阿里京东之后，华为也被曝停止社招

互联网寒冬笼罩之下，企业“缩招”成了降低成本的一个方式。继美图、拉勾网、锤子手机等公司相继被曝裁员后，BAT或正迎来新一轮“缩招”。

近日，有应聘者在职场社交应用脉脉上留言表示：阿里已全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。

同时，京东也被传“全面停止社招，文件已发出”。 但对于这个传闻，京东集团10月23日上午对全天候科技予以否认，称“目前社招需求仍很大”。

互联网人才焦虑

然而，有互联网从业者对全天候科技表示，BATJ等公司正在不断缩减的校招名额，就算社招没有关闭，也只招有5-10年工作经验的专家，其他岗位通通外包，“真实的悲惨”。

几天前，有今年的应届毕业生在脉脉上感慨：参加了京东和腾讯两家产品公司的群面，两场都是12个人全挂，学历基本上是美国前20+清北复交，每个人自我介绍都是BAT、美团、滴滴实习，“90后找个工作，真心不容易”。

BAT作为中国互联网的领头企业，是不少职场人的理想之地，其中又以阿里巴巴与百度的薪酬体系和期权奖励最为突出。但对于今年的应届毕业生来说，BAT等公司的门槛不断升高，这个梦想可能难上加难。

而在互联网金融领域，特别是频繁爆雷的P2P，过去两三年间被高薪挖角的企业高管不少人面临失业危机。“裁员已成定局，跳槽又无处可去，身边有很多VP级别的高管现在都找不到工作。”一位互金行业人士告诉全天候科技。

2018年可能是互联网职场人士最为焦虑的一年。此前，滴滴出行被传要精简3000人，而因游戏业下滑，网易杭研院也已开始裁员，网易方面随后辟谣。

关于腾讯裁员的流言也贯穿了整个9月。9月初，曾有传闻称腾讯将裁员6000人，腾讯公关总监张军辟谣称：“HR今年有3000多人的社招任务，忙得很，没空裁员。欢迎各位有志青年加入鹅厂”。

9月30日，腾讯宣布启动新一轮组织架构调整，接着便有消息称，这一轮调整涉及裁员。对此，腾讯方面表示：“可以明确的是，本次组织架构调整不会涉及裁员。我们会对各个业务模块整体平移，先组合再优化。”

根据此前腾讯公布的校招计划，2018年腾讯预计招聘3000名应届毕业生，相比2017年的2000人扩招了50%。

华为也停止社招，用应届生填坑？

就在互联网行业准备缩招过冬之时，华为今日也被曝正式发文“原则上停止社招”。

《北京青年报》消息称，华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》（以下称“决议”），宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。

决议显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分将由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。

决议还要求加大优秀往届生（华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生）获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。对于公司目前的一些年底突击招人以用完招人指标等问题，文件批准，各业务部门基于业务实质和战略诉求生成人力预算，上年度预算可跨年度使用到新预算授予前，避免各业务部门年底突击招人。

此前也有消息称，华为2018校招也缩招了近三分之一，各岗位起薪比2017年校招普遍下降2000元。

要哪类人，不要哪类人

当然，华为也对“原则外”的情况进行了规定，社会招聘只对“19级以上的关键稀缺人才”开放。据悉，这类员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者，其覆盖领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。

而华为已经比较有优势的无线技术、接入网技术等领域，无需补充外部中层（15-18级）人员。

有华为内部员工向《北京青年报》透露，此举是为了缩减用人成本。华为2017年公布的财报显示，华为销售收入6,036亿元人民币，但利润为475亿元，照此计算利润率7.9%。2016年，华为销售收入5216亿元，净利润371亿元，照此计算利润率7.1%。对比其他互联网公司，如阿里2018财年收入2502.66亿元，净利润614.12亿元，调整EBITA核心商业利润率为53%。也就是说，华为虽然收入多，但利润率并不高，部分原因就是华为公司的成本过高。

成本中的一大块支出就是员工薪资。2017年度华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元，以华为18万员工数来计算，当年员工人均年薪为77.94万元。有员工表示，公司目前的员工结构是13-14级（新进毕业生）的人数和19级以上（高级专家或管理者）的人数都很少，中间段15-18级的员工数最多，或占到90%左右。而一些中层员工能力不足，不具备晋升的条件，但又由于入职时间长，享受较多的公司薪资福利，因此成为降成本的一大目标人群。此次公司先行关闭社招通道，减少这部分人的流入，再依靠考评、内部流动等渠道，优胜劣汰，最终为公司节省成本。

华为回应

对此一名华为员工透露，近期部门不断面试新人，均为社招渠道进入公司。那么，华为到底有没有停止社招呢？

对此，记者联系了华为方面核实并了解情况。华为相关人士对此回应称：“没有停止向社会招聘。”

此外，一位华为员工还对记者透露：他们这几天一直在面试新人，新人都是社招的，网络上流传的“关于华为停止社会招聘”为不实报道。

华为官方也火速回应称：

我们也注意到今天网络上关于华为停止社会招聘的不实报道。

员工是华为的宝贵财富。过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。

我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。
 

本文综合自北京青年报、全天候科技、每日经济新闻报道

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