值得一提的是，此次200%的“目标达成奖励”奖励额度在三星电子历史上并不多见，不仅打破了现行制度下100%上限的规定，而且创下了历史记录。
据 BusinessKorea 报道，三星电子于 12 月 20 日通过内部网络宣布，其设备解决方案（Device Solution，DS）部门的内存业务部门员工将在2024年下半年获得相当于基本工资200%的绩效奖金，这一福利被称为“目标达成奖励”（ Target Achievement Incentive, TAI）。
据三星电子官方透露，此次绩效奖金的大幅增加主要得益于半导体市场的回暖。去年，受全球经济低迷和半导体需求下降等多重因素影响，三星存储业务曾一度陷入困境，亏损额高达10万亿韩元（约合504亿元人民币）。然而，三星存储业务在今年实现了华丽转身，预计全年将实现约20万亿韩元（约合1008亿元人民币）的盈余。
值得一提的是，此次200%的“目标达成奖励”奖励额度在三星电子历史上并不多见，不仅打破了现行制度下100%上限的规定，而且创下了历史记录。
上一次类似的奖励还要追溯到2013年下半年，当时这一殊荣被颁发给了移动体验（MX）部门。除了绩效奖金的大幅增加外，三星电子还决定向所有DS部门员工支付一笔200万韩元（约合10082元人民币）的固定奖励，以纪念其半导体业务成立50周年。
近年来，三星电子DS部门在绩效奖金方面经历了显著的波动。从2015年至2022年上半年，该部门的“目标达成奖励”最高额度仅为“每月基本工资的100%”。然而，自2022年下半年起，受业绩放缓的影响，DS部门在该时期的TAI支付率下降至50%。
更为严峻的是，去年全年，存储业务、代工业务以及系统LSI部门共遭遇了约15万亿韩元的年营业亏损，上半年TAI支付率仅为25%，而下半年更是降至历史低点，存储业务为12.5%，代工和系统LSI部门则直接降至0%，这是三星实施TAI制度8年以来的最低水平。
但随着2024年全球半导体市场的复苏，三星内存部门率先实现了业绩的显著改善。今年上半年，DS部门的TAI支付情况开始呈现分化趋势，具体支付率从37.5%至75%不等，取决于各业务部门的实际表现。其中，存储业务凭借75%的TAI支付率，率先反映了半导体市场复苏的初步成效。据证券业预测，存储业务有望继续保持良好势头，为三星的整体财务状况带来显著贡献。
尽管存储业务前景乐观，但DS部门内的其他部门仍面临不同程度的挑战。系统LSI和代工业务在今年下半年将仅获得25%的绩效奖金，而半导体研究中心和AI中心则稍高一些，为37.5%。这些数字表明，相较于存储业务的强劲复苏，DS部门内的其他部门在业绩恢复方面显得更为温和。
除了DS部门外，三星电子的其他子公司也公布了今年下半年的TAI支付率：
- 三星显示和三星电机将各自所有部门的TAI支付率均定为50%；
- 在设备体验（Device Experience，DX）部门，由于新电视产品和Galaxy Z系列手机的强劲销售，视觉显示（VD）业务和移动体验（MX）业务预计将获得基本工资的75%；
- 网络业务和数字家电（DA）业务将分别获得25%和37.5%的TAI；
- 而对于三星SDI而言，中大型电池业务将获得37.5%的TAI支付率；
- 其他部门则维持在25%的水平。
这一系列数据反映了三星电子在整体市场复苏背景下，各业务部门间的业绩差异与复苏步伐的不同。
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