新成立的人工智能（AI）部门的软件工程师平均总薪酬高达377,611美元（年薪，下同），约合人民币269.3万元，这一数字至少比其他部门的平均水平高出12万美元。
近期据 Business Insider 报道，，微软公司数百名内部员工自愿分享了一份薪资和晋升信息的电子表格，这份文件包含了500多位美国员工的薪资数据，揭示了微软公司内部的薪酬结构。
特别引人注目的是，新成立的人工智能（AI）部门的软件工程师平均总薪酬高达377,611美元（年薪，下同），约合人民币269.3万元，这一数字至少比其他部门的平均水平高出12万美元。
薪酬结构差异显著
微软的薪酬结构基于员工的等级，从57至80级不等。不同级别的工程师薪酬差异显著，例如微软软件工程师的平均薪酬从 148,436 美元到 1,230,000 美元不等，对应职位级别从 Level 59 到 Level 69。59级员工的基本工资范围为74,400美元至110,800美元，而70级的“技术伙伴”基本工资可以达到361,500美元，股票奖励最高可达120万美元。
值得一提的是，去年微软曾冻结了员工的基本工资增长，并削减了奖金和股票奖励的预算，但今年公司恢复了基于绩效的加薪制度。
AI部门的高薪反映了微软对人工智能领域的重视及其高额投资。该部门成立于2024年3月，由DeepMind联合创始人Mustafa Suleyman领导，旨在加强微软在消费者AI战略方面的布局，涵盖Copilot AI聊天机器人和Bing搜索引擎等项目。
员工自愿分享薪资信息
尽管这份数据揭示了微软内部薪酬的透明度，但它并非官方文件，而是员工自愿分享的内容，因此并不涵盖公司内部的所有薪资信息。这一自发行为可能与硅谷科技公司内部对薪酬透明度日益增长的需求有关。
其实这并不是微软员工第一次分享薪资信息，2021年，微软的 1200 名员工自发组织填写了一个工资表，表格内包含了有关工资、奖金和晋升的信息，不仅仅是为了让薪资更透明，更重要的是微软的女性员工也在努力争取同工同酬。
为了提高公司的透明度，这项活动的一些参与者将未经批准的电子表格组织起来，作为微软员工可以自愿和非正式地共享有关角色、经验年数、公司年数、地点、组织、级别的数据的地方 ，他们是否获得晋升，性别、种族和民族的人口统计数据，以及他们在工资、股票和奖金方面的收入。
搜集工作从当年 7 月就开始进行了，这项活动源于 Facebook 上一个名为年轻的微软 FTE（Young Microsoft FTE）的私人群组，全职员工（Full Time Employees，FTEs）聚集在这里讨论公司，在讨论的过程中创建了一个共享的谷歌电子表格来收集工资情况。
他们的口号是：“分享你的匿名信息，这样我们就都能一起得到更多的报酬。”
当时就获得了 400 名微软员工的支持，但在微软近 18 万员工中，这个数字还太少太少，随着事件的进展，目前有超过 1250 名员工加入了进来。虽然这个资料还不是很全面，但它提供了一个窗口，可以了解薪酬如何与公司的经验、地点和角色等因素联系起来。
结语
在科技行业，薪酬透明度是一个长期存在的问题。工作被承诺是有利可图的，但人们对每家公司如何评估员工价值却知之甚少。在大多数科技公司，资历是按等级划分的。级别越高，员工拥有的权力越大，他们得到的报酬也越多。员工被雇佣到一定的级别，就可以晋升到一个新的级别。微软员工的等级为 59 到 80，亚马逊员工的等级为 L4 到 L10， Facebook 员工的等级为 E3 到 E9。
对于员工分享薪资一事，微软发言人曾在一份声明中表示，“我们正在积极与员工互动并听取他们的意见，并感谢他们愿意公开分享他们的经历和感受。并且我们为公司近年来在缩小员工生活体验与我们渴望拥有的文化之间的差距方面取得的进步感到自豪；然而，与此同时，我们也承认还有更多工作要做。我们也相信同工同酬，并将在今年（2021年）秋天的年度多元化与包容性报告中分享过去一年的代表性和薪酬数据。”
业界分析认为，微软愿意为AI人才支付高薪是可以理解的，因为AI被视为行业未来的发展方向，而许多科技公司都在追逐有限的AI人才，这必然会推高薪资水平。然而，这对于其他部门的员工来说可能并不容易接受，因为他们虽然负责微软的核心产品，但却未获得那么高的薪酬。
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