2025年2月12日,台积电在美国召开第一季度董事会,正式核准2024年度员工业绩奖金与酬劳(分红)方案,总金额达1405.9256亿新台币(约合人民币313.07亿元),创下历史新高。其中,702.96亿新台币作为季度奖金已陆续发放,剩余同等金额的分红将于7月到账。以公司约7万名员工计算,人均可获得200.84万新台币(约44.7万元人民币),同比增幅达34.32%。
这一巨额分红的底气源于台积电2024年的亮眼业绩:全年合并营收2.89万亿新台币(约6445亿元人民币),同比增长33.9%;税后净利润1.17万亿新台币,毛利率、营业利润率及净利润率分别提升至56.1%、45.7%和40.5%。自由现金流更是同比激增197.9%,达8701.7亿新台币,为分红提供了充足资金池。
先进工艺推动增长引擎
台积电的业绩爆发,离不开其技术领先优势。2024年第四季度,3nm工艺首次贡献26%的营收,与5nm(34%)、7nm(14%)共同构成总收入的74%,远超上一季度的69%。3nm工艺的规模化量产,不仅满足苹果、英伟达等大客户对高性能计算和AI芯片的需求,更推动台积电单季毛利率攀升至59%,净利润达3747亿新台币(约834.4亿元人民币)。

此外,智能手机平台需求回暖及AI算力芯片订单激增,成为全年营收增长的核心驱动力。台积电董事长魏哲家表示,2025年将继续扩大资本支出至380亿-420亿美元,重点投向3nm及更先进工艺的产能扩张,以应对全球AI芯片需求的长期增长。
行业竞争下的“人才保卫战”
尽管台积电在技术领域占据绝对优势,但全球半导体人才争夺战日益激烈。此次人均44.7万元的分红,不仅是员工激励,更是稳固核心团队的战略举措。相较于2023年,员工分红总额增长超34%,远超行业平均薪资涨幅。
分析指出,台积电的高分红模式与其“技术护城河”紧密相关:一方面,3nm/5nm等高毛利工艺占比提升,增强了盈利弹性;另一方面,美国、日本等海外工厂的建设加剧了人才竞争,需通过高回报维持本土工程师团队的稳定性。
股东与员工利益双赢
在回馈员工的同时,台积电亦未忽视股东利益。2024年第四季度,公司宣布派发每股4.5新台币的现金股息,除息交易日定为2025年6月12日810。2025年,随着资本开支扩大和3nm产能爬坡,台积电预计营收将再增20%,进一步巩固其在全球晶圆代工领域(市占率超60%)的霸主地位。
