才上任6周的首席执行官为何突然丢了饭碗？TI应该更清楚说明Brian Crutcher究竟是因为什么“个人行为”违反了公司准则…
在6个星期之前才被任命为德州仪器(TI)总裁暨首席执行官的Brian Crutcher，突然在这周二丢掉饭碗，理由是“违反公司行为准则”。而我想不只有我一个人在这个意外消息曝光后，联想到在最近沸沸扬扬的“#MeToo”运动。
TI并没有明确指出Crutcher的不当行为，仅表示他被解雇是因为“其个人行为不符合我们的道德与核心价值观；”却没有再进一步解释其“个人行为”。而TI还补充指出，该违规行为与“公司政策、运作或财报无关。”
在TI总裁暨首席执行官职位上待了14年的Rich Templeton本来已经在5月交棒，现在又“重操旧业”、没有期限，而且仍继续担任董事长一职；TI还强调，Templeton的任命不是暂时性，董事会并没有寻找替代人选。
Templeton在一段给TI员工的视频中表示：“我太太问我对于重新回到CEO职位上是否感到惊讶、沮丧、抓狂或是兴奋，我的答案全部都是肯定的；”他还透露“董事会是因为收到了投诉，”导致Crutcher离职，但他并没有再进一步说明。Crutcher是在TI任职了22年的老员工，在今年1月TI宣布由他接棒Templeton担任新首席执行官时，为该公司首席财务官(CFO)。
而Crutcher是半导体产业界近几个星期来，第三位丢掉饭碗的首席执行官──首先在6月21号，英特尔前首席执行官科再奇(Brian Krzanich) 因为过去与下属的一段“私情”被董事会发现而辞职；接着是6月28日，Rambus终止了首席执行官Ron Black的职务，该公司董事会也是指他的行为违反公司准则，而且与TI一样，强调其决策与公司营运或财务无关。
一下子有这么多位半导体公司首席执行官下台，全都是巧合吗？笔者不这么认为。在“#MeToo”运动席卷世界各角落的此时，很容易将这些事件与之联系在一起…或许就是“#MeToo”也延烧到芯片产业领域？而如果企业不愿意解释那些离职案件的具体情况，半导体厂商员工很难真正了解职场道德准则中的利害关系与风险。
在一连串CEO辞职案后，美国硅谷的女性从业人员曾对EE Times表示她们受到了鼓舞，因为不同于过去，权力高层的不当行为并不是被轻轻带过，企业会认真聆听员工的投诉；她们指出，现在公司对于“违反行为准则”的追究会上至最高层主管。
另一方面，从EE Times的不少读者留言可以看出，“#MeToo”女权主义运动也招致负评，那些来自女性的控诉越来越被视为一种“暴行”(mobocracy)。
如果那些“行为不当”首席执行官被辞退，是为了追求公开透明以及终止权力滥用，现在是企业开始强化自身透明度的时候了。
因为很想知道Crutcher到底是违反了TI的什么规则，我找到了该公司的行为准则无文件，有兴趣的读者可以在这里下载；而因为TI被为是一家“超越自我、循规蹈矩”的芯片公司，其通用价值与道德准则应该会在那样的文件里被妥善阐述。
而我只希望，TI会更进一步说明导致Crutcher被辞退的具体情况。我相信，这对我们大多数人来说会受教良多，简单的“违反行为准则”并没有首先明确指出工作场合需要道德训练。当然，企业必须保护自己免于承担法律责任，但别忘了在企业中滥用权力的真正受害者──无论是男性或女性；我们对过往的违规行为知道得越多，我们会更了解底线何在。
编译：Judith Cheng
本文授权编译自EE Times，版权所有，谢绝转载
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