AI岗位平均月薪达2万元甚至更高，哪个行业需求量最多？

电子工程专辑讯 近年来，跟AI相关的工作岗位薪酬随之上涨，需求旺盛，一些热门岗位的月薪在今年超过了2万元，多个行业都在积极竞争AI人才。据央视财经报道指出，今年一季度，人工智能相关行业的用人需求持续攀升，其中，自然语言处理工程师的招聘职位数同比增长126%，平均招聘月薪达到了24535元，同比增长12%。

人工智能相关专业的热度持续攀升，比如软件工程专业、计算机科学与技术专业，数据科学与大数据技术，物联网工程等相关专业都是目前受市场欢迎的专业。

软件工程专业、计算机科学与技术专业持续多年入围“10大报考热门专业”，毕业生的就业薪酬水平较高。

数据科学与大数据技术等专业背景的毕业生在互联网、金融等多个行业也较受欢迎，在2023届本科生月收入排行榜中位列第四，就业满意度达到了79%。

物联网工程等相关专业由于涵盖了硬件设备、软件开发、网络架构等多方面，就业前景广泛，该专业的2023届本科毕业生的就业满意度也达到了75%。

“AI时代”是下一个堪比互联网时代的机遇，使得绝大部分人因科技进步而受益。

据脉脉高聘人才智库发布《2023人工智能人才洞察》数据显示，包括互联网、芯片制造、游戏开发、新能源汽车以及智能终端等，都在不断加大对人工智能人才的招聘力度。2023年1-8月，人工智能新发岗位量已与2022年全年持平2022年人工智能行业人才供需比为0.63，2023年1-8月下探至0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。从平均薪资来看，2022年人工智能新发岗位平均薪资为43817元，2023年前8个月，这一数字上涨到46518元，提升6.16%，有些人工智能工程师、算法研究员、深度学习等岗位的新发岗位月均薪资都已超过6万元。

据悉，有不少的高校在读生已经参与进AI研究室里，跟AI相关的实验室也意图加强与高校之间的合作，为计算机、电子信息工程、数据科学等相关专业的学生提供专业的实习机会。

阿里通义实验室语音团队负责人 鄢志杰表示，算法跟工程越来越紧密融合在一起，我们实验室特别需要这样的同学：一是在训练阶段，如何在一个超大规模的分布式系统当中，把AI模型有效训练出来；还有一部分是在推理阶段，无论是在云端或者设备端，将训练出的模型呈现出最好的产品化体验，给到用户。

黑龙江哈尔滨的一家网络安全技术研发企业，人力资源负责人表示，目前，企业特别需要有创新能力的实践型人才，因此，对人工智能、大数据、大模型等专业背景的学生，招聘需求量都在持续上涨。

安天科技集团股份有限公司哈尔滨人力资源部总监 胡文静表示，网络空间安全是一个新兴领域，整个行业都有比较大的人才缺口。做网络安全产品的研发，就需要具备像C++、Python等语言的开发测试的工程经验；如果做恶意代码的分析，就需要具备二进制的分析、脚本的分析，这样相关的技能。我们对优秀的学生，会提供外部的学习交流以及公费学历深造的机会。

哪个行业对AI相关岗位需求量最高？

《2023人工智能人才洞察》报告指出，2023年1-8月，纯互联网行业招聘AI相关岗位的数量最高，占比高达20.78%。其次是新生活服务、游戏、电商零售，反而人工智能（5.01%）、新能源汽车（4.99%）、智能硬件（4.04%）、电子（3.42%）行业反而排在第七至第十。

2023年纯互联网行业成为人工智能新发岗位量最高的行业，包括字节跳动、华为、阿里巴巴和腾讯等企业也在积极发布AI相关岗位。

在地方区域上，报告指出，2023年1-8月，北京的人工智能新发岗位量占比达36.46%，位居全国首位。其次是上海，占比26.80%。作为全国新发岗位占比最高的5个城市，北京、上海、深圳、杭州、广州的新发岗位量之和占全国的88.03%。

在人才储备量上，北京人工智能人才占全国的26.37%，位居全国首位。其次是上海，其人工智能人才占全国的12.92%。深圳为腾讯、华为等多个大厂总部，也拥有大量的人工智能人才，占全国人工智能人才的9.40%，位列第三。TOP10城市共拥有全国超7成的人工智能人才。

虽然工资是高，但相应的对经验以及学历的要求也更加严苛，几乎有90%的岗位要求对工作经验要有具有三年以上的经验，高达95%的招聘需要在学历上要求应聘者是本科及以上学历，其中，要求硕士或博士及以上学历的岗位占比达到了44.17%。

脉脉高聘发布《2024春招高薪职业和人才洞察》报告指出，2024年一季度ChatGPT研究员新发岗位平均月薪6.4万元领跑高薪岗位榜，推荐算法人才以62923元的平均月薪位居35岁以上高薪人才榜首。这些数据为即将步入职场的求职者和在职的中高端人才提供了重要的参考信息。

在新发岗位平均薪资超过4万元的企业中,商汤科技、万兴科技、元戎启行分类前三, 这些企业都紧密围绕AI业务发展，其涨幅均在1万元以上。商汤科技新发岗位平均薪资涨幅12799元，位列涨幅榜第⼀，其次是AIGC领上市企业万兴科技，涨幅11826元。

⽐亚迪、字节跳动、大疆、小米、BIGO等企业的新发岗位薪资增幅在5000元到6000元区间。百度、乐元素、抖音等公司的薪资涨幅也达到3000-5000元。值得关注的是，随着电商行业的国际化加快，亚马逊、SHEIN等跨国电商企业的薪资水平也有所提升。

在2024年一季度新发岗位平均薪资最高的TOP20公司排名中，抖音以55363元位居高薪榜第一，其次亚马逊是55295元，大疆以53485元位列第三。新能源汽车公司中，理想汽车、比亚迪也在排名中，理想的平均薪酬是49875元，比亚迪是41491元。此外还有商汤科技、地平线、百度、万兴科技；电商公司分别有亚马逊、得物、京东、淘宝、SHEIN。

AI人才需求紧缺

AI人才紧缺是一个普遍存在的问题。根据多方证据，到2030年，中国的人工智能（AI）人才供应只有市场需求的三分之一，人才缺口将达400万。这种紧缺现象不仅体现在总体人才数量上，还体现在高端和基础层次的人才上。

AI人才紧缺的原因是多方面的，包括市场需求迅速增长、人才培养速度滞后、技术门槛高、竞争激烈、跨领域需求和人才流动性强等。例如，算法类人才需求占比最高达46%，并且在最难招TOP10中占据7席。此外，智能驾驶系统工程师等岗位的人才供需比仅为0.38，相当于五个岗位争夺两个人才。

尽管市场上对AI人才的需求巨大，但现有的人才培养体系却难以跟上AI发展的趋势，导致企业难以招聘到同时具备数字化思维和技能的人才。因此，解决AI人才紧缺的问题需要从多个方面入手，包括加强高校与企业的合作、优化人才培养模式、提高薪资待遇以吸引优秀人才等。