美系厂商裁员不断，台系厂商未见裁员究竟为何？
外企巨头大裁员
近期凡是从事芯片或者计算机的工程师都在瑟瑟发抖，美国各大科技巨头公司一个接着一个宣布裁员的消息占据着各大媒体的头条，据相关行业分析师称，上次这么密集的裁员还是2008年的金融危机前夕。一个月前，美国电子商务巨头亚马逊也发通知称，约有1.8万名员工因为电子商务的发展趋缓，叠加经济下滑和通货膨胀等因素需要被裁；然后就是Google宣布裁员1.2万人，约占该公司总员工数的6%；无独有偶老牌科技巨头微软宣布裁员1万人，也占员工总数的5%，新兴的Hoholens、AltSpace和MRTK等项目团队直接打包全部裁掉。
时间线再往回追溯到2022年12月，美国的元宇宙“头号玩家” Facebook(现今为Meta)宣布裁员，涉及到大约1.2万人，对于一个约9万员工的大公司来说，裁掉约13%的员工也是十分让人胆寒的。有不少员工发推称，自己每天处在战战兢兢的上班和休假中，对于裁员的原因Meta解释称，由于业绩负增长，市场竞争激烈，公司倾尽全力打造的元宇宙----Reality Labs像是烧钱无底洞一般的持续亏损，使得本来业务就萎缩的Meta不得不早早的动手“断臂求生”。
不光是之前风光无限的科技巨头，像是以稳健和品质著称的老牌PC厂家惠普也加入了裁员行业，在2022年11月宣布裁员6000人，硬盘厂商希捷裁员约3000人，口碑极好的intel则直接砍了CEO的薪水，下调了25%之多，高管团队则调降15%左右；普通员工的季度奖暂停发放，年终奖则直接没有，很多绩效工资也纷纷大打折扣。对于北欧的晶圆厂更是员工休无薪假，并且在美国各州开始疯狂裁员，据消息称，Intel的财务部门计划通过各种裁员和减薪节省成本约30亿美元，后续还将持续降本增效预计可达100亿美元之多。
从去年的年底一直到到现在，越来越多的外企都纷纷宣布裁员，像是泛林集团裁员 1300 人，美光裁员约 5000 人，格芯裁员 800 人，新思裁员 100 多人，高通继裁 150 多人之后又将在以色列削减数十个工作岗位等等信息不要太多。泛科技业的萧条已经蔓延到硬件和半导体领域，整个大行业的裁员潮还在不断持续，但是比较奇怪的是，作为半导体和晶圆制造“心脏”之称的台湾却没什么裁员消息。
优秀的半导体人才一直是可遇不可求的，尤其对于正在蓬勃发展的中国半导体产业来说，人才是近几年最火热的议题之一。除了本地高校的培养，如果能承接一部分来自海外的优秀人才，不失为一个快速成长的方案。3月30日，Aspencore将在IIC Shanghai （2023国际集成电路展览会暨研讨会）同期举办IIC 春季 “芯” 人才招聘会，欢迎大家点击这里报名参会，寻觅你心中的理想企业或同事。
台系厂商未见大规模裁员
台湾省虽然面积狭小，但是却是全球半导体的“心脏”,台积电作为全球芯片代工第一巨头，包揽了全球一半以上的晶圆制造产能。而且台湾省的电子产业也十分发达，很多电路设计和组装代工的工厂遍地开花。全球经济不景气，自然电子产品的销量就不好，整个业务也就呈现衰退之势。但是放眼望去台系厂商却未见有大规模的裁员动作。业界最热议的就是去年10月份台积电的一封总裁信，信中指出：因为消费电子疲软，晶圆库存高企，所以鼓励员工多休假，多陪伴家人，而据业内人士称，台积电此举也着实罕见。
所以就目前得到的信息来看，台积电、联发科、宏碁、华硕等中国台湾科技大厂只是弹性调整运营和库存，也对媒体表示不会跟进裁员或者减薪的相关动作。也有业内人士剖析同样为电子行业大厂，台湾省和美系厂商为何表现不同，基本原因归结为两点：一是台湾厂商很难吸引全球的人才赴台工作，整个台湾省的半导体人才一直处于供不应求的状态，虽有经济下滑的冲击，也刚好把业务缩减到和人数匹配的状态来。二是台湾系厂商资本运作较少，普遍都是利用公司自有资金进行扩张，，使用自有资金自然没有美系的那种投资人方来的压力。虽然近期纷纷传出冻结员工招募和离职不替补等信息，但是逆势扩厂和招募研发人才的举措也是层出不穷。
联发科董事长也在出席活动时表示，人才是高科技企业的核心，况且台湾地区的人才本来就不够，IC设计厂商在之前赚的盆满钵满，全都依靠的是从业的研发人才，一旦人才流失，公司研发新品的脚步就会停滞，因此亏什么都不会亏人才，所以之前赚的资金是时候该拿出来抵御“寒冬”，而对于公司赖以生存的人才，还会加大投入，确保人才不会流失。尽管PC行业还没见到回暖的光明，但是台系大厂宏碁和华硕等逆势招募，还在东南亚和墨西哥地区开设分厂，目前海外地区已经有多项职缺高挂。
不得不说，在应对市场不景气时，虽然同处同一个赛道，但是不同派系的厂商应对动作还是不一样的，台系厂商虽未有大规模的裁员，但是部分福利和绩效也有所折扣，大家勒紧裤腰带过冬就好。“断臂求生”也好，“缩减过冬”也罢，企业对于市场是比普通人敏锐的多得，2023年绝对是不平凡的一年，后疫情时代的全面放开有助于经济的全面复苏，但是叠加着科技禁令和通胀等诸多因素的消费电子前途堪忧，其实所有人都在这洪流中身不由己，所有人都期待着行业的困境反转，但愿这一天能够尽早到来吧。
在跳槽界有句俗话——金三银四，意思是在农历春节后是人才们跳槽和公司们招聘的高峰期。3月30日，Aspencore将在IIC Shanghai （2023国际集成电路展览会暨研讨会）同期举办IIC 春季 “芯” 人才招聘会，欢迎大家点击这里或扫码报名参会，寻觅你心中的理想企业或同事。
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