中芯国际技术研发副总裁离职，曾主导“n+1”工艺项目已量产

7月4日，中芯国际发布公告称，公司核心技术人员吴金刚离职。

对此，7月5日，一位接近中芯国际的知情人士透露，作为公司的“Top5人物”之一，吴金刚离职前曾主导研发先进工艺项目“n+1”，对标业界的10nm芯片，而如今的节点上，“n+1”产品已经完成量产、趋于成熟。

该人士称，今年6月公司内部就获悉了该离职消息。“n+1”是由中芯国际命名的芯片项目，接近于业界的10nm，该项目在宏观战略上由联合首席执行官梁孟松主导，细节上的路线问题都由吴金刚主导。目前中芯国际的28nm、14nm、12nm和“n+1”技术均进入规模量产，上述几类技术都属于芯片的先进工艺节点，目前中芯国际攻克到了“n+2”阶段，相当于业界的7nm芯片，该项目由另外一位副总负责。

关于吴永刚博士

根据中芯国际2020年7月递交的招股书，吴金刚是公司的5名核心技术人员之一，任技术研发副总裁 ，另外4名是联合首席执行官赵海军、联合首席执行官梁孟松、执行副总裁周梅生、运营与工程资深副总裁张昕 。

据中芯国际2020年年报，吴金刚1967年3月出生，中国国籍，无境外永久居留权，现年53岁。1988年获得华中工学院（现华中科技大学）理学学士学位，1995年获得中国科学院兰州化学物理研究所物理化学博士学位。

该招股书显示，加入中芯国际之前，吴金刚曾在1995 年至 2001 年就职于日本通产省工业技术研究院。 2001年至2014年，历任助理总监、总监、资深总监，2014年至今担任技术研发副总裁，任职期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。

2020年，吴金刚从中芯国际获得的薪酬总额为214.1万元。

值得一提的是，在中芯国际5月20日发布的最新一期股权激励计划首次授予部分激励对象名单中，吴金刚作为公司两位核心技术人员之一，获得了公司16万股的限制性股票，占授予限制性股票总数的比例为0.21%。对应上周五中芯国际58.13元/股的股价，授予价格仅为20元/股，这部分股票市值已经超过930万元。

各种激励计划，留住核心人物

但是，股权激励计划约定，如果激励对象离职，自离职之日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。也就是说，吴金刚此次离职，这价值930万元的股票也将就此作废。

从数量上看，与其他中芯国际董事、高级管理人员、核心技术人员相比，吴金刚此次被授予的限制性股票并不算多，其数量与中芯国际董事会秘书、副总裁郭光莉一样，而相较共公司另一位核心技术人员运营与工程资深副总裁、 公司附属子公司董事张昕，吴金刚所获限制性股票数量仅为张昕一半。而公司的另一位技术研发执行副总裁周梅生则获得36万股，仅仅低于另外两位技术大牛梁孟松和赵海军。

另外，从这期股权激励计划中，外界还看到中芯国际为留住公司“灵魂人物”蒋尚义、梁孟松等下了较大决心。

中芯国际副董事长兼执行董事蒋尚义与联合首席执行官兼执行董事、核心技术人员梁孟松均分别被授予了40万股中芯国际限制性股票，价值高达2400万元。

蒋尚义现年74岁，1970年于普林斯顿大学获电子工程学硕士学位，1974年于斯坦福大学获电子工程学博士学位。毕业后，他曾在德州仪器和惠普公司工作。1997年，蒋尚义返回台湾，任台积电研发副总裁。2016年12月，蒋尚义首次加入中芯国际，担任独立非执行董事一职。2019年6月，中芯国际公告称，蒋尚义因个人原因和其他工作承诺，将不再连任。2020年12月15日，蒋尚义重回中芯国际。

梁孟松是加州大学伯克利分校电机博士，毕业后曾在美国处理器大厂AMD工作几年，在40岁那年（1992年）加入台积电。梁孟松在半导体行业里的从事经验高达35年，先后在AMD、台积电、三星从事芯片制造工艺的研发，个人发表论文350多篇，拥有半导体技术专利400多件。毫不夸张地讲，梁孟松是“半导体行业元老”、“行业传奇”、“国宝级人才”，被业界冠以无数的名号，又带领中芯国际从28nm到5nm五代的跨越。

此前，2020年12月15日，中芯国际现任联席CEO梁孟松辞职。在其辞职声明中明确表示，其加入中芯国际3年来，基本上没有休过假，带领中芯国际从28nm进步到7nm，这是其它企业需要10年才能够完成了。

不过从目前披露的股权激励计划等来看，中芯国际算是基本留住了梁孟松。根据3月底中芯国际披露的2020年年报，梁孟松2020年取得的总酬金为493万美元（相当于3200多万人民币），是所有董事高管中最多的。对比2019年，梁孟松拿到了34.1万美元酬金。

中芯国际解释了其中原因，原来493万美元总酬金中包括一套2250万元的住房，系公司赠予梁孟松用于居家生活。若不算赠与的房子，梁孟松2020年酬金约有153万美元，较梁孟松2019年的酬金（34.1万美元）相比，酬金涨幅高达350%。

中芯国际：不会对公司整体研发实力产生重大不利影响

7月4日的公告中称，吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续，离职后将不再担任公司任何职务。“目前，吴金刚博士已完成与研发团队的工作交接，公司核心技术人员及研发团队能够支持公司未来核心技术的持续研发工作。公司通过长期技术积累和发展，已建立了完备的研发体系，形成不断扩大的优秀研发团队与深厚的人才储备，公司具备保持技术先进性、持续创新的人才基础，目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。” 

根据公司与吴金刚签署的劳动合同、保密协议或条款及竞业限制条款，吴金刚自离职次日起的12个月内不得帮助公司竞争对手、为其工作、被其雇佣、向其提供服务、供应产品或充当公司的竞争对手；不加入任何与公司业务存在竞争关系的公司或为其提供服务，包括但不限于作为其投资人、股东、董事、监事、经理、顾问或扮演其他任何角色。

中芯国际表示，吴金刚博士在公司任职期间参与了公司的研发工作，期间参与申请的专利均非单一发明人的专利且均为职务发明创造。前述专利所有权均属于公司，不存在涉及专利的纠纷或潜在纠纷，其离职不影响公司专利权的完整性。

责编：Luffy Liu

本文内容参考中芯国际公告、经济观察网、券商中国、证券时报