华为百万年薪的天才少年们，都是何方神圣？

6月20日，华为创始人任正非在EMT一次会议中透露说，今年华为将从全世界招进20-30名天才少年，明年再计划从世界范围招进200-300名天才少年。

7月23日，华为以电邮通知【2019】068号文发布了8名天才少年的年薪方案，这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，学历均为博士，其年薪的最低限为89.6万元，最高限为201万元。

据华为内部人士透露，其实大约两年前开始，华为就已经有了对应届生的年薪制offer，也曾有过年薪100多万的应届生，但从未公开，因为薪酬和福利一向是华为的保密信息，未经授权禁止扩散。但这一次，华为在校招即将开始时，向大众公开薪酬详情及名单，可以看作是公司层面的一次PR行为。

年薪方案全文如下：

关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知

华为表示，要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年华为先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。

8位天才少年究竟何方神圣？

华为高层研究决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制，这八位“天才少年”究竟是何方神圣？让我们来挖一挖：

1、钟钊，博士

本科毕业于华中科技大学，中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生，专业为“模式识别与智能系统”，研究方向是深度神经网络、自动化神经网络结构设计方法。博士论文是《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》，曾在商汤公司实习。导师是中国科学院自动化研究所副所长、模式识别国家重点实验室主任刘成林。（中国青年报、知乎）

年薪制方案：182-201万人民币/年

2、秦通，博士

毕业于香港科技大学机器人研究所，本科浙江大学，其导师沈劭劫教授曾任大疆-港科联合创新实验室主任。秦通于2015年获得浙江大学控制系学士学位，学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。

其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域，通过融合视觉观测值与惯性测量值，能够准确估计物体的位置和姿态。

去年10月，秦通还在网上开了公开课，专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”，俨然已是业界名人。

年薪制方案，182-201万人民币/年

3、李屹，博士

毕业于北大数学学院，硕博连读生，软件形式化验证方向，今年7月刚刚毕业，毕业论文题目是《Coordination and Composition: From Reo to Mediator》。

注：微博上有人问名单上的“李屹”是不是“李益”博士？李益，清华本硕，华盛顿大学著名教授Dieter Fox的学生，代表作有《R-FCN:基于区域的全卷积网络进行的目标检测》，微软亚洲研究院…2000+被引。（来源：新浪微博）

年薪制方案，140.5-156.5万人民币/年

4、管高扬，博士

浙江大学计算机科学学员博士，研究方向是物联网、无线通信和边缘计算，导师为董玮。

年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年

5、贾许亚，博士

毕业于清华大学计算机科学与技术，本科东北师范大学。研究方向软件定义网络（Software-defined Networking，SDN）。

2016年曾任华为固网实验室SDN研究员。17年曾在腾讯音视频实验室工作，学习实时流调度项目和机器，解决流媒体视频传输项目。（来源：Linkedln领英、新浪微博）

在2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”获奖名单中，贾许亚的课题“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”获得了一等奖。（中国青年报）

电气和电子工程师协会（IEEE）官网中贾许亚发表的论文内容

年薪制方案：89.6-100.8万入民币/年

6、王承珂，博士

毕业于北京大学信息与技术学院，本科直博，2007年从贵州遵义航天中学获全国信息竞赛一等奖，保送北京大学。研究方向是功耗控制。

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

7、林晗，博士

毕业于中国科技大学，计算机科学与技术学院。研究方向是大数据、并行计算。

年薪制方案，89.6-100.8万人民币/年

8、何睿，博士

中国科学院，数学与系统科学研究院，计算数学专业。

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

博士生导师：华为工资开得有点太高了

上面排第一位的钟钊，其导师刘成林是中科院自动化研究所副所长，在接受中国青年报记者采访时，刘成林表示：

不过该邮件已在华为员工内部群流转，华为员工们倒是很支持该项计划。据南方都市报报道，以为华为内部员工透露，这8位博士的89.6万起步年薪在内部已经属较高级别。

打赢战争靠人才

任正非表示：“这些天才少年就像’泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部’换枪换炮’，一定要打赢这场’战争。”

而打赢战争靠的就是人才。此前，任正非就表示要和谷歌等美国科技巨头争夺人才，华为对人才的尊重和高薪成为吸引力之一。

众所周之，目前华为因为美国的打压处于非常时期，内部的说法是处于战时状态。从美国商务部将华为列入“实体清单”，阻止华为购买美国企业的零部件开始，人们不仅关注华为的回应和应对措施，更是掀起了关于“中国芯”的讨论。

而“芯片大战”中，也普遍认为，技术人才的培养是关键。早在5月份美国断供华为后，任正非接受央视的采访时，就提到了全世界网罗优秀人才。当时，任正非还特意举例，如在英国建芯片厂，从德国招博士。“还可在新西伯利亚大学把世界计算机竞赛冠军，用五六倍工资招进来。我们在俄罗斯提高了工资待遇，很多博士科学家争着来我们这工作。”

此前接受采访时，任正非透露，华为至少有700名数学家，800多名物理学家，120多名化学家，6000多名专注于基础研究的专家，以及超过6万名工程师。

人才和研发投入在华为内部占比很重

据3月份华为发布的2018年报显示，华为目前共有18.8万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。2018年研发费用支出1015亿元，占全年收入的14.1%，同比增长13.2%。2018年研发人员8万多名，约占公司总人数的45%。

截至2018年底，华为在全球累计获得授权专利87805件。

世界知识产权组织公布的数据显示，2018年华为向该机构提交了5405份专利申请，在全球所有企业中排名第一。

而2018年，华为雇员费用为1124亿元，推算后人均年薪接近60万元。

华为2018年年报中的“雇员费用”部分

华为此次公布的2019届顶尖学生的年薪中，最低年薪区间也高于平均年薪近30万元。

根据BOSS直聘今年发布的多份人才趋势报告显示，2019年芯片人才平均招聘月薪1.04万元，十年工作经验人才平均招聘月薪为1.95万。

值得留意的是当下火热的5G相关人才，平均薪资达1.39万元。物联网相关嵌入式工程师的平均薪资1.8万元。

BOSS直聘工作人员称，平台上博士生的人数相对较少，招聘方式分为特招、导师直推，不同院校也存在较大差别。在不知道具体岗位、背景资历的情况下较难进行具体评估。