联发科薪资大涨50%，多家台厂人均薪资破百万人民币

电子工程专辑讯，近日中国台湾半导体企业公布年报，联发科3月营收突破新台币500亿元关卡，高达591.8亿新台币，月增47.84%，年增47.41%。

联发科第1季营收1427.11亿新台币，超越原本预计的第1季营运目标1312亿新台币至1415亿新台币，季增10.92%，也较去年同期增加32.1%。

据外媒ETtoday报道，半导体去年员工薪资惊人，IC设计公司瑞鼎平均员工薪资高达134万元人民币，联咏、联发科、矽创也有超100万元人民币水平，都高出台积电一倍以上。网友说这还只是薪资，如果加上分红更不得了，新竹汇集全台平均薪资最高的科技族群。

其中联发科员工的去年薪酬平均高达112.6万元人民币，相比去年大涨50%。联咏员工平均年薪也达113.2万元人民币，增加58%；瑞鼎员工平均年薪更高达134.2万元人民币，爆增153%。

相比之下，台积电去年员工平均年薪为54万元人民币，较2020年的52.4万元人民币增加约2.97%，只有联发科的一半左右。这也跟台积电员工数有关，身处制造业的台积电员工去年从4.8万人增加到了5.4万人，即便是涨薪了，人均收入显然是比不过联发科这样的设计公司的。

根据台湾“中央社”4月10日消息，IC设计厂联发科、联咏及瑞鼎去年获利表现亮丽，员工薪水也随著水涨船高。日前网传一份疑为联咏员工的薪资明细，分红高达245.5万元人民币，对此，联咏表示，无法辨别网络讯息真伪，不过今年分红会比去年好。

难在薪酬上竞争，台湾调查近百家科技公司

中国台湾的先进半导体制造产能的占全球的92%，近几年台湾的半导体大厂的薪资也在很大程度上有所增幅。但对比中国大陆所给予的薪酬福利，新竹一家芯片公司的主管对路透社称，由于很难在薪酬上竞争过对手，本地企业只能努力提供更有保障的长期职业发展机会和福利待遇，诸如日托中心、按摩和健身房等。

此外，为应对人才流失问题，中国台湾在2020年12月在司法部调查局内设立了一个工作小组。上个月该局实施了迄今最大规模的行动，对八家公司进行了突袭检查，稽查“非法人才挖角和窃密”。

总部位于北京的集成电路（IC）设计公司忆芯科技（Starblaze Technology）被指控在未经批准的情况下在新竹科技园经营一个研发中心。该公司被指控通过Zoom进行招聘面试，并使用一家香港公司来处理工资和保险问题。

通富微电也被指控在中国台湾拥有一个非法办公室，其员工通过一家香港子公司的离岸账户领取美元工资。被告于1月被裁定有罪。

还有一家声称是台湾数据分析公司的企业，但调查当局认为这是一家上海芯片公司的分支，将芯片设计方案递送到中国大陆。经过近一年的监控后，在今年3月中，调查局才让该公司老板获得保释。

而中国大陆公司聘用中国台湾的工程师，原则上并不违法。但在台湾省的法律规定禁止中资进入半导体行业供应链的部分领域，包括芯片设计，并对如芯片包装等另一些领域要求严格评估。

而那些自愿被挖走的人却有可能在台湾省的科技公司中再难找到工作。台湾省的该调查工作小组还加大了对这种所谓的“偷猎”行为的惩罚，比如最高刑期将从一年增加到三年，最高罚款从5200美元增加到520525美元。台湾省还提议将泄露核心芯片技术列为“危害国家安全”的行为。

但也有人担心， “如果我们把合法的中国大陆投资者拒之门外，并由于过度严格的监管而损害我们的经济，会有什么后果？”该调查局的某高级官员说。