晶圆代工龙头台积电总裁魏哲家在近日发出一份内部邮件，信中感谢员工过去3年的辛劳付出，同时罕见“鼓励员工多休假”，但不包括3nm及以下工艺的相关人员。魏哲家的这段话给半导体景气走势定调，衰退风暴已蔓延到劳工阶级......
我们先来看一份调查，据台湾资诚联合会计师事务所（PwC）在8月稍早调查722位美企高管显示，美国约有50%的企业预期在未来6-12个月裁员，其中有50%的企业计划裁员，52%预期冻结人事招聘，44%拟取消征才计划。
晶圆代工龙头台积电总裁魏哲家在近日发出一份内部邮件，信中感谢员工过去3年的辛劳付出，同时罕见“鼓励员工多休假”，但不包括3nm及以下工艺的相关人员。
那老板在什么情况下会鼓励员工多多休假，多与家人团聚？
目前半导体行业正处于“产能吃紧”转向“供需平稳”下的库存调整和客户需求下降，在短期内仍是重大考验。台积电下调了2022年全年资本支出，从400亿美元降低至360亿美元。
在产能上，由于智能手机需求疲软和PC相关的芯片组产品延迟，Counterpoint预计台积电未来2-3个季的7/6nm产能利用率将降低至80%-90%。7/6nm节点贡献了台积电在2022年第三季度之前30%的业务，PC 相关产品（包括 PC 和服务器 CPU、离散 GPU、数据中心加速器和 ASIC/FPGA）在 2022 年占 38%，智能手机相关（主要在 AP/SoC 上）芯片组为 32%。
图注：2022年台积电7/6nm晶圆销售细分明细
这则消息被PTT网友们得知后，直呼“明年要开始无薪假咯”，还有网友预言：“景气寒冬，不要不信，定存都赢台积电”。
来源PTT，（注：PTT是一个台湾地区的电子布告栏（BBS），采用Telnet BBS技术运作，创建在台湾地区学术网络的资源之上，以学术性质为原始目的，提供在线言论空间。）
继2008年金融危机“裁员”以来，台积电还是很罕见的主动要求员工多休假。虽说从言语上，魏哲家的出发点是从照顾员工的工作和生活状态出发，但台积电的订单下滑却也是事实。
台积电供应链透露，台积电在晶圆电工生意仍是目前最稳的，除非地缘政治有更令人无法预期的事件发生，或者金融危机再发生，否则台积电不会有无薪假发生。
台积电也辟谣称，世界电子化的趋势是不会改变，总裁鼓励员工多与家人相处，是为休假充电后才能更好的继续努力。台积电最重要的是领先技术、卓越制造和客户信任，勉励员工不要自满，继续与世界一起成长。
不过英特尔、微软、Meta等科技大厂也在陆续启动人才优化措施，包括飞利浦、甲骨文等传出裁员，Arm已经将其英国员工人数减少20%。
魏哲家的这段话给半导体景气走势定调，衰退风暴已蔓延到劳工阶级。
甲骨文北美云端计算部门传裁员
10月25日消息，甲骨文为降低成本，在北美云端计算基础设施和技术部门裁员。不过，裁员规模尚不清楚。
Business Insider引述甲骨文内部电子邮件指称，部分受裁员影响的员工必须在10月31日之前在公司内部找到新职位。但也有刚被裁的员工表示，他的通知是在下周一就解除与甲骨文的雇佣关系。
对于上述消息，甲骨文方面没有发表评论。
英特尔计划裁员数千人
近期有消息指出，英特尔的裁员计划最早将于10月27日发布第三季度财报前后，某些部门的裁员比例将高达20%，对销售和市场部门影响最为严重。
截止7月，英特尔公司拥有11.37万名员工。英特尔第二季收入按年跌逾两成，亏损达5亿美元，由去年同期净赚51亿美元转亏。次季毛利率更跌至36.5%，远低于去年同期的57.1%。
面对PC市场出货量的严重下滑，分析师预测，英特尔第三季收入按年跌15%-20%。AMD也下调了第三季度的营收预期，理由是使用该公司芯片的个人电脑需求弱于预期。
英特尔首席执行官Pat Gelsinger在第二季度财报电话会议上表示，我们还将降低2022年的核心费用，并将在下半年采取更多行动。该公司警告称，2022年的销售额将比之前预期的低110亿美元左右。
此外，英特尔将加速拆分制造和设计部门的分割。英特尔的晶圆代工业务部门像台积电一样，接受除了英特尔以外的订单。
微软计划裁员1000人
10月18日消息，微软正在多个部门和地区裁员人数近1000人，包括Xbox和Edge。据微软网站显示，该公司在全球拥有约22.1万名员工。
微软回应称，和所有公司一样，我们会定期评估我们的业务重点，并做出相应的结构调整。未来一年，我们将继续投资于我们的业务，并在关键增长领域招聘人才。
根据微软最新公布的2023财年第一财季财报显示，微软第一财季营收为501.22亿美元，与去年同期的453.17亿美元相比增长11%；净利润为175.56亿美元，与去年同期的205.05亿美元相比下降14%。
微软财报重点是云业务、Office系列产品、包括 Windows、广告、设备和游戏在内的“更多个人计算”部门发展情况。微软披露Azure和其他云服务去年四季度营收同比增长46%，增速略低于三季度的50%，为近5个季度首次跌破50%的增速。引发了市场对微软云业务增速触顶的担忧。
在游戏方面，目前微软的游戏业务占总收入的近 11%，Xbox Game Pass订阅用户目前超过2500万，Xbox内容/服务收入同比增长 10%，高于去年三季度的 2%。
随着微软推出Xbox Series X和Series S游戏机一周年的过去，Xbox硬件收入增长了4%。上一季度，Xbox硬件收入飙升166%。微软还计划以687亿美元收购游戏巨头动视暴雪。
Meta“30天名单”变相裁员
近日Meta多名员工透露，该公司以部门重组的名义悄悄进行裁员，可能影响多达15%（或1.2万名）员工。Meta为受到影响的员工提供30天的缓冲期寻找新的内部职缺，没找到新职缺的员工就得离职。这被内部员工称为“30天名单”。
所谓的 “30天名单” 计划是指在内部考核过程中选择至少15%的人员标记为“需要支持”，即NS（从今年7月开始，Meta的高管就陆续给各个团队下达了NS指标，强制要求每个部门都要选择一定比例人员列入名单），被标记为NS的人意味着其未能完成绩效目标，而列进NS之后，这些员工将有30天的时间在内部寻求转组，如果30天后在其他部门还找不到职位，那么员工就会被解雇。
据悉，尽管现在是绩效优良的员工也可能遭遇定期淘汰的风险。外界认为，这是Meta在避免“裁员”一词招致的责难与审视，同时达成精简人力的目标。
在10月14日，Altimeter Capital董事长兼首席执行官Brad Gerstner致Meta及其首席执行官扎克伯格(Mark Zuckerberg)的公开信中写道：Meta需要重建投资者、员工和科技界的信心，以吸引、激励和留住世界上最优秀的人才，简而言之，Meta需要保持健康和专注。
Brad Gerstner对Meta提出严厉的建议：削减20%的工资成本，并将每年元宇宙的支出限制在50亿美元以内。
Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）也曾明确表示，该公司将延长自5月份以来始终在实行的招聘冻结政策。
谷歌创新部门裁员一半
今年9月，谷歌内部的研发创新孵化器部门——Area 120传出裁员。
Area 120 项目的部分团队接到通知，他们的项目已经被重组或取消。Area 120在谷歌曾孵化出非常多的产品，比如HTML5游戏平台GameSnacks、AI助力的兑换广告平台AdLingo、视频平台Tangi和Shoploop，互联网旅游APP Touring Bird等，这些产品陆续进入谷歌的浏览器Chrome、云平台GCP、搜索、shopping等各个部门。
不过Area 120曾经的14个部门，现在已经减少到7个。这些受影响的员工被告知需要在2023 年 1 月底前在谷歌内部转岗，否则将面临被裁风险。
谷歌在一份声明中也证实了这一消息，谷歌发言人在声明中表示，“Area 120 是实验性新产品的内部孵化器，该项目定期启动和停止，最近，Area 120 将把重点转移到谷歌在AI领域深度投资的、且能够解决重要用户问题的项目上，因此，Area 120 正逐步收缩多个项目，为新工作让路。受影响的团队成员在谷歌内部探索新项目和新机会时将得到专门的支持。”
有知情人士表示，Area 120 将继续孵化新的项目。
飞利浦全球裁员4000人
近期飞利浦发布股东报告指出，将启动组织重整计划，以精简工作流程和降低营运支出，其中包含全球裁减4000名员工。
据飞利浦公布的数据显示，第3季度销售额为43亿欧元，较去年同期减少5%，而净损达13.29亿欧元。
面临运营和供应等多重挑战，飞利浦首席执行官Roy Jakobs表示，裁员将有助提高生产力和敏捷性，预料激活组织重整后，飞利浦每年可节省约3亿欧元。
您可能感兴趣
