恩智浦（NXP）的荷兰员工将于当地时间3月12日展开为期24小时的罢工，旨在争取更高的工资待遇。
综合路透社、荷兰时报3月11日报道，荷兰工会联合会（FNV工会）周末表示，全球半导体巨头恩智浦（NXP）的荷兰员工将于当地时间3月12日展开为期24小时的罢工，旨在争取更高的工资待遇。罢工地点为恩智浦在荷兰东部奈梅亨的工厂，如果公司不能满足员工的薪资要求，其他工厂也可能会加入罢工行列，这次罢工的消息传出，立刻引发了业界和舆论的广泛关注。
几个月来，工会一直在为荷兰约 3000 名恩智浦员工谈判一项新的集体劳动协议。然而，恩智浦集团管理层并不希望按照FNV的要求提高工资。
FNV工会表示，员工们希望获得9%的加薪以及相应的奖金，然而，公司方面却只愿意提供2.5%的加薪幅度。这一明显的分歧使得双方陷入了僵持，罢工似乎成为了唯一的解决之道。FNV总监伯纳德·范艾伦直言，罢工是改变公司高层想法的“最终手段”、“本次活动可能不会止步”，显示出工会对于此次谈判的坚定决心。
FNV总监伯纳德·范艾伦（Bernard van Iren）进一步指出，"员工们非常失望。他们付出了努力，保证了公司的健康发展。但管理层却不愿意与基层员工分享蛋糕，这是一个令人痛苦的事实，管理层几乎没有表示出任何感激的迹象。"他强调，员工们对于公司的忠诚和付出应得到应有的回报和认可。
然而，恩智浦方面对于FNV要求的9%加薪却表示不理解，并称之为“不负责任”。公司发言人指出，“FNV提出的一揽子要求导致的成本增加远远超过两位数。FNV的工资要求与2023年3.8%的通货膨胀率或目前对2024年2.9%的预测相差甚远，。”一位发言人说。
他指出，公司去年已经将工资提高了至少7%至11%，一次性补偿为1.5%至2.5%，奖金至少为6%。“FNV提出的要求高于谈判桌上的最后提议，因此FNV在阻挠谈判。”
尽管面临着罢工的压力，恩智浦方面仍表示愿意与其他工会VHP2、De Unie和CNV继续谈判，并邀请FNV回到谈判桌前。公开资料显示，FNV是荷兰三大工会之一，拥有近100万名成员。
恩智浦公司强调，他们一直致力于与员工保持良好的沟通和合作关系，希望能够通过对话解决分歧。
目前，尚无法确定将有多少员工参与罢工行动。但FNV方面已经明确表示，此次活动可能不会止步于此，未来还有可能发生更多的罢工事件。这一表态无疑为整个事件增添了更多的不确定性。
恩智浦2023年业绩稳定
2024年2月5日，恩智浦半导体公布了2023年第四季度和全年的财务业绩。2023 财年，恩智浦实现净利润 27.9 亿美元，总收入小幅增长 1%，达到 132.8 亿美元。
恩智浦总裁兼首席执行官库尔特·西弗斯（Kurt Sievers）表示，该公司的业绩高于其自身指导范围的中点，结束了这一年的“稳健业绩”，这反映了其强劲的执行力和稳定的毛利率。他表示：“我们正在通过管理我们的控制范围来实现软着陆，特别是限制向客户过度运送产品。”
该公司在第四季度实现营收34.2亿美元，同比增长3%，超过市场预期的34亿美元。每股调整后收益为3.71美元，与去年同期的3.73美元相当，并略好于市场预期的3.64美元。
其中，汽车业务仍然是该公司最大的业务，第四季度营收为18.99亿美元，同比增长5%；工业及物联网业务表现最为强劲，营收为6.62亿美元，同比增长9%。其次是移动芯片领域，增长 8%，达到 4.06 亿美元。不过，该公司的通信、基础设施和其他部门的业绩令人失望，销售额较上年同期下降 19%，至 4.55 亿美元。
恩智浦作为全球知名的芯片制造商，其业务范围广泛，涵盖了处理器、汽车芯片、识别、有线和无线基础设施等多个领域。其中，汽车业务更是公司的核心业务之一，为众多汽车厂商提供了关键的技术支持。
然而，这次罢工事件无疑为公司的未来发展蒙上了一层阴影，是否会对公司的业务产生影响，尚需进一步观察。
恩智浦预计2024年第一季度营收为30.25亿-32.25亿美元，分析师预期为31.7亿美元;调整后每股收益为2.97-3.38美元，分析师预期3.17美元。
Constellation Research Inc. 的霍尔格·穆勒 (Holger Mueller) 表示，芯片供应商的收入既不增长也不显着下降的情况很少见。“但这就是恩智浦发生的事情，该公司的最新数据已经达到了稳定水平，”这位分析师表示。“恩智浦的汽车业务基本保持平稳，而通信产品组合下降了 20%，只是这些损失由移动和工业物联网的收益弥补。投资者将密切关注恩智浦接下来的走向——是上涨还是下跌？”
早年恩智浦东莞工厂也发生过罢工
值得一提的是，2016年恩智浦东莞工厂也发生过罢工事件。那是在中国北京建广资产管理有限公司以及私募股权公司Wise Road Capital收购恩智浦旗下标准产品部门（Standard Products）不到十天之后，位于东莞市黄江镇社贝村的恩智浦东莞工厂工人在公司食堂进行罢工，拉出“买断工龄、重签合同”的横幅与公司抗议。
除了恩智浦，三星电子与其工会的工资谈判近期也陷入僵局，可能面临55年来的首次大罢工，争议的核心也在于双方提出的加薪方案存在巨大差异，公司提出基本工资上涨2.5%，工会要求上涨8.1%。
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