“一遍遍地去寻求反馈。这会让你学得更好、更快。如果你计划在职场上成为一名管理者,从某个关键领域构建know-how开始,随后再扩展到新的领域。以后你就会很重视这样的know-how。同时,专注于开发你的管理技能,记录好这个过程,从领导一般人,到领导管理者,一路到领导领袖。”

“一遍遍地去寻求反馈。这会让你学得更好、更快。如果你计划在职场上成为一名管理者,从某个关键领域构建know-how开始,随后再扩展到新的领域。以后你就会很重视这样的know-how。同时,专注于开发你的管理技能,记录好这个过程,从领导一般人,到领导管理者,一路到领导领袖。”

Jochen Hanbeck,英飞凌科技CEO,1994年加入英飞凌公司(1999年之前隶属于西门子股份公司)。Jochen最初是DRAM开发的技术人员,1999年成为COO助理。其工作经历包括英飞凌芯片卡与安全部门的运营负责人,后续2008-2016年期间他也领衔了英飞凌的汽车部门。

2016年Jochen成为COO,见证了International Rectifier(国际整流器)与Cypress的成功融合,同时也亲历了英飞凌欧洲以外(马来西亚居林)首个前道工厂的建立和两家300mm功率晶圆厂的产能达成预期。2022年4月,Jochen成为英飞凌CEO。

Jochen手握亚琛工业大学电子工程学位。

Q:这周末你有什么属于个人的项目要做吗?

Jochen:我周末的行程优先级很明确:家庭为重。我女儿正要搬出去,所以我准备多花点儿时间和她相处,当然也就要做一些组装家用电器,给家具拧螺丝之类的工作。

Q:你跟孩子们是怎么聊技术的?

Jochen:技术总是能够吸引我。对于解释半导体技术让人们的生活变得更便利、安全和环保,我都很有热情。我会沉迷于比较深度的技术探讨,我也很相信技术会是通往最终的方法。技术必须服务于人。这是我会跟孩子们说的。不过有时我也会鼓励他们发现自己的热情、走出自己的路。

Q:你在行业内的第一份工作是什么?

Jochen:我很幸运,在毕业之后就直接在纽约菲什基尔(fishkill)工作。当时这就是DRAM技术的发展圣地。西门子起初在找有经验的工程师,但因为一时找不到,就雇佣了像我这样的新手。这给了我最佳的学习机会;也教会了我,将一个多样性的团队以不同的视角进行融合会成为灵感的强大来源。

Q:当时是谁指导你的?

Jochen:我很幸运地,能跟一些很棒的领导者一起工作,他们在同一时间给予了我引导。我从他们那儿学到了,作为一名领导者,要花时间去思考。与此同时多花点功夫,给相应岗位找到对的人,会很值得。对的人很重要。

Q:你会给新手工程师什么样的建议?

Jochen:一遍遍地去寻求反馈。这会让你学得更好、更快。如果你计划在职场上成为一名管理者,从某个关键领域构建know-how开始,随后再扩展到新的领域。以后你就会很重视这样的know-how。同时,专注于开发你的管理技能,记录好这个过程,从领导一般人,到领导管理者,一路到领导领袖。

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