日本计划派遣200名工程师前往美国，接受Tenstorrent公司的培训。这些工程师主要来自大学研究生和私营企业的30至40岁的芯片工程师，他们将在Tenstorrent工作一至两年，回国后可在电信、汽车等行业或研究机构就职。
电子工程专辑讯 近日，据日经亚洲报道称，日本计划派遣200名工程师前往美国，接受Tenstorrent公司的培训。这些工程师将由日本半官方机构LSTC（技术研究组合最先端半导体技术中心）组织，并在未来五年内分批前往Tenstorrent公司进行AI芯片技术的培训。
这些工程师主要来自大学研究生和私营企业的30至40岁的芯片工程师，他们将在Tenstorrent工作一至两年，回国后可在电信、汽车等行业或研究机构就职。
日本经济产业省将为此提供数十亿日元（10 亿日元约合 640 万美元）的补贴，帮助支付出国前的培训费用和海外生活费用。
在过去20年，日本芯片工程师数量减少近60%，日本政府支持的 LSTC 培训计划旨在扭转这一颓势。
公开资料显示，LSTC 是由日本经济产业省牵头于2022年成立的机构，旨在重振日本的半导体产业。LSTC由Rapidus牵头，成员包括理化学研究所（RIKEN）、产业技术综合研究所和多座日本高校。该中心负责设计及技术研发，是实现下一代半导体量产技术的研究开发基地。Rapidus是由索尼、丰田、NTT、三菱、NEC、铠侠和软银等八家日本企业于2022年成立的合资企业，旨在实现本地化先进半导体工艺的设计和制造，目标是在 2027 年开始量产 2 nm芯片。
日经亚洲指出，Rapidus 和 Tenstorrent 建立合作伙伴关系，旨在开发专用 AI 芯片，其功耗低于美国 Nvidia 公司生产的图形处理单元。
20 世纪 80 年代，日本半导体公司的全球市场份额超过 50%。但在 1986 年与美国签订的半导体协议实施贸易限制后，它们失去了发展势头。
韩国和台湾企业成为先进芯片领域的主导企业，而日本竞争对手则因无法承受巨额投资成本而退出了竞争。
据日本电子和信息技术产业协会称，日本可能会出现 10 万名半导体专业人才的短缺。这包括从事材料和生产设备工作的工程师。
20-39岁的人才短缺尤为严重。从芯片制造到芯片设计等多个领域的公司都面临着培训工人的压力。
Tenstorrent是一家总部位于加拿大多伦多的人工智能芯片公司，成立于2016年。该公司由前AMD的Ljubisa Bajic、Milos Trajkovic和Ivan Hamer创立，并在多伦多和奥斯汀拥有约70名员工。Tenstorrent的首席执行官是Jim Keller，他曾是苹果和特斯拉的资深工程师。
2020年6月11日，英特尔突然宣布负责硅工程部门(Silicon Engineering Group)的高级副总裁 Jim Keller 因为个人原因辞职。2021年1月6日， Tenstorrent官方发布新闻称，任命业内资深人士Jim Keller为公司总裁兼首席技术官，以及董事会成员。
Tenstorrent设计了三款芯片，分别是Jawbridge、Grayskull和Wormhole。其中，Jawbridge是一款小型测试芯片，主要用于测试和开发阶段；Grayskull和Wormhole则是对外商用的芯片，能够覆盖训练和推理场景。
在工艺技术方面，Tenstorrent与三星合作，采用4nm制程生产AI小芯片。这些小芯片将基于RISC-V架构技术开发，并使用三星最先进的SF4X工艺制造。Tenstorrent的CEO Jim Keller表示，这一合作对Tenstorrent来说非常令人兴奋。2021年，Tenstorrent已经取得其以RISC-V架构设计CPU技术授权。
Tenstorrent公司在市场上也取得了显著的投资和发展成就。例如，Tenstorrent于2020底从包括Eclipse Ventures和Real Ventures在内的投资者筹集了至少3,320万美元的资金。2021年5月再次爆出其获得2亿美元C轮融资。2023年8月，Tenstorrent完成了一轮由现代汽车集团和三星 Catalyst Fund 领投的 1 亿美元战略融资，Fidelity Ventures、Eclipse Ventures、Epiq Capital、Maverick Capital 等跟投。据悉，该轮融资是Tenstorrent迄今为止的第7轮融资。该轮融资中，在资金方面，Tenstorrent已从现代汽车筹集了 3000 万美元、从起亚汽车筹集了 2000 万美元，其余 5000 万美元来自三星 Catalyst 基金以及 Fidelity Ventures、Eclipse Ventures、Epiq Capital 和 Maverick Capital 等其他投资者。
此次Tenstorrent与日本的合作，通过从日本引进大量工程师，Tenstorrent将能够扩大其开发团队，同时节省招聘成本。
LSTC计划在未来五年内累计派遣200名工程师前往芯片设计企业Tenstorrent接受培训，以补充半导体人才。
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