华为回应251事件：支持李洪元用法律武器维权

华为前员工李洪元离职后被起诉敲诈勒索，羁押251天后，因犯罪事实不清、证据不足释放。近日，李洪元接受多家媒体采访并表达了个人诉求。昨日电子工程专辑报道过：离职补偿变敲诈勒索，华为员工被拘251天后释放。

华为昨晚作出回应

华为对李洪元事件作出回应：

华为有权利，也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。我们尊重司法机关，包括公安、检察院和法院的决定。

如果李洪元认为他的权益受到了损害，我们支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。

今年，在华为被迫“退休”不只是个例。

据不完全统计，今年华为技术有限公司在全国共解雇了约6000人，这些人要么是表现不好，要么是年龄超过34岁的“老员工”。

华为某部门也在内部发文说，公司人员的淘汰和流失不易，外面很难挖，在华为更不愿意挪窝，从而带来组织活力的丧失，尤其是部分老员工实现财务自由后，出现“三不现象”（不饥饿、不上进、不离开公司），致使公司养了一堆闲人。

频频出事的华为

不久前华为也曾曝出一起涉及HR体系的事件。一名从研发转岗到HR的华为员工，在华为心声社区发帖指出华为内部存在的研发与HR的矛盾、HR不作为等问题。

据悉，该事件也惊动了任正非，任正非在邮件中称“实名投诉是公司管理民主的一个好现象，我们要支持保护当事人，当事人要坚持实事求是。员工讨论应集中在内部社区，不要输出到外部社区去干扰社会，人家也要生产。”

公司高层曾说会重点关注此事件，按照之前公司是会在帖子里回复处理结果的。

但处理结果却让人失望，举报人胡玲已经离开了华为，而被举报的高管杨瑞峰仍然在职，高雁似乎也完全没受影响。

而就在李洪元事件被爆之前，一则华为解雇怀孕女员工的消息也在网上引起了关注。

据报道，这位女员工叫郑会兰，2007.09–2019.10，陪公司走过了4420天，先后在华为任职过IT项目开发、配置管理、预核算分析、项目财经、IT解决方案等岗位。

但她没有想到，当今年6月提交续签申请和无固定期限合同且发现怀孕时，公司却不同意其续签，并以退休流程为名义误导其主动提交离职申请，在今年双十一这一天，郑会兰在心声社区发表了一篇帖子，讲述自己的心路历程。

郑会兰在自述中指出：1、公司退休流程需要的支撑材料是自述材料而非离职确认书；2、公司退休流程规定，退休电子流审批通过后一个月内完成离职电子流审批即可，而HR催促其同时提交；3、退休流程要求员工在考勤截止前7个工作日内完成购股交款，但实际上，从其提交离职到考勤截止只有5个工作日。

据腾讯《深网》报道，郑会兰已于今年10月30日提起仲裁申请，11月20日开庭审理。其本人于11月30日更新了仲裁及调解进展即双方均同意调解，但直至2019年11月30日，庭审过去7个工作日，调解工作没有实质进展。

华为态度的转变

在李洪元事情爆出的第一时间，《环球时报》总编辑胡锡进在微博上发表了评论。

他认为：“公众同情弱者的情绪是健康的。华为是个强大的公司，它的一名前员工因为与公司发生了纠纷，受到了这样的不公正对待，这非常让人遗憾，李洪元的遭遇其实是与华为某个具体部门的冲突，当然，华为公司没能及时作出反应，这反映了华为的管理是存在缺陷的。”

他也表示“我支持这件事情以更加公平、合理而且有温度的方式彻底解决。也希望华为的回应能够早点出来。我呼吁舆论给这件事的公平合理解决创造有利的氛围。”

此次华为给出及时的回应，某种程度上也反映出了华为转变的态度。

通过华为以往处理这类事件的态度，我们可以看到大多是沉默不回应，悄悄解决的。

在看到华为的回应后，李洪元也做出了自己的回应。

“大家看看先，我听全国人民的。”

责编：Yvonne Geng