湖南衡阳，白沙洲工业园区，凌晨五点。

一位女工整晚都拿着一只蘸了酒精的牙刷，给刚出品的亚马逊智能音箱清扫表面污渍。

这个时候她的眼皮已经开始打架。她看了看周围，同事们都在板凳上睡着了，她终于忍不住趴在工作台上，闭上一夜未合的双眼。

“摆在我面前的待清洗音箱还有二三十个，流水线后面的半成品更是堆积如山，但此刻我已经没有半点体力了。”　　

以上这幅画面，发生在代工生产亚马逊Echo和Kindle产品的富士康衡阳工厂。而这位不具名的女工，其实是《观察家报》和总部位于纽约的中国劳工观察派到富士康园区进行调查的“卧底”，她在衡阳工厂工作了一个月。

这家组织在6月10日发布报告称，富士康衡阳工厂存在加班严重超时、临时工人数超过法律规定上限等问题。

英国《卫报》6月9日也报道，亚马逊已经承认，在中国非法雇用8000名派遣员工从事Echo智能扬声器和Kindle的生产，并对此表示遗憾。

亚马逊此前曾多次发生过用工丑闻，比如亚马逊美国工厂发生了员工猝死事件，亚马逊英国伯明翰仓库的员工在三年内呼叫救护车600多次，频率超过当地同等规模其他仓库15倍。

对待员工如同“机器人”的亚马逊，被人称作“美国版富士康”，而这次被曝光的正好是为亚马逊代工的富士康工厂。

亚马逊发言人罗杰斯承认：“亚马逊非常重视报告违反供应商行为准则的行为。就富士康衡阳工厂而言，亚马逊通过今年3月的最新审计确认存在两个问题。我们立即要求富士康衡阳工厂制定纠错方案，详细说明他们对发现问题的整改措施。我们定期评估，监测其执行情况是否遵守供应商的行为准则，致力于确保上述问题得到解决。”　　

富士康方面在今日（6月11日）上午回应称：针对市场传言，公司内部已开展全面调查，若有任何违规情形，将会立即改善处置，以确保所有集团企业社会责任规范得到贯彻执行。

衡阳富士康被曝光

据了解，富士康衡阳工业园为华南地区大屏幕电视制造基地和湖南最大电子信息产业基地，同时也是亚马逊中国制造中心和全国精密模具示范园。上述劳工组织报告显示，富士康衡阳工厂目前有超过40%的员工为派遣员工（即“临时工”）。在2014年以后，中国修改了《劳动法》，规定派遣员工不能超过总员工的10%，以阻止企业利用派遣员工削减成本。
在富士康衡阳工厂，这些派遣员工加班时按照正常工作时间计算薪酬，并非中国法律和亚马逊的供应商准则规定的1.5倍工资。

这些派遣员工的工资标准虽然比正式员工略高一点，但不享受病假、年休假等待遇，并且在生产淡季可以随时被遣散，无需支付大笔赔偿金。

报告还称，在薪酬方面，湖南衡阳工厂的工人远低于在中国其他城市的富士康员工。衡阳工厂的工人基本月工资为1750元人民币，在深圳苹果工厂的富士康工人基本工资为2400元人民币。

调查发现，这里很多工人每个月大约挣到2000元人民币，不到亚洲最低工资联盟（the Asia Floor Wage Alliance）计算的4550元人民币全国生活工资的一半。每小时工资仅为14.5元，比中国工厂工人每小时2.69英镑的全国平均值低1英镑。

中国劳工观察执行董事李强表示，使用派遣员工的原因是为了省钱。“工厂雇佣派遣员工作为降低制造成本的手段。亚马逊只关注其供应商工厂是否按时完成订单，并且通常对工作条件感到冷淡。”结果是，工人们为了谋生而苦苦挣扎。“衡阳富士康的基本工资不足以维持生计。工人必须加班加点工作来维持够体面的生活水平。工厂甚至将减少加班作为惩罚的方式。”

中国劳工观察组织是一个非营利性组织，总部位于纽约，成立于2000年，关注中国工人工作条件、劳资情况，通过影响跨国公司的社会责任标准和执行情况来改善劳工权益。

这个组织曾曝光富士康iPhone工厂发生罢工、中国工人在美国塞班岛打黑工、讨薪等事件，多次指出，富士康在华工厂侵犯劳工健康和隐私。不过，《中国经营报》报道，该组织曾被前员工爆料不爱员工，且报告质量成疑，被指调查企业目的不纯。

富士康：正在全面调查

6月10日，富士康母公司鸿海科技集团针对此事件发表声明如下：　　

鸿海科技集团一向不评论任何有关既有及潜在客户、产品、供应链伙伴的市场媒体传言。

然而，作为勇于承担企业社会责任之雇主，鸿海不断致力于为所有员工提供良好的工作环境，并力求在全世界各厂区的运作，皆能符合当地法律规范以及产业标准，为过去40多年来一向遵循之政策。

针对市场传言，公司内部已开展全面调查，若有任何违规情形，将会立即改善处置，以确保所有集团企业社会责任规范得到贯彻执行。

6月11日早间，路透社报道，富士康方面发来电邮表示，“正在对报告提出的问题进行全面彻底的排查”。富士康方面承诺，如果情况属实，将立刻采取措施，规范经营生产活动，使之符合公司章程准则。　　

截至11日上午11点45分左右，鸿海精密股价小幅下跌0.68%，暂报87.7元新台币。

对于自己身上的“血汗工厂”标签，富士康方面显得十分在意。富士康总裁郭台铭近日讲过一个小故事，表示对员工的关爱。

“富士康在2006年给每位员工每天早上吃一个鸡蛋，生出‘富二代’。为了给员工吃鸡腿，买了一个大冰箱，因为必须从周一采购到周五，到了周六员工才可以一人分一只鸡腿，把深圳和昆山的鸡腿都买了还不够。”

此外郭台铭还称，富士康选择在A股上市一个原因是，大陆员工很难拿到台股股票。工业富联上市后，会马上推出员工持股激励计划，激励人才。

世界首富成“最抠门老板”

提到富士康，不得不提亚马逊，因为衡阳富士康就为亚马逊代工生产智能音箱、平板电脑等产品。

李强上月致信亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)，阐述了调查结果。他写道：“这违反了中国劳动法。富士康使用了大量派遣工，并通过这些外派公司侵犯了员工的利益。这种做法本身就是不道德和非法的。我希望您能促使供应商改善他们的工作环境，并在道德许可条件下生产亚马逊产品。”

亚马逊全球可持续发展主管卡拉·哈特尼特·赫斯特(Kara Hartnett Hurst)在回信中写道:“亚马逊认识到，我们有责任确保为亚马逊生产产品的工厂工人的福祉。”

亚马逊老板贝索斯是世界上第一个个人财富突破1000亿美元的富豪。这位世界首富时常因为勇于开拓进取的创新精神饱受赞誉，但是亚马逊近年来多次爆出“血汗工厂”丑闻，让这家科技公司的形象蒙上阴影。　　

根据福布斯排行榜实时数据，截至6月10日，贝索斯的个人财富高达1388亿美元，鸿海董事长郭台铭个人财富也有82亿美元。

2018年4月，一份美国最危险的工作场所报告将亚马逊和特斯拉列入全美前10榜单，并与危险系数较高的农场和建筑公司归为一类。

据不完全统计，自2013年以来，至少有七名亚马逊的仓库工人死亡，并且亚马逊被指“无休止地要求”工人完成订单，导致该公司的工作条件很恶劣。亚马逊甚至在研究超声波腕带，用来监视员工，哪怕有一点与公司的工作时间表不符合的地方都会被追踪到。

2016年，一名刚入职美国亚马逊的华裔技术员工，从亚马逊总部的十二层办公楼上跳下，身受重伤。该员工在跳楼之前给数百名员工发了一封内部邮件，控诉自己遭受的不公待遇，收件人包括亚马逊创始人兼CEO 杰夫·贝佐斯。

2015年，纽约时报发表了万字长篇报告称，亚马逊管理层采用各种“富有创造性”的手法逼出员工的工作极限。

一名员工爆料说：“我的前同事们，几乎每个我都看过在桌子前偷偷地哭。”有人表示为了业务连续四天没睡，有人抱怨因罹癌、流产无法全力工作被列入绩效不佳名单，有人表示度假时都在加班、午夜还收到上司发来的电邮要求立即回复。

就在今年6月初，英国总工会还将亚马逊告上法庭，指控亚马逊旗下的全职货运司机缺少基本福利，待遇只相当于按小时雇佣的“临时工”，但这些司机却没有得到自营货车司机的工作灵活性。

网友热议

@网贷男：不想干可以走人。

@腿毛很长君 回复 @网贷男：领导的思路

@开始学做菜的小白：不加班最反对的应该是工人吧[吃瓜]

@Zy林大：十四块五一小时，别的地方有吗？

@昵称不可使用_我去 回复 @Zy林大：总算有个明白人，而且还是衡阳这种三四线城市。。。。

@韮菜有毒：独角兽那也是兽，吃人的！

@十九岁的小二郎：14.5按打工来说不低了，普遍都是10快左右

@真我的风采007：写这种文章的残脑，送你一句话:何不食肉糜

本文综合自每日经济新闻、观察者网、网易科技报道

关注最前沿的电子设计资讯，请关注“电子工程专辑微信公众号”。