台积电派发员工分红，人均44.7万元人民币创新高

2025年2月12日，台积电在美国召开第一季度董事会，正式核准2024年度员工业绩奖金与酬劳（分红）方案，总金额达1405.9256亿新台币（约合人民币313.07亿元），创下历史新高。其中，702.96亿新台币作为季度奖金已陆续发放，剩余同等金额的分红将于7月到账。以公司约7万名员工计算，人均可获得200.84万新台币（约44.7万元人民币），同比增幅达34.32%。

这一巨额分红的底气源于台积电2024年的亮眼业绩：全年合并营收2.89万亿新台币（约6445亿元人民币），同比增长33.9%；税后净利润1.17万亿新台币，毛利率、营业利润率及净利润率分别提升至56.1%、45.7%和40.5%。自由现金流更是同比激增197.9%，达8701.7亿新台币，为分红提供了充足资金池。

先进工艺推动增长引擎

台积电的业绩爆发，离不开其技术领先优势。2024年第四季度，3nm工艺首次贡献26%的营收，与5nm（34%）、7nm（14%）共同构成总收入的74%，远超上一季度的69%。3nm工艺的规模化量产，不仅满足苹果、英伟达等大客户对高性能计算和AI芯片的需求，更推动台积电单季毛利率攀升至59%，净利润达3747亿新台币（约834.4亿元人民币）。

此外，智能手机平台需求回暖及AI算力芯片订单激增，成为全年营收增长的核心驱动力。台积电董事长魏哲家表示，2025年将继续扩大资本支出至380亿-420亿美元，重点投向3nm及更先进工艺的产能扩张，以应对全球AI芯片需求的长期增长。

行业竞争下的“人才保卫战”

尽管台积电在技术领域占据绝对优势，但全球半导体人才争夺战日益激烈。此次人均44.7万元的分红，不仅是员工激励，更是稳固核心团队的战略举措。相较于2023年，员工分红总额增长超34%，远超行业平均薪资涨幅。

分析指出，台积电的高分红模式与其“技术护城河”紧密相关：一方面，3nm/5nm等高毛利工艺占比提升，增强了盈利弹性；另一方面，美国、日本等海外工厂的建设加剧了人才竞争，需通过高回报维持本土工程师团队的稳定性。

股东与员工利益双赢

在回馈员工的同时，台积电亦未忽视股东利益。2024年第四季度，公司宣布派发每股4.5新台币的现金股息，除息交易日定为2025年6月12日810。2025年，随着资本开支扩大和3nm产能爬坡，台积电预计营收将再增20%，进一步巩固其在全球晶圆代工领域（市占率超60%）的霸主地位。