三星电子高管认为，韩国现行的每周52小时工作制已成为制约半导体技术突破的关键障碍。目前，韩国政界正在讨论是否允许半导体研发人员在特定条件下延长工作时间。此外，三星高管向投资者表示，2025年将是困难的一年，三星将进行“有意义的”并购，以解决投资者对增长的担忧......
近日，三星电子半导体业务负责人全永铉在年度股东大会上公开表示，韩国现行的每周52小时工作制已成为制约半导体技术突破的关键障碍。他提出，开发先进芯片的复杂性要求研发人员投入更长时间以保持“专注力与灵活性”，而现有政策“迫使工程师在项目关键阶段中断思考”，导致技术迭代速度落后于竞争对手。
这一言论引发韩国社会激烈讨论。自2018年韩国推行52小时工作制以来，半导体企业首次公开挑战政策合理性。
据悉，韩国的统计工作时间以“周”为单位，任何一周（包括周末和节假日）的正常工作时间为40小时，加班时间最多是12小时，总共也就是52小时。韩国企业员工工作时长要是超过52小时，需要劳动部门的批准，如果来不及，必须事后尽快补交手续。否则，该公司会面临劳动部门的处罚。
对于企业而言，每年都有淡旺季，因此也支持“忙时多劳、闲时少劳”的工作方式，若将工时计算单位由周改为月，每月延长工作时间不得超过52小时/每周，若劳动者在某周工作了58小时，次周工作时间只要不超过45小时即可。
目前，韩国政界正在讨论是否允许半导体研发人员在特定条件下延长工作时间。
《朝鲜日报》报道称，针对“半导体研究人员不应适用 52 小时工作制”的“半导体特别法”在国会未获通过，但政府决定将每次“特别加班”的时间从目前的三个月延长至六个月。作为补偿，韩国强制企业每六个月必须组织一次体检，以保护工人的健康权。
特别加班是一种允许韩国工人每周工作最多 64 小时的制度，是极少数领域在每周工作 52 小时外的补充条例。韩国政府希望在不修改法律的情况下，通过“灵活”政策缓解半导体行业的压力。
半导体行业被视为韩国经济的核心产业，但正面临技术竞争加剧、研发周期长等挑战。半导体公司还提出特别加班要求，作为应对危机的替代方案（“B计划”），一位半导体公司的高管说：“我们在进行项目开发时，将能更灵活地调配和操作开发人员，关键人员将不再受时间限制，工作氛围将更加浓厚。”
不过，有批评者认为，这一计划并不能解决半导体行业的根本问题，半导体的研发通常都需要6个月以上的时间，即使延长加班至6个月，仍无法完全匹配研发周期。半导体行业协会执行董事安基贤（Ahn Ki-hyun）表示：“在半导体行业，速度是关键，我们需要更严厉的监管救济，而不是对工作时间进行限制。”
三星电子未能借助人工智能的热潮，成为去年表现最差的科技股之一，在先进存储芯片和晶圆代工领域都落后于竞争对手后，近几个季度一直受到营收疲软和股价下跌的困扰。
三星电子正面临股东的严厉质询，正在考虑进行重大交易以推动增长。
在股东会议上，全永铉表示，“我们对市场趋势的解读较晚，因此错过了早期市场。”
三星电子联合首席执行官韩钟熙 (Han Jong-hee) 表示，作为调整股价举措的一部分，三星电子去年已向高管引入了股票绩效制度，正考虑明年将该计划扩大至员工。
不过，三星电子的股价表现并未令股东满意，一位 65 岁、只透露姓李的股东在会议前对路透社表示：“股票表现令人失望。”
去年，三星股价下跌了近三分之一，在11月份跌至近四年来的最低点，而竞争对手SK海力士的股价则上涨了26%。
三星将进行“有意义的”并购
三星高管则向投资者表示，2025年将是困难的一年，三星将进行“有意义的”并购，以解决投资者对增长的担忧。“由于监管问题和各国利益的考量，半导体并购面临一些困难，但我们决心今年取得一些切实的成果。”
三星电子承认在半导体领域技术优势下降，尤其在高带宽内存（HBM）芯片方面落后于SK海力士。HBM芯片是英伟达（NVIDIA）等公司开发AI图形处理器（GPU）的关键部件。
据路透社报道，三星电子董事长李在镕在一次内部高管研讨会上发表的讲话记录称：“我们所有业务的技术优势都受到了损害。很难看到公司在推动重大创新或应对新挑战有所作为。公司只努力维持现状，而不是做出改变。”
三星在代工芯片制造领域被台积电（TSMC）超越，在智能手机市场被苹果和中国品牌蚕食
三星高管向股东承诺，2025年将是三星‘恢复基础竞争力’的关键一年。
三星是韩国市值最高的公司（市值约2350亿美元），占韩国股市总市值的16%。韩国近40%的股票投资者持有三星股票，其股价波动对韩国经济影响深远。
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