即使在新冠疫情的冲击下，半导体行业整体依旧逆势成长。尤其是晶圆代工龙头台积电，去年获利创下历史新高，除了董事会核准去年员工业绩奖金与酬劳及分红总计约新台币695亿元外，台积电也将为副总以下全体员工加薪5％，优于往年平均3％的加薪幅度。
受益于5G手机芯片及高效能运算（HPC）处理器接单畅旺，加上5纳米先进工艺量产，去年台积电合并营收新台币1兆3,392.55亿元，归属母公司税后净利新台币5,178.85亿元，与前年相较成长50.0％，稀释后每股净利新台币19.97元，年度获利接近二个股本，改写年度获利历史新高。
4月23日，据台湾《工商时报》报道，台积电、世界及联电，相继于四月和五月调高员工薪资，其中台积电四月调薪增幅约3-5%；世界也是四月起调薪3%；联电将于五月调薪，不公布调幅，但预期会优于去年且增幅在半导体前段班。
台积电和世界均于今年1月起结构性大调薪，台积电大幅调高本薪达20%，世界也跟进，宣布在台湾直接聘雇的所有正职同仁每月本薪调高百分之十。当时两家公司都强调，年度例行性调薪及年终奖金、三节奖金与分红仍维持不变，如今两公司年度例行性调薪出炉，等于全体员工在一年内加了两次薪水。
台积电稍早才宣布今年包括业绩奖金与酬劳及分红695.11亿元（新台币，下同），平均每人可领得139万元，比去年平均数增约36万元，今年又持续调薪3-5%，公司为配合持续扩产，今年将再对外招募八千人，预料吸引更多的年轻新血加入。
此外，台积电为吸引及留任公司高级主管，决定发放2600张限制员工权利新股，副总以上主管将进行结构性薪资调整，未来薪水及分红将包括股票奖筹。
联电去年也受到芯片需求强劲、产能满载，获利写下二十年新高，今年也跟进台积电进行结构性调薪2.5-6%后，五月一日起也会进行例行性调薪。联电表示，鉴于每人绩效不同，不便公布调薪，但强调会是业界前段班，且预期整体获利优于去年的前提下，调幅高于去年。
日前，台积电宣布在南京厂增建每月4万片28纳米成熟工艺产能，联电也在南科P5厂及大陆联芯，进行扩增28纳米产线，预估两岸每月将增加一万多片产能，凸显芯片短缺已由先前40-65纳米抢爆，扩大到28纳米，在新产能短期不易开出下，包括8吋、12吋晶圆代工价格持续看涨。
责编：Luffy Liu
本文综合自工商时报、联合报、财经网报道
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