美国宣布全面禁止竞业禁止协议，小米表态

竞业协议一直是职场中备受争议的存在，虽然它设立的目的是保护企业商业机密和客户关系，但被滥用却成为了限制员工自由发展的“枷锁”。

2023 年 1 月，美国联邦贸易委员会（FTC）主席莉娜・可汗（Lina M. Khan）发布声明称，拟在全国范围禁止用人单位与雇员签订竞业禁止性条款。

当地时间2024年 4 月 23 日，FTC正式宣布全面禁止所有员工（包括高级管理人员）签署新的竞业禁止协议。对于现有的竞业协议，高级管理人员仍然有效，其他员工的竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。该禁令仍处于公示阶段，将于4个月后正式施行。其中，最终规则将“高级管理人员”一词定义为指收入超过 151,164 美元（约合109万元人民币）且处于“政策制定职位”的人。该法规的生效日期为《Federal Register publication》发布后 120 天，而不是 FTC 公告后。

禁止竞业禁止能带来什么好处？

竞业禁止（Non-compete）是雇主与雇员之间所订的一项契约，其内容通常规定，劳动合同终止后的一段特定期间之内，受雇者不得在相同行业内从事竞争行为，以保障前雇主权益，防止员工利用公司的商业机密和客户资源从事竞争性工作。

竞业禁止协议的历史可以追溯到数个世纪以前。据报道，最早的相关法律纠纷发生在 1414 年的英国，涉及一名学徒工。然而，随着时间的发展，在众多行业中，一些雇主开始曲解竞业禁止协议的原始意图。他们往往会制定更加宽泛、甚至令人瞠目的条款，即便这些条款在实际操作中可能并未得到严格执行，这种做法其实早已在一定程度上违背了竞业禁止协议保护商业利益和客户关系的本意。

一些人认为，FTC这一决定将打破华尔街的一系列“潜规则”，如执行强制带薪“园艺休假”、在员工跳槽时扣留、递延奖金等。猎头机构预测，这将为不满当前岗位的优秀交易员、投资者和银行家提供跳槽机会，为能提供更高薪酬和更好工作环境的团队带来更强竞争力。

根据莉娜・可汗估计，禁止竞业协议将带来以下影响：

• 新企业成立：新企业成立率提高 2.7%，每年新增 8,500 家新企业。
• 创新崛起：每年平均增加 17,000-29,000 项专利。在禁止竞争协议的第一年，预计将增加约 3,000 至 5,000 项新专利，并在第十年增加至约 30,000 至 53,000 项。这意味着十年间每年专利增速为 11-19%。
• 员工收入提高：未来十年员工工资增加 400-4880 亿美元，员工的平均年收入将额外增加 524 美元。

小米林斌：国内如能禁止，小米第一个跟进

近两年，竞业协议在我国互联网行业的使用越来越广泛，通常会限制员工在离职后一定期限内在同行业从事类似工作，或者禁止与公司客户和合作伙伴进行商业往来。不少基层员工、外包员工都卷入其中，甚至有“月薪八千却背上近百万的违约金”案例被媒体报道，引发了诸多争议。 

竞业协议的胡乱使用，也进一步加剧了互联网企业基层员工跳槽的成本，限制了员工的职业发展自由。早在2020年，《电子工程专辑》就曾对竞业协议发表过分析文章，认为评判竞业协议是否“乱用”的标准比较难界定，但法律专家认为，硅谷科技创新举世无双的成功秘诀，一定是反对竞业禁止。

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一些网友表示，“想知道国内什么时候什么时候跟进？要是竞业限制期发100%的薪水那还有的说，但实际一般不超过50%甚至不打算给，这根本就是霸王条约。”

在该消息公布后，小米联合创始人，副董事长林斌在微博转发了该消息并表示支持，其在微博发文：“竞业禁止协议严重阻碍人才流动，是科技创新的判脚石。国内如果也能立法禁止，小米第一家跟进落实。”由此也能看出，小米认为人才的招聘和流动还是非常重要的，不应该被各种竞业协议所限制。

没有竞业禁止，企业如何保护商业秘密？

竞业协议在美国已有一百多年的历史，为何FTC突然决定全面禁止，这背后有着怎样的考量？

长期以来，竞业限制协议被广泛用于限制员工流动，这不仅影响了员工的个人发展，也阻碍了新企业的诞生和创新。FTC经过深入研究后发现，这些协议实际上损害了劳动力市场的竞争，降低了员工的收入，甚至影响了产品和服务的质量。

但没有了竞业限制协议，企业怎么保护自己的商业秘密？

FTC也考虑到了这个问题，并提出了替代方案。比如，企业可以通过商业秘密法来保护自己的知识产权，或者与员工签订保密协议。此外，企业还可以通过提供更好的薪资和工作条件来吸引和留住人才，而不是依赖限制性的协议。

不管怎么说，FTC的这一决定都将重塑职场生态。它不仅为员工打开了职业发展的大门，也为市场注入了更多活力。虽然这一变革可能还需要时间来适应，但它无疑预示着一个更加公平、开放的职场环境即将到来。而对于我们来说，无论身在何处，都可以从中得到启发：真正的竞争力，来自于不断创新和优化的人才战略，而非简单粗暴的限制。