这份调查由AspenCore旗下《EE Times》与《EDN》每两年进行一次，每一版的结果总是能客观、全面地呈现电子产业工程师们在职场与专业领域的行为模式与想法，指导工程师们从入门迈向专业。
规模宏大、历史悠久、备受全球电子工程师信赖的调查报告《Mind of the Engineer》(MoE)2022版新鲜出炉了！这份调查由AspenCore旗下《EE Times》与《EDN》每两年进行一次，每一版的结果总是能客观、全面地呈现电子产业工程师们在职场与专业领域的行为模式与想法，指导工程师们从入门迈向专业。
本期调查由超过1,778位来自美国、欧洲、中国、日本以及其他亚太区电子工程师共同参与，无论你自己就是工程师，或者是工程师是你的主要客户、同事，一定都能从中获得不少“启发”。完整版报告可以点击注册后下载，以下是小编分享的其中一部份调查结果作为“剧透”。
亮点1：中国工程师更趋向规避风险
受访工程师普遍对他们选择的职业感到满意，特别是使用创造性的解决方案去解决技术问题时，有86%的人表示这是最令他们有成就感的，78%的人愿意向孩子推荐工程学作为未来职业。
调查显示，所有工程师都认为自己善于分析，而不是凭直觉做事。但与资历较浅的工程师相比，经验丰富的工程师更能承担风险。包括愿意尝试最新的技术和最新的供应商，以寻求最优解。
欧洲、中东和非洲的设计工程师更愿意冒险和尝试，而中国工程师则趋向于规避风险
(图片来源 ：2022年版《Mind of the Engineer》全球工程师调查，ASPENCORE，下同)
亮点2：除了本专业，工程师还想学财务和艺术
除了电气和电子工程，下一代电子工程师还应学习什么？经验丰富的工程师发现，除了电子学之外，工作中对泛技术和商业主题的专业知识需求也在不断增长——尤其是计算机科学和软件——这是工程学科不断融合的证据。
除了工科知识，数学、商业与财务，甚至艺术都是工程师想补充的专业知识
这其中，软件专家最倾向于向下一代推荐他们的学科，要做到管理层则需要更多了解机械、工业工程和商业方面的知识。调查中，大部分经验丰富的工程师表示愿意信任那些事业刚起步的年轻人，并在合作中传授自己的工程知识；年轻的工程师也很愿意去接受正规的培训并获取相关资质，但他们对于找到属于适合自己的指导方法十分在意。
亮点3：中国工程师越来越有创新性，美洲地区则在逆向工程投入增加
从调查结果看，工程师们在工作中都是高度配合的，并且愿意和同事、上司分享他们的观点。虽然设计工作的重点仍集中在硬件问题上（即使是软件设计师也将 1/3 的精力投入到硬件上），但软件工作正在受到更大的关注，尤其是对于刚入行的工程师。
各个地区的工程师在设计工作上的侧重点也有所不同，与其他地区相比，中国大陆的工程师越来越专注于开发面向世界的新产品和系统。与之相反的是美洲地区在对竞争对手的产品进行逆向工程上，投入的时间有所增加，具体比例可参考报告详细数字。
亮点4：中生代手头活儿最多，老人肩上担子最重
过去两年中，工程师普遍反映他们负责的设计项目数量有所减少，但每个项目的时常却增加了，或许是因为疫情对供应链造成的阻断。虽然美洲地区一反常态，在项目时长上较2020年有所缩短，但效率最高的仍是中国大陆工程师，平均每个项目耗时仅7.4个月。
这也与工程师的从业年限有关，调查显示，刚进入职场的工程师往往每年做的项目数量更多，但重要程度（项目时长）不高；而经验丰富的“老人”则往往每年只负责少数几个周期很长的重要项目。
每个工程师平均每年负责4.8个项目
亮点5：大多数工程师被要求“用最少资源，做最多的事”
工程师们往往承受着巨大的压力，因此他们需要更努力、更灵活、更节省成本地工作。76%的受访者认同“工程师比过去更关心成本”，他们的工作往往要求他们在保持高效的同时，利用更少的资源去做更多的事，以至于手头项目太多导致无法专心做好其中某件事。大家是不是很感同身受呢？
在这样的压力下，设计团队开始整合和开发各种新兴技术，包括物联网、人工智能、机器学习以及更深入和更广泛的连接技术。
物联网、人工智能以及智能连接技术是近几年工程师们最关注的。
3月29-30日，AspenCore将在上海举办2023国际集成电路展览会暨研讨会（IIC Shanghai），除了备受瞩目的2023中国IC领袖峰会，同期举办的第二届“碳中和暨绿色能源”电子产业可持续发展高峰论坛、EDA/IP与IC设计论坛、射频与无线通信技术论坛、MCU技术与应用论坛、电源管理及宽禁带半导体技术应用论坛都是工程师朋友们最关注的点。欢迎点击报名参会。
亮点6：美洲工程师在面对供应链中断时，选择“忍耐和坚持”
然而工程师面临最大的挑战，还是地缘政治/疫情导致的供应链中断、日趋复杂的设计和预算限制之间的矛盾。为了缓解供应链中断带来的影响，各地区采取的措施也不尽相同，例如选择寻找替代供应商、重新设计应用程序以解决供应瓶颈以及开发创新概念等。
有趣的是，美洲工程师在选择应对方式时，选择“忍耐和坚持”这一项比全球其他地方都要高，或许这也是美国急于将芯片制造业回流的原因？
亮点7：中国外包测试认证多，美洲外包APP设计多
许多设计公司也会选择将全部或部分工作外包给第三方，以帮助应对工作量的增加并获得专业知识。亚洲/太平洋地区的工程师外包了比其他地方更多的设计工作。
软件开发和集成是被整体外包最多的服务，尽管 EMEA 和中国大陆地区的外包认证和测试最多，美洲工程师外包移动应用程序或 UX/UI的比例却更大。
亮点8：年轻人爱上远程办公，不想去办公室
调查发现，自新冠病毒出现以来，提供灵活工作地点选择的电子公司比例翻了一番。已经提供灵活办公选项的公司超6成，但仍有2成的公司并不允许工程师在办公室以外的地点办公。与其他地方的工程师相比，美国工程师有更多机会选择远程办公，而超过三分之一的中国大陆工程师没有这个选择。
另外，工程师的工作类别也直接影响到是否支持远程办公。例如一些无需使用专用设备或需要协作即可轻松完成的任务（例如撰写技术论文和研究）更适合远程办公，但电路仿真和原型构建等更多“动手”任务最好在实验室或办公室处理。
在家办公更适合做一些论文编写、课题研究、电话会议类的事请。
另外一个有趣的发现，与年长的同事相比，年轻的职业工程师更倾向于在几乎所有必要任务（包括电路设计、仿真和原型制作）中进行远程工作。90后和00后们还是更喜欢这种自由的感觉么？
亮点9：年轻工程师在增多，女性工程师在增多
2022年版的MoE全球工程师调查的1,778位受访者中，有超过半数来自美洲地区，亚洲地区占约三分之一，其中中国大陆的工程师占据受访者13%。来自于EMEA地区的工程师占15%。
受访者所处的业务领域涵盖机器人、消费性电子、物联网、计算机、通讯、半导体、医疗电子与测试等等，大多数人是硬件工程师、软件工程师，还有一部分的测试工程师和FAE、学生/教师。
今年度调查的受访者平均年龄47岁，平均工作年限是19.4年，较两年前的数值均下降，意味着更多新鲜血液的加入；其中有六成的受访者表示自己是员工，其余则是有管理职──大多数是工程团队主管、少数是公司的较高层。受访者中有87%是男性，这一数值较两年前的93%有所下降，也意味着更多女性工程师进入了这一行业…
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