2003年的冬天，18岁的黄玉敏走在京畿道龙仁市的街头，凛冽的寒风让她瑟瑟发抖，却掩盖不住她脸上的喜悦，她加快了脚步，想尽快把一个好消息告诉自己的父母——自己被三星半导体工厂录用了。2007年的一天，黄玉敏突然倒在自己的工位上，随后，年仅23岁的她在前往医院的救护车上停止了呼吸。后来人们发现，黄玉敏早在去世前20个月就被诊断出患有罕见的急性白血病……
近日，韩国三星电子公司正式向半导体工厂的患癌员工道歉，称未能在其计算机芯片和液晶显示屏工厂创造安全的工作环境，以此终结了三星内部长达10年的纠纷。
三星电子总裁金基南（Kim Ki-nam）表示，三星真诚地向患癌员工与家属道歉，公司没有妥善管理好半导体与LCD工厂的健康风险，未有顾及受害员工与家属的感受。在那里工作的数十名员工经历过严重疾病，如白血病和脑肿瘤。
金基南鞠躬道歉（图自：美联社）
金基南（左）与受害者家属代表（右）达成协议。（图自：美联社）
大家都劝他：“你斗不过三星的”
2007年，韩国出租车司机黄相吉（音译）22岁的女儿黄玉敏（音译）在三星工作后因白血病死亡，女儿去世之后，黄相吉和家人就开始走上维权的道路，试图为女儿的死亡讨回公道。但三星方面却认为，黄玉敏的白血病不可能是因工作而引起，三星方面坚称，三星公司为每名员工提供了最高的员工健康和安全标准。
没多久，黄相基得知女儿的同事也死于同样的疾病，他开始收集个案和调查结果，并寻求报纸、电视的帮助，但对方无一例外地表示，“你斗不过三星的”。
2010年，黄相基与亚洲工伤受害者权利网络（ANROAV）、半导体工人健康与权利维护协会（SHARPS）、韩国金属工人联合会（KMWU）等组织发起“问责三星行动”。
2014年，根据此事改编的韩国电影《另一个约定》上映，在韩国全民围观下，三星不得不公开道歉，并承认工人因工作而患病，将提供赔偿。至此据统计，已有数百名三星工人疑因工作患上癌症或白血病，有超过200名员工罹患严重的血癌、狼疮、淋巴癌、多发性硬化症，接近80名已经离世。
韩国电影《另一个约定》剧照
然而风头过去后，三星并未兑现承诺，2015年10月8日，SHARPS在三星首尔总部门前开始抗议，直到2018年7月，三星终于无条件接受调解员决定。
赔偿协议最高1.5亿韩元/人
“对于过去十年三星对我们的欺骗和羞辱，以及职业病患者们的痛苦而言，老实说这个道歉一点都不够，我至今无法忘记我的女儿和我们一家人当初经历的苦楚，太多人遭受了同样悲惨的命运，但我们还是接受了（道歉）。”黄相吉在新闻发布会上说道，“因为三星的道歉是一种承诺，以改善其工作场所的安全性。”
工人维权组织称，有320人在被三星雇用后患上了与工作相关的疾病，目前已有118人死亡。
根据本月稍早宣布的协议，三星电子将为每案支付高达1亿5000万韩元（合约人民币92万元）的赔偿金。这些案件包括16种癌症，一些其他罕见疾病、流产与员工小孩罹患的先天性疾病。
协议显示，对受害者造成遗传性疾病的，三星将赔偿500万韩元（约3万元人民币）；对于死产和流产的，三星将赔偿300万韩元（约1.8万元人民币）和100万韩元（约6100元人民币）。该赔偿协议适用于从1984年起，现在或曾经在三星半导体和液晶显示器工厂工作的工人，同时也适用于三星直接雇佣的或是其分包商旗下的员工。
金基南（左）与受害者家属代表（右）握手。（图自：美联社）
三星电子还宣布向安全保健公共团体提供500亿韩元（约3亿人民币）基金，用于防治电子行业职业病。
三星在中国的劳工问题
而在中国，三星也因为用工问题被曝光。2015年，证券日报网的一篇文章就报道了三星对待员工的不合理之处。文中提到：
有员工反映：“合约中，员工赔钱的名目多达十几项，这样的合同将员工处于劣势地位，员工利益的保障并没有充分体现。与三星签订合约，就像签了卖身契。”
一位工人向记者透露：“平时加班有加班费，节假日加班工资加倍，三星又没有对加班时间有明确限制，工人们每月的加班时间超过法定最长加班时间，是常有的事。”在工厂上工的工人，每天要面临无形的巨大压力。
随着市场竞争的日益激烈，作为全球最大的智能手机生产商之一，三星为高额的经营成本付出了沉重的代价，在日渐衰落的窘境中，不得不采取更为极端手段。但是此次员工患癌维权事件，想必也会让三星思考自己一直以来的员工政策，做出一些改变。
本文综合自新浪科技、华尔街见闻、东网、文汇报报道
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- 无知者无过。道歉怎么就没用了？不道歉就有用了吗？
- 在中国的工厂就没这种问题了吗？政府安监部门是否该好好查查？亡羊补牢救不回生命！
- 还不是有当地政府官员包庇么，否则他们怎么能这么大胆。
- 道歉有用，还要国家法律做什么？
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