欧姆龙裁员2000人半数“自愿”退休，原因是过于依赖中国市场

日前，日本电子产品制造商欧姆龙株式会社（Omron Corp.），该公司将在国内外裁员2000人，包括约1000名日本员工和1000名海外员工。因为其在中国的工厂自动化设备业务陷入困境，导致该公司自2002年以来首次大规模裁员。

2023年3月欧姆龙的综合员工总数约为28000人，优化掉2000人将意味着劳动力减少约7%。

作为此次人员优化的一部分，欧姆龙计划为日本员工提供自愿退休。欧姆龙将从4 月10日至5月底接受约1000名员工的自愿退休申请，占日本员工总数的10%。符合条件者主要是截至今年7月20日年龄在40岁或以上、工龄至少满三年的正式员工。

欧姆龙表示，这是公司结构性改革的一部分，力争通过削减人力成本来改善收益。公司预计到2025年末，公司通过自愿离职等结构性改革，可削减300亿日元（近14.4亿元人民币）固定费用，其中人力成本约占七成。

公司同样将削减销售、一般和管理费用等其他经费，目标是在中期将这些费用与销售额的比例从截至2024年3月的年度32.7%降至30%以下。

欧姆龙称，在全球范围内实施的所有优化都将遵守当地劳动法及规则。

早在2002年，欧姆龙就曾对约1460名员工推出了自愿离职计划。

由于控制设备业务（包括主要在中国的工厂自动化）下滑，欧姆龙于2月5日第二次下调2023财年净利润预期，从180亿日元（约合8.6亿元人民币）下调至15亿日元（近7176万元人民币）。

关于公司的结构性改革计划，欧姆龙社长辻永顺太（Junta Tsujinaga）在2月26日的在线分析师说明会上表示, 欧姆龙在中国的业务“由于当地制造商的崛起而陷入困境”、“我们将减少对中国市场的依赖。”

欧姆龙认为该企业对人才的投资与创新力不匹配，今后“将打造能确保持续性收益的基础”。其突然的下滑是因为过度专注于中国的半导体和电动汽车电池制造商，公司正在加紧寻找美国和欧洲的客户。在努力清理过剩库存的同时，公司将探索包括食品、日用品和医疗产品在内的行业的需求。

该公司还旨在夺回被中国工厂自动化设备制造商占领的市场。欧姆龙认为，在疫情导致的供应链中断期间他们失去了市场份额，目前正在通过重新思考产品开发，试图卷土重来。

欧姆龙这一裁员计划反映了全球半导体和自动化产业，因市场波动和产业结构调整正面临巨大挑战。2024开年后，半导体巨头德州仪器（TI）、消费电子巨头索尼（Sony）、德国工业巨头博世集团（Bosch）均进行了裁员。