智联招聘发布的2023年Q1的《中国企业招聘薪酬报告》显示，中国各大城市的薪酬分布以及岗位的含金量在发生变化，在芯片红利发展浪潮下，电子技术/半导体/集成电路行业的平均薪酬排行中跃居第二，招聘薪酬为11844元，仅次于基金/证券/期货/投资。包括“双碳”目标下，借助政策红利，我国新能源行业也进入快速发展期，企业人才招聘快速增长，行业整体招聘薪酬持续走高，新能源/电气/电力行业平均薪酬排名以11233元位居第八。
电子工程专辑讯 近日，智联招聘发布的2023年Q1的《中国企业招聘薪酬报告》显示，中国各大城市的薪酬分布以及岗位的含金量在发生变化，在芯片红利发展浪潮下，电子技术/半导体/集成电路行业的平均薪酬排行中跃居第二，招聘薪酬为11844元，仅次于基金/证券/期货/投资。包括“双碳”目标下，借助政策红利，我国新能源行业也进入快速发展期，企业人才招聘快速增长，行业整体招聘薪酬持续走高，新能源/电气/电力行业平均薪酬排名以11233元位居第八。
从行业招聘薪酬同比增速来看，电子技术/半导体/集成电路行业增速最高。中国集成电路行业快速发展，但人才紧缺问题依旧严重，产业链从设计、设备、制造到材料、封装测试、应用等节点，每个节点都缺人，这意味着应对集成电路人才培养问题已迫在眉睫。这也促使企业不断提高薪酬来吸引优秀人才，市场招聘薪酬随之上涨，在该季度同步提升7.9%，是增幅最高的行业。
人才是第一资源，半导体科学技术是多种学科高度交叉融合下的科学技术，要实现高水平科技自立自强不仅要重视核心技术创新，集成电路人才体系供给更是关键。
集成电路在人才结构上可以分为基础人才、创新人才和领军人才。基础人才指的是行业内掌握基本技能和隐形经验，从事基础流程的人才；创新人才指的是掌握大量的隐性知识和行业技术诀窍，能够推动产业渐进式创新的专业型或复合型人才；领军人才则指的是能够实现集成电路前沿技术“从 0 到 1”的突破、引领产业跨越式发展的关键人才，包含重大源头创新、原始理论创新、重大工艺路径创新等。调研发现，目前我国集成电路人才体系结构性失衡的问题主要体现在两方面：一是缺乏具有行业经验的复合型创新人才，二是严重缺乏国际视野的产业领军人才。
新能源行业薪酬增长也亮眼，智联招聘数据显示，2020-2022年新能源/电气/电力行业薪酬平均同比增速为 10%，高于全行业平均增速 6.6%，2023年一季度延续薪酬高增长的趋势，招聘薪资同比提高 6.2%。
芯片工程师、AI工程师位居高薪职业前两名
芯片工程师、AI工程师在今年一季度位居高薪职业前两名，平均招聘月薪分别达到25599元、22631元。近年来，图像识别、智能语音、无人驾驶、ChatGPT 等技术大热，国内外芯片和人工智能领域竞争更加激烈，为吸引人才公司不断提升研发人员薪资待遇，促使芯片工程师、人工智能工程师岗位招聘薪酬领先。
值得一提的是，该招聘薪酬水平TOP10的职业还包括软件研发、通信与硬件研发、移动研发，以及汽车电子工程师，高薪就业岗位能增加更多的人才涌入，包括新能源汽车的快速发展带动汽车电子工程师的平均薪酬增长。
科技确实是中国经济增长的只要推动力，这也导致中国收入不均问题加深，科技领域的招聘和收入增长大多集中在北京、上海、深圳、杭州等一线城市。分地域来看，一季度上北深杭苏薪酬水平领跑，上海以13433元招聘月薪跃居榜首。北京以13251元招聘月薪位居第二，深圳（12668元）、杭州（11737元）仍然分列第三位和第四位，苏州首次进入前五，招聘薪酬11037元超过广州（10913元）。
有数据显示，比如在中国AI领域工作的顶级学校毕业生的年薪要求可达30-60万元；拥有三至五年经验的团队主管年薪就可超过150万元，这些岗位大多是在北京或深圳、上海等地。实际上，与科技相关的高薪职位薪酬甚至会更高，这也跟其他地区拉开差距，可谓是旧金山趋势的一个翻版。
学历门槛薪酬变化：高学历教育投资回报上升
随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，企业越来越注重通过数字化转型增强竞争力，核心研发和关键技术岗位的学历要求进一步提升，对博士人才的需求在急速增长，博士学历门槛的岗位薪资水涨船高。
从数据显示，本季度薪资水平仍然呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求博士学历的岗位平均招聘薪酬最高，为30578 元，要求硕士学历的岗位次之，招聘月薪17983元，要求本科学历的岗位月薪为 13117元，要求大专及以下学历的岗位平均薪资则在万元以下，其中，大专为 9242 元，高中为 8135元，初中及以下为7424元，不限学历岗位的薪资为8528元。薪酬变化方面，高学历门槛岗位薪资领涨。一季度，要求博士学历的岗位薪酬同比增长5.1%，硕士(-0.5%)、本科(-2.3%)、大专(-11%)、高中(-1.2%)则低于去年一季度。
“学历贬值”这个观点在科技强国发展方向上被逐步拉回。博士相对硕士学历的薪资优势最大，今年一季度，博士学历薪酬比硕士学历高出70%，这个差距要大于硕士/本科（37.1%）、本科/大专(41.9%)和大专高中及以下(19.2%)。同时，博士与硕士学历的招聘薪资差距有明显扩大，同比去年提升 9.1%；硕士与本科学历的招聘薪资差距同比也略上升2.5 %，本科/大专、大专/高中及以下的薪酬差距则同比略降。从薪酬数据显示，尤其是博士学历的教育投资回报仍在上升。
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