日本半导体设备巨头给应届生加薪40%，新人月薪首次突破1.5万

曾经的半导体优秀生，如今也开始补课了，第一步是大力投资芯片制造业，第二步就是抢人才。这在2023年全球半导体行业及其不景气，减产、裁员、降薪频发的情况下，可谓是一道“靓丽的风景线”。

1月1日，据日经新闻报道，日本半导体制造设备制造巨头Tokyo Electron(TEL）将把新员工的月薪起薪提高约40%，通过使其薪酬与外国同行保持一致来确保人才流入。这是TEL七年来首次为新员工加薪。

该公司将所有新员工的月薪增加约 85,500 日元后，2024 年 4 月加入该公司的大学毕业生每月将获得 304,800 日元（约15340元人民币），而拥有更高学位的人将获得 320,000 日元（约16100元人民币），均高于 300,000 日元大关。

近年来，日本出现了一系列与芯片相关的重大投资，包括台积电进入西南主岛九州岛、芯片制造商提供高薪来雇用技术工人，这种趋势也影响到设备制造商。TEL计划在春季招收约 400 名新毕业生，比去年增加 50 名，并计划在几年内将新员工数量增加到 500 名。

根据日本国家人事院 2023 年春季的一项调查，日本私营企业的大学毕业生平均月薪起薪约为 21 万日元，更高学历的人为 23 万日元。

TEL的一位消息人士表示：“为了获得人才，我们的目标是提高外国竞争对手的薪酬水平。”

尽管TEL认为其年收入（包括夏季和冬季奖金）与海外竞争对手相当或更高，但该公司担心职位列表（仅列出起薪）可能会使其工作机会看起来不那么有吸引力。

许多在日本开展业务的外国设备和半导体制造商为本科学历的人提供超过 30 万日元的月薪起薪。应用材料（Applied Materials，AMAT）公司为日本应届大学毕业生提供的起薪为 37 万日元，科林研发（Lam Research）的起薪约为 30 万日元，而在广岛县设有工厂的美光科技(Micron)的起薪约为 31 万日元。

日本政府正在提供补贴，以恢复其芯片制造业的往日荣光。台积电计划于 2024 年底在熊本新工厂开始生产，而日本政府支持的芯片制造“国家队” Rapidus 则寻求于 2025 年在北海道建成一座工厂，并试产2纳米芯片。

随着研究和生产投资的增加，人才竞争正在加剧。由于业务表现强劲，TEL一直在提高年薪，包括奖金。财务报表显示，截至2023年3月，TEL的平均年薪为1398万日元（约70万元人民币），较2018年3月增加322万日元。