近日,英伟达(NVIDIA)中国员工晒薪资情况的帖子在网络上引发了广泛讨论。不少员工纷纷晒出了自己的工资条,其高收入水平让众多网友感到震惊。
英伟达作为全球领先的图形处理器(GPU)和人工智能(AI)计算平台提供商,其在中国区的业务发展迅速。随着AI、大数据等领域的快速发展,英伟达的技术和产品得到了广泛应用,这也为公司的员工带来了丰厚的回报。
有关数据显示,英伟达旗下有3万多名员工,在2023年英伟达超过一半员工的薪资超过了22.8万美元(约164万人民币)。在中国,英伟达员工收入分布情况——
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- 月平均收入:43663元;
- 21-28K:占比6%;
- 28-37K:占比16%;
- 37-47K:占比27%;
- 47-57K:占比30%;
- 57-66K:占比6%;
- 66-81K:占比5%。
英伟达的薪资构成不仅仅包括基本工资,还包括奖金和股权激励。随着公司股价的持续上涨,员工的财富增幅也相当可观。此外,英伟达还提倡高效工作,注重员工的工作生活平衡,提供了包括股票期权、带薪年假、餐补、交通补助等一系列福利。
几位员工的薪资爆料
据网络上的爆料,几位英伟达员工的收入情况如下:
- 一位员工在2021年12月有三笔收入到账,包括股权激励902万、全年一次性奖金收入16万多、月工资收入17万多,总计超过900万。
- 一位深度学习工程师自曝月薪2万,年终奖10万,享有五险一金等福利,并且能够准时下班,周末也无需加班。
- 高级工程师月薪4万,年终奖未知,享有五险一金,平时准时下班,周末偶尔加班。
- 一位未说明职位的工程师,称年包能达到72万,加上股价涨幅,平均每月有60K。
- 软件工程师月薪2万,年终奖2万,享有五险一金,平时准时下班,周末不需要加班。
英伟达的市场表现与挑战
除了这些员工自曝,也有数据显示,英伟达中国的每个岗位的薪资放在中国任何公司都是天花板级的,例如:技术类平均月收入44410元、生产制造类平均月收入29690元、产品类平均月收入61758元、人事/财务/行政类平均月收入24373元、运营类平均月收入37556元等。
校招方面,根据为数不多的薪资爆料情况来看,校招的总包大概有40-50w,具体如下:
根据网友爆料的薪资情况来看,英伟达基层能提供base*13的基本薪资,再加上5w的签字费。base基本在25左右。除了base和签字费外,英伟达还会给股票激励。
可以看到,英伟达员工的收入是真的高,而且在英伟达的工作福利也不错——其新总部设有酒吧,员工享受自由决定的无限制休假政策,另外每个季度还有两天“自由日”,员工可以得到充分休息,英伟达还会对入职员工提供RSU(一种股权激励模式)。
像其他外企一样,英伟达的假期也非常多:15天年假+12天带薪病假+男生三个月陪产假+女生六个月产假。除了年假,甚至每个季度还有两天季度假,甚至还有5天圣诞假。
英伟达的市值在2024年2月达到了创记录的1.83万亿美元,超越谷歌母公司Alphabet,成为美股市值第三大公司。中国市场对英伟达非常重要,大约四分之一的核心产品营收来自中国,然而受美国政府的出口限制措施影响,英伟达无法向中国出售其高性能的AI芯片。
英伟达曾尝试推出专门针对中国市场的“特供产品”,但这些产品因为性能降低而价格不变,被中国用户嘲讽为“低人一等芯片”,导致产品不被市场接受。这对公司的业务发展构成了一定的挑战。
网友热议
英伟达员工的高收入在网络上引发了热议。有网友表示:“无法想象的高,完全不敢相信!”
也有网友认为,这样的收入水平在大公司中并不罕见,尤其是对于那些在技术和市场竞争力上有显著优势的企业。
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