有网友爆料，OPPO给上海地区芯片设计、芯片验证等岗位应届生都开出了41万的年薪，而数字IC岗位年薪更是达到了45万。这个价格且不说是为了宣传打广告还是真心实意招人，肯定会在友商的工程师们中撩动几个心动的，毕竟这两年芯片行业薪资涨的太快，不少应届生工资严重倒挂老员工……
在中国科技企业中，OPPO向来是比较低调的一个。不过近日关于这家公司的讨论登上了知乎热搜榜首，有网友爆料称，他们给芯片方向的应届生开出了超过40万的高薪。
根据网友上传的应届生薪资爆料小程序OfferShow截图，OPPO给上海地区芯片设计、芯片验证等岗位应届生都开出了41万的年薪，而数字IC岗位年薪更是达到了45万。
还有某上海数字IC岗位和北京通信算法工程师IC设计岗位开了年薪30万，被网友备注为“劝退价”和“大白菜”。这个价格且不说是为了宣传打广告还是真心实意招人，肯定会在友商的工程师们中撩动几个心动的，毕竟这两年芯片行业薪资涨的太快，不少应届生工资严重倒挂老员工，不跳跳槽搞不好新徒弟的工资比师傅还高。
并不是每个人都可以40W
话说回来，应届生这个群体职业履历全部为零，实操经验几乎为零，到了企业里能够带来什么贡献拿这么高薪水呢？给应届生开出如此高薪，过去除了几家互联网大厂外鲜有企业能做到，究竟是真是假?从回答和评论区来看，还是略有争议。
根据认证为“数字IC设计”的高赞答主回答来看，OPPO近年确实给芯片人才提供了优厚的待遇，是行业人士跳槽的首选，薪资是行业天花板，这40万年薪包括2.5万的月薪和10万奖金。
微博上有网友表示，40 万年薪很正常，其称两年前技术岗的均价在年薪 36 万左右，sp 超过了 40 万。
不过，另有参加了OPPO校招的答主透露，40万高薪并非提供给所有应届生，“清北复交浙给的才是无脑40w起步，普通985和211是30w起步，除非极其优秀才给40w”。
在上述高赞回答的评论区，有人提出了异议。有声称给OPPO做外包的人称“开的价普遍低于市场价”，还有人评论为“血汗工厂”，透露加班时间较长。如果和每天8小时，每周上5天的工作比时薪，也强不到哪去。
前瞻经济学人报道称，目前OPPO芯片部门压力并不大，工作时长995，但不排除未来有996或007的可能。但有自称OPPO员工网友则爆料称，OPPO加班比华为还狠，默认星期六必须去公司，即使没有工作任务。
人才是第一生产力，薪资是最经济的留人手段
早年间，由于国内芯片行业的落后，除个别外，企业无法开出优厚的薪资吸引人才，大量人员被互联网行业吸走，进而导致芯片行业进一步落后。当国内开始发力集成电路时，人才缺乏一度成为首要问题。
特别是国内一线大厂和部分独角兽公司，校招中对人才的你争我抢更是屡见不鲜，这些不差钱的企业理念就是：先不惜一切代价把人才拉过来再说，让对手无人可用。另外他们还坚持两个原则： 1、人才是第一生产力；2、拿钱留人是最经济、最实在也最管用的。当下年轻人最大的动力就是薪酬，钱到位了，人员就稳了；人员稳了，flow就稳定迭代了。
OPPO 官方在 2020 年 2 月 16 日首次公开的自研芯片计划“马里亚纳计划”，马里亚纳是世界上最深的海沟，也是地球上环境最恶劣的区域之一，OPPO 以此来形容自研芯片是一个拥有极高难度的事情。从 0 到 1，从无到有，OPPO 砸钱扩充自家芯片团队也是正常的事情。
据说前段时间自己完成无人驾驶自行车的华为天才少年之一稚晖君， 当初就是毕业进OPPO做的算法，去年才被华为天才少年计划拉走。后来华为被美国打压，曾导致海思部分芯片人才离职，OPPO相传也毫不客气地笼络到自己麾下。
如今有OPPO、小米等企业使用高薪稳定一线队伍，让IC人才“回流”到IC业，无疑是件好事。你还记得你大学毕业后第一份薪水多少吗？欢迎留言讨论
责编：Luffy Liu
本文内容参考前瞻经济学人、Offershow、新浪微博、IT之家、知乎
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