第六轮工资谈判破裂，三星电子“又”面临成立以来首次罢工

韩国三星电子曾获得知名财经杂志《福布斯》肯定，连续4年稳坐全球最佳企业雇主榜首。可是以薪资及优渥福利著称的三星，对工会的态度却向来强硬。

2月15日，据韩联社报道，三星电子的管理层与全国三星电子工会（NSEU）就今年工资增长问题举行第六轮谈判，但双方未能达成一致，谈判失败。管理层提出加薪 2.5%，而 NSEU 要求加薪 8.1%。

NSEU 计划将争议提交全国劳资关系委员会申请劳动争议调解。

当要求调解时，中央劳动关系委员会成立由雇主成员、工人成员和公益成员组成的调解委员会，尝试进行为期10天的调解。如果立场分歧仍未缩小，则停止调解，工会将获得发起罢工的法律授权。

不过，据报道，如果管理层提出改进计划，即使在调解程序开始后，工会仍计划恢复谈判。

全国三星电子工会是三星附属工会中最大的组织，拥有约17000名会员。

除此之外，三星电子还在劳资协商会议上进行工资谈判，雇主和雇员成员都参与其中。据称，劳资委员会要求加薪5.74%。

三星电子自1969年成立以来，还没有发生过罢工的先例，但近几年由于加薪幅度屡屡引起员工不满，已经数次传出“面临首次罢工”的消息。最近一次是在2023年5月，当时公司在韩国的员工平均加薪4.1%，据这家科技巨头称，这一决定是在与包括雇主和雇员代表在内的劳资委员会达成一致后做出的。

但三星工会工人表示，劳资委员会并不代表他们的利益，平均加薪4.1%的决定是在未经工会同意的情况下做出的。与之对比的是2022年，三星将员工平均工资上调了9%，为十年来最高。

因为对三星处理此事的方式不满，工会工人威胁说，如果公司不与工会直接就工资谈判展开对话，他们就会罢工。这件事最后也没了下文，直到次年（2024年）再一次调薪，“罢工”的事再一次被提出。