英特尔公司证实，为了应对当前经济困境，并为其雄心勃勃的转型计划筹集现金，该公司将削减公司管理层薪酬。首席执行官(CEO) 帕特·基辛格（Pat Gelsinger）的基本工资将削减25%。他的行政领导团队的薪酬将减少15%。高级管理人员的薪酬将减少10%，中层管理人员的薪酬将减少5%……
上周，英特尔(Intel)发布了前景黯淡的2022第四季度及全年业绩，由于个人电脑芯片销售的下滑幅度超出预期以及利润丰厚的服务器硬件市场竞争激烈，英特尔四季度业绩未能达到市场预期，亏损的同时，季度营收创下2016年来最低，同比大幅下降32%。
英特尔给出的财务指引也堪称“灾难”：公司预计2023年一季度营收在105至115亿美元之间，大幅低于市场预期的140亿美元，如果一季度的业绩落在指引范围内的低端，今年一季度的收入将是该公司2010年以来最低的。公司同时预计一季度将维持亏损，这种季度连续亏损在公司过去30年里非常罕见。
受经济衰退预期拖累，疫情初期开始的电脑购买狂潮已经降温。研究公司Gartner表示，第四季度PC出货量同比下降 28.5%，这是自1990年代开始追踪该市场以来的最大降幅。当时英特尔预测其将迎来成立50多年来最糟糕的季度表现，更激烈的竞争和个人电脑需求急剧放缓导致英特尔利润急剧下滑，并在耗尽其现金储备。
2月1日，美国当地时间周二，英特尔公司证实，为了应对当前经济困境，并为其雄心勃勃的转型计划筹集现金，该公司将削减公司管理层薪酬。
该公司表示，首席执行官(CEO) 帕特·基辛格（Pat Gelsinger）的基本工资将削减25%。他的行政领导团队的薪酬将减少15%。高级管理人员的薪酬将减少10%，中层管理人员的薪酬将减少5%。
小时工和公司第七等级以下的员工的薪酬不会受到影响。
英特尔在一份声明中表示：“随着我们继续应对宏观经济逆风，并努力降低全公司的成本，我们对2023年的员工薪酬和奖励计划进行了几次调整。这些变化旨在对我们的高管群体产生更大的影响，并将有助于支持加速转型和实现长期战略所需的投资和整体劳动力。”
与此同时，基辛格希望投资于公司的未来。他已经进行了两年的转型努力，旨在恢复英特尔在5800亿美元芯片行业的技术领先地位。另外，基辛格将继续使用现金回报股东。该公司上周表示，其仍将致力于提供丰厚的股息。但分析人士猜测，英特尔可能会降低派息，以应对经济放缓的威胁。
按照基辛格的计划，英特尔正寻求以前所未有的速度引入新的生产技术。该公司还将在欧洲和美国建造新工厂，并试图以代工商的身份赢得其他芯片制造商的订单。此举将使英特尔与台积电、三星电子展开直接竞争，这两家亚洲公司在芯片制造规模和产量方面都超过了英特尔。
英特尔并不是唯一削减高管薪酬的大公司。虽然苹果是为数不多没有进行大规模裁员的科技巨头之一，但该公司将其首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）2023年的薪酬削减了40%以上，至4900万美元。多家知名金融公司也采取了类似的举措，如高盛集团首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）2022年的薪酬削减了约30%，至2500万美元。
英特尔正在采取其他措施来控制开支，包括裁员和放缓新工厂的支出，这可能有助于该公司每年节省30亿美元开支。英特尔还表示，到2025年底，削减的开支有望每年达到100亿美元。
英特尔去年10月宣布，计划在2023年削减30亿美元的成本。当时该公司报告称第三季度营收下降，并下调了全年预期。
自那以来，英特尔一直在陆陆续续地进行小规模裁员，但从未透露最终计划裁减的人数。根据公司提交的信息，英特尔将在其位于加州圣克拉拉的分部裁员201人，1月31日生效。虽然速度和人数低于一些同行，但文件报告显示，这一数字高于去年12月份英特尔曾报告的裁减90个岗位。英特尔还将于加州福尔瑟姆裁员111人。该公司自1月31日起裁员176人，从3月15日起将再裁员167人。
此外，有报道指出，英特尔已提议俄勒冈州等地的芯片厂员工放三个月的无薪假。去年12月初，英特尔计划让在爱尔兰工作的2000多名员工无薪休假三个月。
英特尔在给加州就业发展局的文件中说，预计还会进一步裁员。截至2022年底，英特尔在全球拥有12.1万名员工。
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