近日谷歌挖走了在IBM工作了21年、负责IBM Z System芯片的首席架构师安东尼·萨波里托（Anthony Saporito），担任其首席架构师，负责下一代处理器设计。
电子工程专辑讯，近日谷歌挖走了在IBM工作了21年、负责IBM Z System芯片的首席架构师安东尼·萨波里托（Anthony Saporito），担任其首席架构师，负责下一代处理器设计。
Anthony Saporito曾参与多款Power系列处理器设计，例如IBM在2021年8月推出以7nm工艺打造的Telum人工智能推论加速芯片。Anthony Saporito个人持有115项处理器设计相关技术专利，并且具备多年芯片设计经验，因此吸引谷歌借其技术打造下一代处理器产品。
不过不确定Anthony Saporito所负责的下一代处理器设计是否会应用在服务器产品，或是针对Pixel手机使用需求设计。
据悉，谷歌近年来频频从其他公司挖来优秀人才。例如，去年12月份，谷歌挖来Meta XROS项目的“灵魂人物”马克•卢科夫斯基（Mark Lucovsky），担任谷歌AR工程和操作系统高级总监，领导其“AR操作系统”团队。
去年3月份，谷歌挖来在英特尔工作了20多年的资深员工乌里·弗兰克（Uri Frank），担任其定制芯片部门的副总裁。
谷歌还在2017年6月份挖来了在苹果公司工作了8年多的芯片核心架构师Manu Gulati，负责领导谷歌的SoC团队。
人才难题：苹果等巨头“互不挖人”承诺被控
人才需求始终是个难解的问题。在本世纪初，当时互联网公司求贤若渴，也试图解决人才被频繁挖角。软件公司INTUIT主席比尔-坎贝尔、乔布斯以及谷歌高管施密特等巨头相互达成承诺，不相互挖对方员工。
后来FACEBOOK入局后，不停从谷歌挖人。众所周知，FACEBOOK首席运营官桑德伯格曾是谷歌在线销售部门副主席。桑德伯格更是拒绝“互不挖人”的承诺限制招聘范围，包括从谷歌挖人。
在当时2014年这宗反垄断案将矛头直接对准硅谷中最大牌的公司，包括谷歌、苹果、英特尔和奥多比系统公司(AdobeSystemsInc)，指控它们在2005-2009年期间串通压低员工工资，方法包括不挖走对方公司员工等。
这宗诉讼案的金额庞大，约6.4万名员工要求获得30亿美元的赔偿，有分析人士表示，此案可能不会走到审判阶段，因为双方和解工作取得了一定进展，但如果没能达成和解，按反垄断法规定，总赔偿金额将是30亿美元的3倍，即每位员工平均获赔14万美元。
当时FACEBOOK给出相当丰厚的报酬， 人们争相加入FACEBOOK 。据《每日经济新闻》查阅资料发现，FACEBOOK高管平均薪酬960万美元，相比之下，谷歌和奥多比均为700万美元，微软为850万美元。
10倍薪资抢元宇宙人才，Meta挖微软百名员工
去年10月28日，脸书（Facebook）更名为Meta，Meta取自单词Metaverse，意为元宇宙。脸书CEO扎克伯格也公开宣布：“从现在开始，我们将是元宇宙优先，而不是Facebook优先。未来我们希望被视为一家元宇宙公司。”
自此，元宇宙人才抢夺风暴愈演愈烈。
2022年1月微软透露，其AR团队在刚刚过去的一年里流失了约100名员工，这些人大部分都转投了脸书CEO扎克伯格的脸书母公司Meta，“因为他们是当下元宇宙概念最需要的人才”。 微软算是最早一批进入虚拟现实领域的先行者，旗下AR团队已经开发出目前最为先进的技术和头显设备。
扎克伯格（图源：Getty Images）
按照一位微软前员工的说法，同行一直在大力抢夺微软的元宇宙人才，并开出比微软高好几倍的薪资。
挖走微软的人才还不能满足扎克伯格的野心，Meta方面表示，2022年将招募更多员工来参与元宇宙计划，未来5年仅欧洲员工就要达到1万人。
根据招聘网站Indeed的数据，元宇宙相关岗位的薪资已经上涨10倍。
在谷歌，如何留住员工成了首席执行官桑达尔·皮查伊每周高管会议的讨论议题。同时，谷歌还开始向员工提供额外的股票奖励，避免人才被人挖走。
苹果公司也意识到这种抢人危机。彭博社称，对于苹果公司而言，正在布局元宇宙的Meta是特别威胁，苹果不能容忍其挖走自己的技术人才。
元宇宙人才风暴还会持续下去吗？桑迪·卡特认为：“答案是肯定的，现在是跳上这班车的完美时机。”
本文参考自时代周报、每日经济新闻、新浪科技等报道
- 呵呵，这都是人类灵魂工程师啊！
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