根据职场社交平台脉脉上的信息显示，多名认证信息为寒武纪员工的网友爆料称，在年终奖发放前遭遇了寒武纪裁员，并且赔偿没有“N＋1”，还有传闻称“应届生裁员比例高达80%”。对此，寒武纪的高管予以了否认。
ChatGPT的横空出世，让AI算力概念股利好频出，国产AI芯片第一股寒武纪今年股价暴涨近5倍突破千亿市值，成为当前最受关注的公司之一。自2022年12月30日以来，该股股价从55.60元/股开涨，最高上攻至271.47元/股高位，区间涨幅已达298.92%。
然而，近期寒武纪却被爆出“恶意裁员”及“应届毕业生裁员80%”的消息。对此，寒武纪的高管予以了否认。
员工爆料：裁员没有N+1，应届生被裁80%
根据职场社交平台脉脉上的信息显示，多名认证信息为寒武纪员工的网友爆料称，在年终奖发放前遭遇了寒武纪裁员，并且赔偿没有“N＋1”，还有传闻称“应届生裁员比例高达80%”。
一位自称是应届毕业的员工爆料称，遭到寒武纪的“恶意裁员”。该网友表示，自己的绩效被评定为D，这意味着其绩效评价为不合格，但由于有绩效保护，年终奖会正常发放。该网友表示，自己原本想着工作第一年主要是熟悉环境，但现在有很多优化和开发的活，干的活很多第二年绩效应该会好很多，但最终却收到了裁员的消息，后面解除劳务合同、赔偿N+1、权限被锁、说让收拾东西走人。
一位网友也表示，“寒武纪今年，会裁员，但无N+1。没被裁的，奖金和涨薪大幅缩水。硬件继续招聘少数岗位，软件几乎停止招聘。上头希望全公司人数控制在600以内”。
据《时代财经》引述一位2021年入职寒武纪的上海研发岗员工表示：“公司和团队此前没有任何通知，在4月19号突然逼我们签字，说自己是主动离职。赔偿只给了N，没有年终奖，没有N+1，不同团队略有差别，（裁员比例）基本在20%甚至更高，隔壁团裁掉50%。”
根据其提供的书面资料显示，其与寒武纪签订的合同日期始于2021年，为期三年，经双方友好协商，确认自2023年5月19日解除劳动合同。“我们组里好几个，都是被强迫离职，还有一些刚续签合同的也裁掉了。”该员工说到，这次裁员完全没有任何预兆。“年终奖也没有了，往年通常是随4月份工资一起发放，前两周还说5月份发，结果就直接裁员了。如果提前通知，至少不这么被动。”
这位员工还称，寒武纪此前承诺的股票并没有按时兑现。“我的入职合同写明的配股份额，公司拖到现在都没开通购买通道，往年这会已经启动内部购买了。”
还有网友表示，公司应届裁员的比例很高，有同事向其透露可能高达80%。该网友称，据说公司留下来的员工绩效被评定为Good，年终奖将打三折，而绩效如果是Q的话可能都没有年终奖，“估计是变着法的干老员工走”、“5-15日年终奖一发，可能又有很多人走吧”。
寒武纪人力资源总监亲自回应
对此，寒武纪HRD（人力资源总监）王海波在该平台上实名回应称：“‘公司人数控制在600人以内’纯属造谣，公司根据管理要求进行正常的绩效反馈，针对不满足岗位绩效最低要求的员工，沟通后都会按照法律规定给予一个月的待通知金及N的补偿金，即N+1，不存在‘没有N+1’一说。”
王海波还称，公司2022年度绩效考核评定不存在“D”这个等级；公司根据客观绩效考核结果进行管理，并不会针对应届生，不存在所谓的“恶意裁员”，更不存在80%的比例；信息描述的绩效评定G，年度绩效奖金打三折与事实不符。
员工反驳“辟谣”
不过，对于王海波的“辟谣”，有网友反驳称：“对于工资较低，年限低的员工裁员，只有N＋1，没有年终奖。对于月薪高或年限长的员工，不直接裁掉，而是给他们故意打低绩效，年终奖一折或者没有，逼员工离职。” 同时，不少一线经理把最差一档绩效给怀孕休产假的女员工。
一位认证信息为寒武纪员工的网友也表示称，“寒武纪违法解除，不给年终奖，不同意直接单方，让仲裁，我不知道是谁给了这个公司勇气，可以凌驾于劳动法之上……”，该网友还在帖子下方晒出了自己前往行政执法受理大厅举报投诉的相关照片。
据这位知情人士透露，软件部门是此次裁员重灾区，硬件岗位不受影响。在缺乏外部客户业务增长甚至失去外部客户的情况下，在寒武纪软件栈通过以前的加班加点开发基本稳定的情况下，寒武纪裁掉了相当一部分软件开发人员，比如算子库、推理框架、MagicMind、编译器、驱动、测试（据说测试裁掉了35-40%）。
作为今年股价暴涨5倍的AI芯片明星公司，为何此时被爆出裁员消息呢？
不盈利或是裁员主因
自去年下半年以来，半导体市场需求持续下滑，今年一季度恢复的也不及预期，多家A股芯片设计公司业绩均出现同比大幅下滑，甚至亏损。虽然，自今年以来，随着ChatGPT的持续火爆，带火了各类AI概念度，国产AI芯片厂商寒武纪的股价自今年初以来最高暴涨了近5倍，但是寒武纪的业绩却一直处于持续亏损当中。
作为一家“烧钱”的科技企业，寒武纪近年来的研发投入已远远超越其营业收入。财报数据显示，2020年、2021年，寒武纪的研发费用分别达7.68亿元、11.36亿元，而同期营业收入为4.59亿元、7.21亿元。
研发人员方面，2020年、2021年及2022年上半年，公司研发人员数量分别为978人、1213人、1207人。2021年，公司研发人员平均薪酬为60.88万元，同比增加34.48%。
值得注意的是，不仅董事长陈天石是出身中科院的顶级芯片专家，寒武纪的技术团队更是“硬核”。2021年财报显示，公司员工中超80%为研发人员，其中77%拥有硕士及以上学位，“核心研发人员多毕业于著名高校或科研院所，多名骨干成员拥有知名半导体公司多年的工作经历。”寒武纪表示。
芯片设计行业没有重资产，所以人力成本是公司的最大支出，一旦公司盈利出现问题，最先砍掉的“资产”就是人。据悉从前年开始，寒武纪就已经开始减少招聘需求。”
根据财务数据显示，2017年~2021年，寒武纪的归母净利润分别为-3.8亿元、-0.41亿元、-11.78亿元、-4.34亿元以及-8.24亿元，五年累计亏逾28亿元。根据寒武纪发布的业绩快报，2022年，寒武纪实现营收7.29亿元，同比增长1.11%；归母净利润为-11.7亿元，亏损同比扩大了41.4%。
对于亏损的原因，公司称主要系复杂计算芯片涉及需要持续大量的研发投入所致，研发人员薪酬、流片费用、研发设备及IP对应的折旧和摊销等费用较上年同期显著增加。
从目前的市场格局来看，AI芯片的软件生态建设、基础架构等还是掌握在巨头手中，在全球AI芯片市场的占有率超过80%，剩余份额被、等巨头瓜分，寒武纪在国际市场的占有率和销量并不乐观。
不过，寒武纪此番裁员可能并不单单是业绩压力，近年来他们可谓进入了多事之秋。2022年2月，曾是华为海思技术专家的寒武纪核心技术骨干CTO梁军因“与公司存在分歧”离职；10月，美国进一步加强对中国先进计算芯片的限制，限制先进制程的芯片制造能力；12月中旬，寒武纪被美国列入“实体清单”。
寒武纪否定在做ChatGPT相关业务
在ChatGPT这件事上，虽然给寒武纪带来了股价暴涨，但官方已经给出了多轮“否定”。
3月26日，寒武纪发布公告称，公司不直接从事人工智能最终应用产品（例如类ChatGPT应用）的开发和销售；随后寒武纪又回应网传百度“文心一言”已使用公司产品的市场传闻，称尚未与“文心一言”项目开展相关合作；
4月21日，在连续两个交易日内（2023年4月19日、4月20日）股票收盘价格涨幅偏离值累计达30%时，寒武纪又发布股票交易异常波动公告，称注意到ChatGPT等AIGC类话题近期引发大量关注，但公司不直接从事人工智能最终应用产品（例如类ChatGPT应用）的开发和销售，可谓是“拒绝三连”。
在浙江大学计算机科学与技术学院副教授金小刚看来，ChatGPT爆火对寒武纪等AI算力公司产生的正向效应会滞后出现。“尽管ChatGPT为人工智能相关公司、特别是算力有关的芯片公司带来利好，但基于大语言模型落地应用还处于探索阶段，加之国内大模型并未进入成熟期，这对寒武纪这样的AI算力公司产生的正向效应估计会有滞后。”
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