格力2016年以来第三次加薪，现在去格力还来得及吗？

新年伊始，格力电器又宣布全员加薪。

1月8日晚，澎湃新闻记者获悉，格力电器当天下发内部文件，宣布全员涨薪，总增加薪酬在10亿元以内。

2016年11月份，格力电器首次宣布全员加薪，当时的方案是所有员工在现有月工资基础上，每人每月增发1000元。发放范围是入职满3个月的员工（特殊议薪人员除外）。该加薪计划自2016年12月起实施。

2018年春节刚过，2月25日格力电器又宣布全员加薪，这次放弃了平均主义，方案是按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。

2019年1月8日，格力电器下发的这份内部通知显示：“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内。”

 据了解，目前格力共有 85222 名员工，粗略计算，这次人均加薪 1000 元左右。这次加薪主要涉及技术类岗位、管理类岗位、技工类岗位以及生产与辅导类岗位，中层以上领导不参与。

具体实施方案：一，技术类岗位，以专业技术等级评定结果为基础，规范薪酬体系，提高薪资；二，管理类岗位，以岗位的绩效和工作表现为基础，结合专业技术等级评定结果，提高薪资。三，技术类岗位，以技能等级评定结果为基础，提高薪资；四，生产与辅助类岗位，生产岗位通过调整工时单价，辅助类岗位根据绩效，提高薪资。

由于此次格力电器将总薪酬限制在 10 亿元以内，和之前董明珠和雷军的赌约数字一致。对此，不少网友打趣称这 10 亿有可能是雷军给的。当然更多的还是对格力员工的羡慕，毕竟这么实在的老板真的不多了，所以，现在去格力还来得及吗?

来源：本文综合自澎湃新闻、搜狐新闻