此次在台湾地区的裁员行动，是这一全球计划的一部分，尽管此次裁员人数未达百人，但依然受到外界高度关注。
近日据多家媒体报道，全球PC巨头惠普（HP）中国台湾分公司将于10月起进行两波裁员，受影响人数约为20至30人，包括研发部门和副总裁等高层主管。这是继联想之后，今年第二家在台湾地区调整人力的PC品牌公司，也是惠普历史上罕见地针对研发部门和高层进行裁员。
裁员背景
惠普在全球范围内的裁员计划始于2022年，当时宣布到2025会计年度前全球将裁员10%，预计影响4000至6000名员工。惠普在上季度财报会议上重申，到2025财年结束前将实现减少总体年度结构性成本16亿美元的目标。
此次在台湾地区的裁员行动，是这一全球计划的一部分，尽管此次裁员人数未达百人，但依然受到外界高度关注。
惠普过去的人力调整多集中在销售部门，而此次罕见地涉及到了研发部门和高层管理人员。惠普在中国台湾拥有约1000多名员工，台湾地区曾是惠普重要的研发与采购基地。
台北市劳动局表示，惠普的裁员规模未达到大量解雇的标准，但已提醒公司依法办理相关事项，并在必要时提供辅导。
依据“大量解雇法”，同一事业单位之同一厂雇用劳工人数在500人以上者，于60日内解雇劳工逾雇用劳工人数五分之一或单日逾80人，必须于解雇60日前，将解雇计划书通知主管机关及相关单位或人员。
采购决策权收归美国
除了裁员外，惠普还大幅调整其全球供应链结构，以应对日益加剧的地缘政治风险。
公司已大幅缩减了其中国台湾团队在采购决策中的作用，将更多职责转移到新加坡，并新增了多个相关职位。惠普已将采购决策的责任集中到新聘用的美国高管Jonathan Jennings手中，他曾是福特的高管，今年被任命为惠普全球采购主管，直接向惠普首席供应链官Ernest Nicolas汇报工作。Ernest Nicolas自2022年加入惠普以来，一直主导该公司的供应链战略调整。
惠普表示，此举有助于加强全球供应链的管理和协调，提高效率，更好地应对市场变化。
台湾地区曾是惠普重要的研发和采购基地，此次裁员可能会对当地的就业市场和技术发展带来一定的冲击。不过，惠普强调，公司将继续在台湾地区保持业务运营，并致力于与当地合作伙伴保持良好的合作关系。
业界分析
近年来，随着中美科技紧张局势加剧，许多科技公司开始在东南亚设立新的生产和运营中心，以分散供应链风险。惠普也效仿竞争对手戴尔，逐步将供应链从中国大陆转移到其他地区。该公司计划到2025年，将其70%的PC总产量移出中国大陆，并在新加坡建立一个替代设计中心，以增强供应链的灵活性。
业内人士认为，此次裁员与公司推动“台湾+1”的策略有关，当台湾地区持续受到地缘政治因素干扰的状况下，培养另一个主要研发与生产基地。
惠普报告称，2024会计年度第3季（截至2024年7月31日），营收年增2.4%至135.2亿美元，终结连八季衰减，优于市场预测的133.7亿美元，但获利6.4亿美元，低于去年同期为的7.66亿美元。市场研究机构Canalys公布最新研究报告，今年第三季，联想续居龙头，出货量1650万台，惠普排名第二出货量1350万台，戴尔位居第三，出货量为980万台。
自2022年下半年以来，全球PC行业一直面临需求疲软和库存调整压力。有分析认为，这反映了PC市场整体环境的变化和惠普的战略调整。
随着云计算和移动设备的普及，传统PC市场的需求逐渐减弱，惠普需要通过优化成本结构来保持竞争力。此外，惠普也在积极转型，将资源投入到更具增长潜力的业务领域，如商用PC市场和打印解决方案。
此外，惠普以市场竞争激烈为由，下修2024会计年度的财测，预估调整后每股盈余为3.35美元至3.45美元，低于先前预测的3.30美元至3.60美元，中间值亦逊于华尔街预期的3.45美元，景气逆风仍存在。
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