据国内媒体报道，由于缩减华为业务，美资代工巨头伟创力位于珠海的南厂已经全面停产，并开始大量裁员。此前，伟创力位于长沙望城经济开发区的工厂已停产。一名接近伟创力的人士对记者透露，两大工厂停产，意味着伟创力中国区与华为之间的合作几乎全部停止，预计两地裁员超万人。
近日，据国内媒体报道，由于缩减华为业务，美资代工巨头伟创力位于珠海的南厂已经全面停产，并开始大量裁员。此前，伟创力位于长沙望城经济开发区的工厂已停产。一名接近伟创力的人士对记者透露，两大工厂停产，意味着伟创力中国区与华为之间的合作几乎全部停止，预计两地裁员超万人。
伟创力PCBA南厂是主要负责华为项目（Campus HW）的部门，此前有消息称，自5月22日起，伟创力南厂员工就已经开始“被放假”，并且一放就是半个多月，引起一些员工主动辞职。
（Source：珠海伟创力贴吧）
公司决策，员工买单
先前由于美国禁令导致伟创力断供华为并扣押部分物料，此举也让自己失去了华为供应链成员的身份进而失去了华为代工订单。在失去华为的“大单子”后，伟创力南厂便出现了产能过剩的情况，大量员工无事可做工厂只能给他们放假。内部公告显示，公告显示放假时间是5月23日——5月30日八天的时间，不过有员工透露实际放假时间要更长。
随后在7月底，伟创力开始正式与员工协商离职，并引发员工抗议。目前伟创力官方表示已妥善完成员工安置问题，初步拟订的方案是初步拟定的赔偿方案是N+1+8月份工资+提前签约奖（一个月基本工资）。
伟创力内部裁员说明会（Source：微博）
不过对此一些前伟创力员工则不买账，在工厂门口便有前员工拉横幅抗议赔偿方案存在的不公平现象。有视频显示，一群珠海伟创力南厂的员工聚集在“伟创力珠海工业园”的大门口，拉横幅抗议裁员。横幅上写着“伟创力南厂倒闭，公司故意混淆视听”，同时还拉横幅，要求“2N+7”赔偿。
被裁员工在横幅上高呼：“伟创力要为他的错误决策买单！我们需要合法的赔偿！”
据伟创力华为业务部门官方表示，除了开头提到的N+1+8月份工资+提前签约奖外，员工还可选择调转至伟创力珠海园区内的Mechanicals事业部继续工作，工资级别不变，同时提供3000元津贴。而未能内部安置且不愿离开公司的员工则实行带薪休假至8月16日再另行通知。
贴吧中有员工晒出已经拿到赔偿后的离职证明（Source：珠海伟创力贴吧）
咎由自取
伟创力是仅次于富士康的全球第二大EMS代工厂商，于1969年在美国硅谷创立，是美国第一家在海外设厂的制造商，下属工厂分布在全球5个洲30个国家，约有20万名员工，业务包括手机电路板设计、通信工程、汽车配件制造和物流等。
伟创力1987年进入中国，中国员工人数近10万，也是华为的重要代工厂之一，每年承接了价值25亿美元的华为订单。合作主要包括为华为基站、手机等产品提供组装业务，包括P30在内的华为旗舰机型都是由伟创力代工。路透社的分析数据显示，2018年伟创力是华为美国供应商中获利最多的企业，约有近24亿元的收入，在2018年华为供应商的评选中，伟创力还获得了最佳交付奖。
根据彭博社的数据显示，华为的全球前十大供应商（从采购金额来看）分别是富士康、比亚迪、台积电、欧菲光、FIH Mobile、伟创力、SK海力士、博通、高通和舜宇。这其中富士康、比亚迪、伟创力主要为华为提供整机代工服务。
但是在今年美国禁令公布之后，伟创力立马翻脸，要求其在全球的所有工厂马上停止了与华为的一切合作，包括停止生产和拒绝发货，且拒不归还华为所有权的设备和物料。
伟创力的做法激怒了华为，华为在拉走物料之后也将伟创力剔除了供应链体系，不再与伟创力合作。另外据消息人士透露，伟创力长沙工厂已经从5月下旬房价至今，还在等待最终消息，是全面停工还是复工不得而知，据称一期华为的设备已全部拉走，办公电脑也拆了，后期由比亚迪接手原伟创力二期工厂。
（Source：珠海伟创力贴吧）
作为曾经华为供应链中重要的一员，伟创力没有抓住近些年来华为突飞猛进发展的机遇，却反其道而行对禁令“坚决执行”并断供华为，而落得今天这一局面也算是咎由自取。只是高层决策导致公司的相关业务受阻，居然需要员工为此买单，难免部分员工会有反抗情绪，苦了前伟创力员工们，兢兢业业工作却落得如此结局。
本文参考快科技、IT之家、财联社、新浪微博、百度贴吧报道
- 2n+7，真是抢钱
- 没事，比亚迪要招两万人
- 劳动合同法上定明因此劳工要求合理
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从上述规定可以看出，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择权：可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求支付赔偿金（即2N）。从实践中的处理结果看，被裁判机关判令继续履行劳动合同（恢复劳动关系）是最坏的结果，恢复的同时往往伴随着补发被解雇期间的工资，这结果在司法实践中是很常见的，如果仲裁、诉讼周期长，补发金额可能还超过赔偿金的数额，并且问题没有得到解决，这就要求用人单位解雇的理由充分，程序操作得当。 - 告毛线，赔偿很合法
- 2N+7也能提出口，也是醉了。。。
- 去比亚迪吧
- 吃中国人饭还砸中国人碗，哪有这么好的事情，滚回老美去！
- 裁员1万，高兴的锤子
- 去劳动局告他
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