芯原股份董事长戴伟民：工程师跳槽不要去做短期工具人，要实现长期价值

“在选择工作的时候，毕业生往往看的是工作是否喜欢，工资是不是高，却往往忽略两个问题，一是公司的商业模式，二是企业文化。最近半导体行业很火，工程师经常收到高薪的offer，那该不该跳槽？这时候你要问自己对方为什么选择你，是因为他们的短期需求？还是你的长期价值？”

——戴伟民，芯原股份创始人、董事长兼总裁。

芯原创立于2001年，十九年磨一剑，2020年8月18日，芯原在科创板上市。尽管95%的研发人员在国内，其中600多人在上海，500多人在成都，但公司50%的销售额都来源于境外。芯原的研发人员占比87%，其中80%是985、211院校的硕士，30%左右的研发人员具有10年以上的工作经验，平均年龄大约在30岁出头，是一个非常有朝气、有经验的研发团队。

去年在疫情影响下，芯原全年的营业收入增长42%，今年上半年的营业收入增长38%。芯原拥有优越的商业模式和丰富的技术储备，正处在一个快速成长的跑道上。

以下是Aspencore与戴伟民关于毕业生Offer选择，以及在职工程师跳槽问题的探讨。

Q：毕业生如何选择Offer？

戴伟民：我们正处在百年大变局、世界大疫情，再加上最近的俄乌冲突，似乎不是毕业的好时候，但是我想说“风景这边独好”。今后五年是国产替代关键的五年，因为安全性等各方面的因素，“差一点、贵一点”也要用，这是以前从来没有的。

以前是互联网公司招聘微电子专业的毕业生，因为工资比较高。我认为今年会看到的是计算机系毕业的学生来到微电子专业做嵌入式软件。今年芯原将举办“芯原杯”全国嵌入式软件大赛，已经有100多个团队报名。这并不是笔试，三人一组，一两个星期内在一个板上把算法和软件编译到这个板上做健康应用。

在选择工作的时候，毕业生往往看的是工作是否喜欢，工资是不是高，往往忽略了两个问题，一是公司的商业模式，也就是这个公司怎么赚钱。一个公司能够走多远、长多大取决于它的商业模式。还有一个是企业文化，它决定了你今后上班的心情怎么样，成长快不快。

有一个办法可以体现，就是看主动离职率。去年一二线城市的主动离职率超过18%，而芯原只有6.8%，这就体现了我们的企业文化软实力，所以我希望毕业生在择业的时候，要关注公司的商业模式和企业文化。

Q：在职人员要不要跳槽如何选择？

戴伟民：最近我们的行业很火，工程师经常收到高薪的offer，那该不该跳槽？我提醒大家要看到一个问题，因为科创板的存在，使得有一些初创公司估值很高，设计公司的数量也很多。中国芯片设计公司就有2800多家，美国整个半导体产业上市的也就100多家。大家要注意几个变化，一是科创板上市越来越不容易，很多公司在最后一步被告知不符合科创属性而无法上市。上半年一半以上的集成电路上市公司首日破发，一二级市场估值倒挂，造成二级市场的情绪影响一级市场，融资困难，并购则可能会成为主流。

所以我们要注意到整个环境，当你收到offer的时候，你要问自己对方为什么选择你？是因为他们的短期需求？还是你的长期价值？这很重要。我经常说现在的公司不是To B，不是To C，而是To VC，是为了给投资机构看到公司的成长，或是申请政府项目时给他们看融资数额和员工数量，又或是对方正需要做一个项目或者正在熟悉一个IP……但这些都是短期的需求，都会变化。特别是在这种经济形势下，项目很可能会被取消，或者被并购，这些都会变化。

所以希望大家区分到底是不是体现你的价值，当然还是根据你的职业规划考虑。如果你觉得你不能成长的时候，特别是当你不喜欢这家公司的企业文化时。如果你要换一个城市，跳槽是正常的，但不能每两三年都跳一次。特别是我们这个行业，很可能你没有很好地完成一个项目就走，这对你的成长是不利的。所以我希望大家在这个时候要冷静地对待跳槽这个问题。

不管是正要毕业的毕业生还是在我们行业工作的工程师，希望大家都能够抓住国产替代的关键5年，走在主跑道上，随着公司一起成长，更上一层楼。

2022年8月16-17日，Aspencore将在南京国际博览中心2号馆举办2022 IIC  (国际集成电路展览会暨研讨会)，届时戴伟民博士将在17日举办的2022 中国IC领袖峰会上发表主题演讲《中国Chiplet产业化之路》。欢迎大家点击这里报名，到场与戴博士现场交流相关话题。