中国芯片领袖中芯国际公司 (SMIC) 准备以 65% 的折扣向高管提供价值高达 2360 万元人民币（370 万美元）的股票。这项举动是人才保留计划的一部分，该计划涵盖四分之一公司的员工。
中国芯片领袖中芯国际公司 (SMIC)准备以 65% 的折扣向高管提供价值高达 2360 万元人民币（370 万美元）的股票。这项举动是人才保留计划的一部分，该计划涵盖四分之一公司的员工。
周五在香港提交的一份监管文件显示，三名公司高管每人以每股 20 元的价格获得 400,000 股限制性股票，折价比市值低约 1,560 万元。三名高管分别是首席执行官梁梦松和执行董事蒋尚义和周子学。梁和蒋都曾是行业领导者台积电 (TSMC) 的高管。
该股份奖励计划最早在 5 月份的一份公司文件中公布，涵盖多达 4,000 名员工，约占公司员工总数的 23%。中芯国际股价周一在上海的交易价格约为 59 元，高于公告发布时的 55 元。
据当地媒体报道，该公司董事长周在年度股东大会上表示：“这项股权激励计划的主要目标不是高管，而是公司的技术核心。”他补充说，该计划的目标是让“核心工程师与公司一起成长”。
该计划反映了中芯国际希望努力留住和吸引业内顶尖人才的决心，在与美国旷日持久的科技战争中，这已成为中国的当务之急。虽然打折的股票可供数千人使用，但高层管理人员获得的巨额回报表明，中芯国际非常重视留住曾经被台湾地区聘用的人才，因为台积电在先进芯片制造方面仍遥遥领先与中国大陆。
彭博的研究分析师查尔斯·沉（Charles Shum）表示：“梁先生获得高额奖励，充分证明了公司想要吸引和留住科技人才，尤其是来自台湾地区的人才。”
中芯国际没有回应置评请求。
中芯国际是全球第四大芯片代工厂，也是中国实现半导体自给自足的最大希望。在华盛顿针对先进芯片技术实施制裁后，北京方面便开始试图推动自给自足。因此，中芯国际一直在积极招聘台积电的前工程师。
一份公司文件显示，梁在 2020 年的薪水就达到了 153 万美元，此外还有价值 2250 万人民币的公寓。去年年底，当有消息称这位高管威胁要离开公司时，中芯国际表示，为了避免公开争吵，公司赠送了他这栋公寓。
在去年 12 月被中文媒体广泛引用的一封辞职信中，梁写道，他对中芯国际任命 75 岁的蒋（梁在台积电的前任老板）为公司副主席的决定感到“震惊和困惑”。
尽管斥资数十亿美元打造世界一流的国内芯片供应链，但中国大陆半导体行业仍面临人才短缺的问题，这带给中芯国际很大压力。
尽管受美国制裁的影响，中芯国际已不再尝试开发领先的芯片制造技术，但彭博社的 Shum 表示，中国仍然缺乏足够大的人才库让中芯国际开发下一代芯片制造技术，例如小芯片和高级封装。
责编：Hugo
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