这是一名应届生的真实求职遭遇,却让其刻骨铭心。
其在面试华为的过程中,一切都很顺利,却在签约环节与一名男HR爆发矛盾。简单来说,当时教室里有两名华为的HR,一名男HR,一名女HR,其在和女HR谈薪资工作地点的过程中无意间看了HR的电脑一眼,被这名男HR发现后当场呵斥:你干什么呢!别跟他谈了,把他给我撵出去!
以下是这位同学的原帖:
原来是这位男HR的电脑没有电了,女HR站起来给他送充电器,而电脑的位置是斜放着的。这位同学就看了眼女HR的电脑,而这一眼恰好被旁边的男HR看到,于是就大声斥责,并用了比较严厉和让人难堪的语气。这位应届生没想到这么一眼,就遭到这么劈头盖脸的一句,当时肯定有点懵。可是就这么一眼就被这么斥责,也只能说这名HR的修养和专业素养不够。
接下来还有什么,接着看,剧情还有反转。
这位同学在并无过分之举之时,被当场遭到此种呵斥,自尊心肯定也是受到伤害。面对如此强势的HR,他也没有害怕,而是据理力争。
但是华为的这名HR却对刚才自己说的话矢口否认,在这位同学的再三要求下,他才敷衍式的道歉。更让这件事升级到一个高度的是,他居然还在背后要这个同学的名字,不知道这位华为的HR是想怎么进行后面的操作,但明显的是这位同学的华为入职之路悬了。
网友纷纷晒出奇葩面试经历
去学校的目的本是招聘一些优秀的应届生,为公司储备一些人才,但是很多混迹职场多年的HR可能搞错了方向,在面对应届生时,未免有点飘了。
不少网友看到了这样的帖子都是愤愤不平,表示“现在华为校招太霸道,现场签三方,进去随即分岗,就是觉得中国人多,爱来不来吧~” 还有网友给出建议“记下这名HR的工号,可以投诉。”
下面是该帖子下的一些评论。
甚至还有标签为华为的员工站出来发表意见:后面会有面试感受反馈邮件,记下工号投诉就好,部门会重视的,投诉,华为很重视;如果投诉到公司,估计这个HR今年算是白干了;华为的HR就知道给公司招黑,不过校招生不来华为是好事,真想来可以走社招云云。
华为的员工按理说都是高学历高素质,怎么会有这样的低素质HR?还是说进华为后变成了这样?当然,华为的HR这么多,像这样极品的男HR毕竟只是少数,不能代表全部。但对于应届生而言,这就像一颗老鼠屎坏了一锅汤,给华为造成了负面影响。毕竟每一个员工都代表着一个企业的形象,求职的人和面试的HR在地位上应该是对等的,就算职位不对等,在人格上也是人人平等。任何一个求职的人不管能力高低,都应该被尊重。
另一方面,应届生“无意瞄一眼电脑屏幕”这样的事,虽然在大部分人眼里是没有什么的小事,但其实在注重个人隐私的国外,这样的事也是会引来异样目光的,这里面虽然有地区问题,不全怪求职者,不过在职场中谨言慎行也是必备的技能,如果你是一个不会去瞄电脑的人,将来一定会更加优秀,不是吗?
从这件事的责任划分说的话,大概求职者2分,HR 8分吧。你怎么看,欢迎在评论区留言。
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- 美国人难道没有锤错?!
- hr权利很大的
- 大学生出来没一年也呵斥别人就华为了,不是国家政策赶紧倒闭。
- 薪资待遇,个人信息算不算因该保密的东西?那些需要在极短的时间内回答的问题对于后面等待面试的面试者是不是机密?按照华为的规格,HR的电脑就没可能存有商业机密了吗?HR就只是HR了吗?既不能在公司有其他职位了吗?楼主的行为本身就存在失德,面试官有权请出一个失德的面试者
- 电脑不想让人看很正常,应该锁屏,应届生不知不该看也正常,总结:华为HR在出丑。
- 做大了,就飘了。这就是中国缺少百年老企业的根源!
- 要在我们这边我们直接扇他。
- 现实中资本运行,不是社会责任的!变了,变了,人生路是矛盾的,懂得!
- 支持華為HR,决定再買支華為手机。
- 校招如此, 我社招时也遇上过恶心的面试官, 一个女的, 不说具体内容了, 反正我不去华为不就行了, 反正我对华为的文化也不认可