小米印度裁员，大幅削减40%的员工

电子工厂专辑讯 近日，小米已经开始在印度裁员了，回应“印度裁员”消息，小米称，“与任何公司一样，我们会根据市场状况和业务预测作出员工数量的规划。除了根据所需要的进行优化外，我们还继续在需要的时间和地点招聘职位。”

“本着构建一个可持续发展的团队目标，我们确保一年两次的绩效管理流程能够奖励表现最好的员工，同时也确保表现最差的员工在合理的时间内获得改进的机会，也并不排除对无法满足要求的员工进行合理优化。”

据悉，小米印度公司的员工数量目前已经从1400-1500人员数量减少到约1000人，过去一周已经解雇了约30名员工，未来几个月可能会有更多的人被裁。

从小米2023Q1的财报估算，截至2023年3月31日，小米在全球员工的数量为32409人，其中30020人是在中国内地，主要在北京总部，其余在印度和印尼，由此大概推算，小米在印度与印尼的员工数量大约是2389人。

在2022年12月31日，小米全球员工有32543人，其中29967人是在中国内地，主要在北京总部，其余在印度和印度。所以在2022Q4的小米印度与印度的员工大致有2576人，由此可见，小米在印度和印尼的员工数量已经在缩减。

在今年6月，小米在印度被迫冻结了555.1亿卢比外汇款项，约为48.2亿元人民币。而小米在2023Q1经调净利润也不过32亿元人民币。也相当于小米在印度白干9年，据披露消息，小米印度公司在印累计利润额为94.6亿卢比，约为1.16亿美元，被扣押的资金总额是小米印度历年利润总和的5.9倍。

这笔扣押也是印度当局迄今为止最大数额。印度认为，小米通过专利费的名义把在印度赚的钱汇到了中国，以此来躲避缴纳企业经营税。具体指控两点就是，一是，指控汇款未经当局许可，且通过在印度境外的实体进行；二是指控汇款的名目“特许权使用费”（royalty payments），并无实际意义只是将外汇转移出印度的一种工具。

小米做出的声明是：

1）小米印度与高通就授权制造IP达成法律协议智能手机；

2）在小米印度向外国实体支付的全部 555.1亿卢比中，超过 84%是向高通支付的特许权使用费；

3）没有这些技术和标准，小米的智能手机将无法在印度使用；

4）小米印度支付的所有特许权使用费，仅与小米印度完成的销售相关；

5）费用是通过RBI（印度央行）批准和授权的银行渠道支付的，并且是合法的商业安排。

小米早在2021年12月就被指控偷税漏税，在2022年1月还被印度当局罚款约合6亿人民币。

除了小米，OPPO、vivo以及其他的中资企业也受到过多次警告和处罚。在2022年7月，OPPO被指控逃避关税，罚款38亿元人民币；同年8月，vivo被指控逃税221.7亿卢比（约合人民币18.9亿元），vivo印度公司补缴了6亿卢比的关税差额。

印度还将苹果告上法庭，称其App Store 涉嫌滥用市场地位，对应用程序内购买收取高达 30% 的佣金，违反某些反垄断法。不过Apple否认这项指控，称其市场份额不足5%，不占主导地位，反而谷歌的安卓系统在印度占了90-100%的市场份额。

印度又因应用内支付收取的服务费违反反垄断为由把谷歌告上法庭，谷歌被处以1.13 亿美元的罚款，并表示必须允许使用第三方计费，并停止强迫开发者使用其收取15-30% 佣金的应用内支付系统。

在印度被罚的华友亚马逊、三星、诺基亚等公司……根据世界银行发布的《 2020 年全球营商环境报告》，印度被认为是“全球最难做生意的国家”之一。

小米手机在印度的市场份额已经跌破记录，根据Counterpoint公布的小米在印度的2023Q1智能手机市场总出货量为3100万部，同比下降了19%，排名退居第三，第一名的是三星，第二名的是vivo。在2022Q1时，小米还是以23%的市场份额位居第一，排名其后的是三星、realme、vivo、OPPO。

小米在印度有7座工厂，为印度贡献了2万多的就业岗位，此前小米对印度市场保持乐观的态度并一直处于大力扩张的路线，也积极配合印度政府“Make in India“制造战略，现裁员反馈出了小米对印度市场的无奈，动摇了其继续深耕市场的信心。

不过小米未必会退出印度市场，毕竟一旦退出，这部分的市场份额一定会被其他竞争者蚕食。

在2022年宣布退出印度市场的荣耀，近期有外媒传闻称，荣耀将整装待发，组建印度营销团队，计划7月重返印度市场。

苹果更是极力看好印度市场，已经在印度线下建设多个线下门店，包括苹果的供应商们也在印度积极扩产，增加苹果iPhone在印度的制造产能。