三星 DSA 最近实施混合工作,只要求员工每周进办公室三天,其余时间可在家或其他地点上班。三星 DSA 希望混合工作制度提高员工满意度,除留住人才外……

据韩国媒体BusinessKorea报导,三星电子北美半导体部门(DSA)采史无前例制度,员工每周进公司三天即可,提高满意度以吸引留才,应付日益严重的半导体人才短缺问题。

BusinessKorea 引用半导体人士说法,三星 DSA 最近实施混合工作,只要求员工每周进办公室三天,其余时间可在家或其他地点上班。三星 DSA 希望混合工作制度提高员工满意度,除留住人才外,也有助吸引更多人才。新的出勤政策仅减少通勤时间就有助员工流动,且还节省办公室相关成本。

导入混合式工作前,三星也培训远程会议和虚拟系统,确保公司运作顺利。此次上班模式大转变,因全球半导体企业不断增加投资,美国人才竞争加剧。尽管越来越多亚洲公司在美建厂和研发设施,但多数聘雇员工方面仍面临挑战。

牛津经济咨询公司预测说,美国半导体业界到2030年为止需要46万名人力,但如果按照目前的速度,将缺少6.7万人。由于缺乏熟练的人力,台积电(TSMC)将在亚利桑那州新建的工厂的运转时间推迟了一年,推迟到2025年。以2024年下半年启动为目标,正在全力确保得克萨斯州泰勒工厂的人力。

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