9月20日，知名科技巨头思科（Cisco）在中国大连的分部传出裁员消息，约300名员工在一天之内面临失业困境。
在全球化和技术变革的浪潮中，企业裁员并不是新鲜事，但每次裁员事件都会引起广泛的社会关注。
9月20日，知名科技巨头思科（Cisco）在中国大连的分部传出裁员消息，约300名员工在一天之内面临失业困境。此次裁员再次将思科推上舆论的风口浪尖，尤其是全球科技行业正经历动荡变革的背景下，思科此次举动更加引人注目。
这次主要裁“蓝牌”
思科作为网络设备领域的老牌巨头，至今已有40年历史，其在物联网(IoT)、域安全、视频会议和能源管理等领域具有深厚的技术积累，在全球140多个国家设有分支机构。然而，面对不断变化的市场环境和竞争压力，思科也未能幸免于难。
据悉，在今年2月份，思科已经裁掉了大约4000名员工。此次全球裁员是今年8月思科宣布的第二轮裁员，裁员约7%。根据相关媒体计算，思科目前约有90400名员工（包括收购Splunk的相关人员），这也意味着本次裁员将会减少6300多个工作岗位。
大连的裁员事件，正是这一轮全球裁员计划的延续。
据报道，多位思科大连员工在9月19日收到了裁员通知，其中涉及的主要是思科蓝牌（正编）员工。蓝牌员工是指思科的正式员工，而红牌员工则是与第三方公司签署合同的非正式员工。此次裁员主要针对蓝牌员工，涉及日语、韩语项目以及技术售后（TAC）等岗位。
N+7 还是 N+5，自选
这些被裁员工将得到一定的经济补偿，具体包括两种选择：一是员工可以选择直接离职，并获得“N+7”的赔偿；二是选择延迟两个月离职，获得“N+5”的赔偿。即员工根据在思科的工作年限（N）加上额外的7或5个月工资作为赔偿金，这种赔偿方案在业内相对较为人性化。
一位被裁员工的家属透露，裁员的消息早在中秋节前就已经在公司内部流传，但直到9月19日才正式确定。“我对象是思科蓝牌员工，今天被通知裁员。据我了解，思科应该是全球范围都在裁员，红牌裁员应该也快了，也就是这三个月的事。”
有员工表示，“今天已经吃了散伙饭。有的部门直接消失。有的项目组20人裁了3个，后续还会裁。”虽然对裁员有所预期，但当消息真的来临时，还是感到难以接受，一些员工将这种氛围描述为“有毒”，因为缺乏沟通。
尽管有不菲的经济补偿可以在一段时间内缓解经济压力，但对未来的职业生涯规划和心理调适仍然是巨大的挑战。一位思科上海前员工告诉媒体：“N+7赔偿已经很人性化了，以前很多同事在思科工作了十几年，被裁员之后都是拿着赔偿到处旅行。”
业绩下滑是主因
思科方面尚未对这一消息做出正式回应，但据知情人士透露，裁员的原因可能与思科整体业绩下滑和战略调整有关。
根据思科2024财年第四财季报告显示，思科预计，2025 财年该公司营收将达 550亿美元到562亿美元之间，这一业绩展望的平均值为555亿美元，未能达到分析师预期。
此外，思科第四财季净营收为 136.42 亿美元，同比下降10%；净利润为22亿美元，同比下降45%；2024财年的总收入和净利润，分别同比下降了6%和18%，这是2020年以来，思科首次出现收入下降的情况。
思科在过去几年中经历了多轮裁员，除了成本削减的需求外，更多的是在寻求新的增长点和发展方向。在科技行业日新月异的今天，传统的硬件和网络设备市场面临着云计算、人工智能等新兴技术的冲击，思科也需要通过转型来应对这一挑战。
据透露，思科未来可能会将相关业务转移到印度或日本。这一举措可能是基于成本、市场战略等多方面的考虑。
花太多钱收购是次因
裁员还影响了思科的威胁情报和安全研究部门Talos Security。在8月发布的一份声明中，思科解释说，裁员将使公司能够“投资于关键的增长机会并提高效率”。思科预计，与该计划相关的税前费用将高达10亿美元，“包括遣散费和其他一次性解雇福利以及其他费用。”
思科公司还一直在消化收购Splunk的交易。在今年9月举行的2024中国AIGC创新发展论坛中，思科大中华区副总裁董玉玲公开指出，在过往40年中思科收购了大概将近300家公司，最大手笔收购是去年以280亿美金收购Splunk，看重的是它的安全和数据。
有知情人称：“思科之前花大价钱收购了Splunk公司，资金流转不过来了，所以要裁员。”
巨头裁员常态化
思科进入中国市场开始于1994年，2005年10月思科上海研发中心正式启用。此后，在2010年1月思科宣布成立大中华区。曾经的思科一手垄断了全球的路由器、交换机等网络设备，思科曾与华为进行了长达10年的“战争”，也曾与华为因专利侵权问题对簿公堂。
此次思科裁员还反映了全球科技行业的一个普遍现象——随着技术进步和市场变革的加速，科技巨头们需要不断调整战略和优化结构以适应新的市场环境。在这一过程中，裁员成为了一种常见的手段，用以削减成本、提高效率并专注于核心业务。
今年以来，越来越多的科技巨头加入裁员行列。IBM关闭中国研发部门，导致1000多名员工失业；英特尔宣布为实现100亿美元的成本节约计划，裁减1.5万名员工；苹果则为重新专注于AI发展，解雇了100名服务部门的员工。
公开资料显示，思科CEO Chuck Robbins在2023年的薪酬约为3200万美元，他仍然对公司未来持乐观态度。Robbins认为库存消化过程已经完成，思科网络设备需求正在恢复正常水平。这家拥有40年历史的公司正在将自己重塑为网络服务和软件提供商，减少对硬件设备一次性销售的依赖。
但对于被裁员工来说，裁员不仅仅是失去了一份工作那么简单。他们需要重新规划职业生涯、寻找新的工作机会并适应新的工作环境。对于企业和社会来说，如何帮助这些被裁员工顺利过渡并重新融入社会，也是一个需要关注的重要问题。
您可能感兴趣
