领英（LinkedIn）上的数据更加直观：515名前三星电子员工现在在英伟达工作，而278名前英伟达员工转投三星电子。
21世纪什么最贵？人才！这句话放在当今竞争日益激烈的全球半导体行业中，可谓至理名言。
近日，英伟达（Nvidia）与三星电子（Samsung Electronics）之间的人才争夺战引起了业界的广泛关注。据《朝鲜日报》等多家媒体报道，英伟达已经从三星电子DS部门挖走了超过500名半导体领域的专业人才，领英（LinkedIn）上的数据更加直观：515名前三星电子员工现在在英伟达工作，而278名前英伟达员工转投三星电子。
这一人才互换现象不仅凸显了半导体行业“技术竞争既人才竞争”的性质，也反映了英伟达在人工智能（AI）领域的领先地位所带来的人才吸引力。
随着AI技术的快速发展，全球对英伟达GPU产品的需求激增，公司对顶尖人才的需求也随之增加。根据领英截至6月18日的数据，英伟达有2848名员工是从英特尔（Intel）挖角，从三星挖角515人，从美光（Micron）挖角159人，从台积电（TSMC）挖角89人，38人从SK海力士挖过来。
英伟达与大厂之间的“人才互换”（图自Park Sang-hoon）
不过，这些企业也从英伟达抢人，只是人数相对较少，例如英特尔从英伟达挖走544人，三星从英伟达挖走278人，美光从英伟达挖走38人，台积电从英伟达挖走12人，而SK海力士虽然只有38人被英伟达挖走，但是领英上找不到从英伟达挖走的人，显示人才流失较严重。
数据显示，英伟达目前在全球范围内拥有约3万名员工，三星电子DS部门则有7.4万名员工。虽然三星的人数占优势，但在人才争夺战上显然处于下风。但除了英伟达之外，三星从同业挖角通常处于优势，例如从英特尔挖来1138人，而被英特尔挖走848人；从美光挖来307人，而被美光挖走205人；只能从台积电身上找点安慰，三星挖走了台积电195名员工，但台积电只从三星挖来24人。
至于韩国另一芯片巨头，为英伟达AI产品提供高带宽内存（HBM）的SK海力士，面临的人才流失风险更严重，被美光挖走111人，却只从美光挖来8人，而台积电从SK海力士挖走11人，但只被SK海力士挖走3人。
韩国业界人士表示，技术人才的流失可能会阻碍创新、降低“K-半导体”（ K-semiconductor，韩国对国内半导体产业的简称，以三星电子和SK海力士为代表）的竞争优势，并最终影响三星电子等韩企的市场地位和盈利能力。
据韩国半导体行业协会预测，到2031年，韩国半导体行业的劳动力需求将达到30.4万人，但目前仅有17.7万人，已经存在巨大的人才缺口。而韩国每年只有不到5000名半导体行业人员从大学或研究生院毕业，如果这种趋势持续下去，到2031年，该行业将面临5.4万名人员的短缺。
除了英伟达，美光、台积电等国际巨头也盯上了韩国半导体人才，正在积极吸引来自三星电子和SK海力士等企业的关键人才。
面对人才短缺的问题，韩国半导体行业需要采取措施，加强人才培养和引进，以确保行业的可持续发展和竞争力。同时，全球半导体公司也需要在人才战略上进行深思熟虑，以维持其在快速变化的市场中的领先地位。
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