《财富》杂志发布2021年500强企业CEO薪酬排行榜，盘点了其中薪酬最高的 10 个 CEO。马斯克是薪酬最高的首席执行官，甚至超过后九位的总和，这得益于2018年特斯拉授予他的股票期权。
日前，《财富》杂志发布2021年500强企业CEO薪酬排行榜，盘点了其中薪酬最高的 10 个 CEO。特斯拉和SpaceX首席执行官（CEO）埃隆·马斯克（Elon Musk）凭借235亿美元的薪酬位居榜首，而苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）凭借7.705亿美元紧随其后。
该榜单分析评估了 280 位财富 500 强 CEO 的薪酬方案，他们的总薪酬中位数为 1590 万美元，比去年同期增长 30%。
在计算 CEO 的实际工资总额时，《财富》杂志衡量了公司最近一个财年的以下指标：工资和奖金；限制性股票授予、长期激励薪酬和津贴等其他薪酬；行使股票期权获得的股票收益。由于未行使期权的价值不可预测，所以《财富》杂志并没有在总薪酬表中考虑这一指标。
薪酬排名前十位的CEO如下：
SpaceX和特斯拉CEO埃隆・马斯克：235亿美元
数据显示，马斯克是薪酬最高的首席执行官，甚至超过后九位的总和，这得益于2018年特斯拉授予他的股票期权。
特斯拉在今年的财富 500 强中排名第 65 位。该公司在 2021 年大获成功，带来 538 亿美元的收入，比 2020 年增长 71%，并在欧洲和中国的主要市场大幅扩张。特斯拉在 2021 年交付了 936，000 辆汽车，增长 87%，使该公司处于全球电动汽车行业的顶峰，市场份额为 14%。
在马斯克之后，2021年《财富》500强企业薪酬最高的10位CEO都是科技和生物科技公司的首席执行官，其中包括苹果、Netflix和微软的负责人。
苹果CEO蒂姆・库克：7.705亿美元
苹果CEO库克在2021年500强企业CEO薪酬排行榜中排名第二，其2021年的总收入为7.705亿美元。不过，这一数字并非来自基本工资，而是10年期价值17亿美元股票奖励计划的一部分。
库克自 2011 年以来一直担任苹果公司的 CEO，仅在 2021 年，他就获得了 7.705 亿美元的收入，其中大部分是价值 17 亿美元的 10 年期股票授予的一部分。在库克任期内，苹果推出了一些最好的iPhone、iPad等产品，苹果的市值在他任职期间增加了 2.2 万亿美元，如此高薪也是有道理的。
苹果在财富 500 强中排名第 3。该公司因全球芯片短缺而面临挑战。苹果公司 2021 年创造了 950 亿美元的巨额利润，超过了其他所有美国公司。
英伟达CEO黄仁勋：5.61亿美元
排名第三的是英伟达CEO黄仁勋（Jensen Huang）（5.61亿美元），他是英伟达的联合创始人，这家软件公司以其显卡和人工智能的进步而闻名。该公司在今年的财富 500 强中排名第 134 位。收入飙升 61.4%。
一位发言人承认，在最近一个财年，黄仁勋从 2011 年和 2012 年授予的到期期权中获得了约 5.07 亿美元，这反映了该公司股价在过去十年中增长了约 60 倍。
Netflix CEO里德·黑斯廷斯：4.535亿美元
Netflix的里德·哈斯廷斯（Reed Hastings）凭借4.535亿美元排名第四，他是流媒体巨头 Netflix的联合创始人、CEO 兼董事长。在他的领导下，Netflix 从一家 DVD 邮件递送服务公司发展成为在线流媒体巨头。
Netflix 在今年的财富 500 强中排名第 115 位，收入增长 18.8%。Netflix 还面临来自流媒体服务的日益激烈的竞争。
一位发言人对《财富》杂志实际薪酬的分析提出异议，只会重申他在2021年“授予”薪酬的总价值：“根据我们的委托书，他在2021年的薪酬为4080万美元，其中包括65万美元的现金和3970万美元的股票期权。"
再生元制药公司CEO伦纳德·施莱弗尔：4.529亿美元
伦纳德·施莱弗尔（Leonard Schleifer）是Regeneron的联合创始人兼首席执行官，再生元是一家生产各种治疗哮喘、癌症、慢性疼痛等药物的生物制药公司。
公司在今年的《财富》美国500强中排名第231位。在公司用于预防和治疗COVID-19的REGEN-COV抗体治疗的推动下，2021年收入增长了89.1%。
一位发言人指出，根据《财富》杂志的分析，施莱弗尔的大部分已实现薪酬“反映了已达到十年到期点的长期期权的行使”，并表示，“再生元的薪酬理念一直强调在股票期权和其他基于股权的奖励的形式，因为我们认为这使员工利益与药物开发的典型长期性质保持一致。
Salesforce CEO马克·贝尼奥夫：4.394亿美元
Benioff 于 1999 年创立了 Salesforce，采用了“The End of Software”的营销口号，是一个基于云的客户关系管理平台，在今年的财富 500 强中排名第 136 位。
近年来，Salesforce 对 MuleSoft、Tableau 和 Slack 的收购帮助推动了增长。2021 年收入增长 24.7%。
微软CEO萨蒂亚·纳德拉：3.094亿美元
根据《财富》全球最受尊敬公司的调查，今年，纳德拉（Satya Nadella）连续第六年被评为“最被低估”的 CEO。自 2017 年以来，纳德拉一直位居该榜单首位。
微软去年的利润强劲增长了 38% 至 610 亿美元，在财富 500 强公司中排名第 4，由于 Surface 笔记本电脑和二合一设备的成功推出，收入增长了 17.5% 至 1680 亿美元。
该公司在今年的 500 强中排名第 14 位，还面临着 Xbox 游戏机芯片短缺问题。
动视暴雪CEO罗伯特·A·科蒂克：2.967亿美元
罗伯特·A·科蒂克（Robert A. Kotick） 于 1991 年成为动视的 CEO。这家以《使命召唤》和《魔兽世界》等游戏而闻名的游戏巨头在今年的《财富》500 强中排名第 396 位。
Kotick 去年从既得限制性股票实现的价值中赚取了 2.967 亿美元。
尽管员工投诉猖獗，并且针对游戏开发商的性别歧视、骚扰和 Kotick 对攻击索赔的个人管理不善提起了多起诉讼，但微软在 1 月份同意以 687 亿美元收购动视暴雪，这将是其迄今为止最大的一笔收购。
一位发言人在电子邮件声明中重申，动视暴雪对 Kotick 在 2021 年“授予”（但未实现）的薪酬的估值为 826549 美元。她指出 Kotick 去年将他的薪水减至 62500 美元，并称赞他 31 年的任期使动视成为“世界上最成功的游戏公司之一”。
博通CEO 陈福阳：2.88亿美元
陈福阳（Hock E. Tan）出生于马来西亚，曾就读于麻省理工学院。
自安华高于 2015 年以 370 亿美元收购博通以来，Tan 一直担任博通的 CEO。设计和制造各种半导体和软件产品的博通在今年的财富 500 强中排名第 128 位。该公司的收入在 2021 年增长了 14.9%。
甲骨文CEO萨弗拉·A·卡茨：2.395亿美元
在1999年加入甲骨文担任高级副总裁之前，卡茨是一名银行家。她于2014年与马克·赫德成为甲骨文的联席CEO。马克·赫德于2019年以健康问题为由辞任，卡茨成为了CEO。
以数据库软件而闻名的甲骨文近年来一直在努力应对收入增长缓慢的问题。该公司在《财富》美国500强中下滑11位至第91位。
2021年12月，甲骨文宣布以280亿美元收购电子健康记录公司Cerner；截至2022年5月，该交易仍在美国和欧洲接受监管审查。
金融学教授点评CEO高薪出现的原因
CEO的薪酬使普通员工的薪酬相形见绌。根据经济政策研究所（EPI）的数据，2020年，大公司首席执行官的平均薪酬是普通员工的351倍，而1965年这一比例为21比1，在1980年是40比1，CEO薪酬比员工薪酬的中位数增长要快得多。
然而这么些年，这些大公司真的是因为CEO才变强的吗? 从1965到如今，CEO们可以说并没有突然就变得比一般员工强那么多，有一种分析是，CEO控制了董事会，因此可以向他们漫天要价。
一篇由Xavier Gabaix 和 Augustin Landier教授合著的论文回答了这个问题。该论文是作于2001年之后的最有影响力的金融学论文之一。二位作者当时都任教于纽约大学Stern商学院，现分别在哈佛大学（Harvard University）和图卢兹经济学院（Toulouse School of Economics）从事教职工作。这篇论文刊登于2008年的一期Quarterly Journal of Economics，虽然已经发表有些时日，但一大好处就是可以看出它经受住了时间的考验。
伦敦商学院金融学教授亚历克斯·埃德曼斯（Alex Edmans）总结了该论文大意如下：“高薪的出现确有其因，但公司不是因为CEO的才能变得更强，而是要凸显他们的才能正变得更加重要。我们先用足球市场做个比方，要说鲁尼并不比贝利实力更强，大多数人都不会有异议。但是，即便把通货膨胀考虑在内，鲁尼的薪酬也比贝利任何时候拿到的都要高得多。这样的高薪很显然并非因为鲁尼控制了签下他的亚历克斯·弗格森（Sir Alex Ferguson），而是因为足球场上的能力变得越来越重要。拜电视广告和全球市场所赐，足球现在已经是几十亿美金的产业，这和贝利所在的时代已经有了天壤之别。即使鲁尼只比排名第二的前锋强那么一点点（并且一般人在训练期其实看不出他们的区别），这种能力上的差异也足以对曼联的利润影响巨大。如果鲁尼的进球让曼联进了冠军联赛，那么这就值好几百万美元。所以，给最顶尖的人最顶尖的薪酬就是人有所值。”
Alex Edmans又把思维从绿茵场转到会议室。正如足球行业这些年经历了发展壮大，公司也是如此。公司现在也在全球市场上竞争，并且科技发展如此之快，以至于任何公司如果无法适应时代的这种变化，它就会被时代所抛弃（比较黑莓和苹果便知）。所以他认为，“和足球行业一样，顶尖的人才就值得顶尖的薪酬。”
财富500强公司的平均规模是200亿美元。因此即使一个CEO只比稍不如他的人强一点点，且这一点点的优势为企业价值贡献了1%，这就值2亿美元。这么来看，他的1000万美元年薪也就突然变得不那么夸张了。
此外，上述两位作者在该论文中提出的假设并不仅仅是一个抽象的理论，它可以实实在在地接受检验。和许多定性模型不同的是，对于公司规模变大后薪酬应当相应地增加多少，此论文提出了量化的预测，并显示了1980到2003年CEO薪酬的增长可以完全被同时间段公司规模的扩大所解释。2004到2011年的后续研究表明，后来CEO薪酬的变化同样和公司规模有关——从2007年到2009年，公司规模缩小17%，CEO薪酬下降28%。
但是，为什么同样的论据不能适用到员工身上？Alex Edmans认为这是因为CEO对企业价值的影响通常是多倍的，像做乘法一样。他们的行为造成的影响很容易通过他人的实施被无限放大。比如，如果CEO实施了一项新的生产技术，或提升了企业文化，这种改变可以应用到整个公司。因此，公司越大，影响也就越大。1%在一个20亿的公司是2000万，但在一个200亿的公司就是2亿。
与之相对的是，大多数员工的工作对于企业价值则像是在做加法，他们的行为带来的影响也更不容易被放大。不管企业拥有100或者1000台机器，一个有能力管10台机器的工程师每年创造的都是5万美元的价值。简而言之，CEO和员工在完全不同的市场上竞争，一个与公司规模相匹配，一个却没有。CEO薪酬到底公不公平，要和其他CEO的薪酬相比较才能知道。
Alex Edmans认为对于企业而言，重要的是福利而不是公平。限制CEO的薪酬会使得顶尖人才流失，会不利于企业业绩，进而损害到其中的每一个人的利益。“实现福利的方式并不是限制CEO得到多少，而是聘用有能力的CEO，然后让他来提升每人所得。优秀的CEO会把蛋糕做大，出于他们的才能对公司的影响力，他们自然会得到这个蛋糕的增长中较大的一块；但是，和公司没有聘用，或是没有用薪酬激励这个CEO的时候相比，社会和其他员工分到的蛋糕都变大了。因此，每个人的福利都有上升。表现不好的CEO会把每个人手中的那一块蛋糕都变小；这看起来似乎更公平，但却只是让每个人都一样的穷，大家的福利都减少了。”
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