该案可追溯至2016年，薛男时年5月份被发现接受厂商招待，因违反从业道德规范，经过协商后于同年7月离职，台积电给予其特别补偿金逾117万元新台币。不过薛男在同年12月便加入紫光集团……
台积电此前指控其采购处薛姓前经理（以下简称薛男）在职期间，曾经与公司签订竞业禁止协议，但离职5个月后就到大陆半导体相关企业任职。4月20日，中国台湾地区高等法院二审判决出炉，薛姓男子违反竞业协议，须赔偿台积电250 万元新台币 (含返还补偿金)。
巨亨网报道指出，该案可追溯至2016年，薛男时年5月份被发现接受厂商招待，因违反从业道德规范，经过协商后于同年7月离职，台积电给予其特别补偿金逾117万元新台币。不过薛男在同年12月便加入紫光集团，担任该集团辖下的长江存储科技有限责任公司、武汉新芯集成电路制造有限公司的采购副总裁。
由于新芯公司是也提供晶圆代工服务，所以算是台积电的竞争对手。
台积电称，薛男自1999年进入公司，2004年起负责采购业务，2011年7月升任采购处经理，接触许多营业秘密及商业机密，包括台积电与供应商的原物料规格、成本、数量以及订单合约所载信息等内容，甚至熟悉生产时程、产能与新厂建设规划。
2012年3月，薛男在台积电任职期间曾签署竞争协议，规定其离职后18个月内，不得受雇于半导体晶圆制造等相关服务的竞争对手，也不可以为竞争对手提供任何服务。若有违反，须赔偿离职前24个月内自公司内所受领之一切给付总额。
台积电以薛男违反竞争协议为由将其诉至桃园地院，请求返还补偿金117万270元新台币及给付违约金即离职前24个月内领取公司给付总额1440 万676元新台币，总计求偿1557万946元新台币。
一审裁决薛男须赔偿台积电250万元新台币 (含返还补偿金)。此案经过上诉后，高等法院审理后，认为台积电与薛男签订的竞业禁止协议限制时间不长、补偿合理，双方约定有效，薛男于105年12月任职新芯公司，在来年的10月13日离职，该公司确实为台积电竞争对手，因此台积电得请求返还其任职新芯公司期间之竞业禁止补偿金，维持一审判决。
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责编：Luffy Liu
本文综合自路透社、工商时报、巨亨网报道
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