政策等方面大力推动创新。调研显示，2016 年北、上、深3 座城市的国家创新政策满意度指数均高于100，特别是上海市，其指数达到127.24，比全国平均指数高出22.32%。

（2）一线城市在优秀工程师人才的储备方面具有一定优势。调研显示，上海拥有硕、博学位的工程师比例较高，达45.00%，高于37.60% 的全国均值，且工程师创新能力较强，工程师创新能力评估指数达到118.69，比全国指数高出14.52%。北京、深圳工程师创新能力指数也分别达到105.36、109.67，分别比全国指数高出1.66%、5.81%。

（3）一线城市的企业在创新管理制度、创新成果转化等方面重点推进，取得了不错的成绩。比如，在创新绩效方面，上海工程师专利授权数人均4.24 次，其指数达到129.26，比全国指数高出25.43%。而深圳市的工程师专利授权数指数达到137.32，比全国指数高出33.26%。

以通信为代表的科技行业领跑工程师创新：2016年工业领域八大重点行业工程师的创新指数，排名前三位的分别是：通信/IT/其他电子设备制造、铁路/船舶/航空航天、汽车。其中，以通信/IT为代表的科技行业在创新绩效方面居于榜首，而铁路/船舶/航空航天则是创新指数提升最为迅速的行业，升幅达到20.04%；汽车行业则在创新能力方面名列前茅。

70后工程师渐成创新中坚力量：相较2015年，60后工程师仍然保持其创新引领者的地位，但70后工程师的创新指数与60后的差距由2015年的35.09分迅速缩小到2016年的4.59分，逐渐成为创新的中坚力量。与此同时，80后与90后等新生力量的创新动能正在集聚。

创新型工程师的自我修炼

成为一名具有创新精神的工程师，除了企业的外部激励之外，更重要的，还是源自于工程师的自我修炼：

第一，创新的源泉来自于工程师自己的创新冲动。任何外力的激励都比不上发自内心的创新冲动强烈、持久，且更能体会到无以言表的创新的快乐。这种创新的欲望，也许与每人与生俱来的秉性有关，比如我小时候就喜欢自己琢磨一些物理小实验，但也与国家的教育体制存在很大关系。

第二，创新型工程师应该是一名生活家、艺术家、思想家。一名富有创新力的工程师，他应该是一个热爱生活的人，一个喜欢深邃思考的人，一个阅历丰富的人。他能从日常生活、工作中发现问题，并找到解决问题的最佳路径。

第三，创新型工程师要密切关注最前沿的行业内外的科技动态，通过网络、同行交流、参加培训等方式不断提升自我。

第四，创新型工程师是一个了解自我优劣势，并不断完善自我知识结构的人。在工作中，不妨也可以用SWOT 方法（对优势、劣势、机会和面临的威胁进行分析）剖析自己，评估自己的当前状况并朝着目标努力工作。

第五，创新型工程师应该是一个不断从实践中积累经验的人。比如，可以在工作中寻找一些“微创新”的机会，通过“微创新”增强自信，也锻炼自己的创新能力。

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