英特尔裁员万人事件遭指年龄歧视，先裁年龄大的

华尔街日报上周报导，美国公平就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）正在调查英特尔（Intel）于两年前所执行的万人大裁员是否涉及年龄歧视。

就在全球PC销售量跌跌不休之际，英特尔于2016年宣布将展开组织重整并裁撤1.2万名员工，占当时英特尔全球员工总数的11%，执行期间从2016年4月到2017年中。

华尔街日报报道称，其中2016年5月的一轮解雇中，被裁的2300名员工平均年龄为49岁，而剩下的员工中位数年龄是42岁，平均比被裁员工小了7岁。有数十名被资遣的员工因此向EEOC投诉，指控英特尔试图摆脱年长的员工，同时留下年轻的员工。

裁掉“老人”对企业来说可能是个好的选择，因为较年长的员工通常有较高的薪水、更懂得自己的权利，因为拥有家庭的缘故也会使用更多的公司福利，但年龄歧视在美国是不被允许的。根据报导，英特尔在周五的一份声明中反驳说“年龄、种族、国际、性别、移民身份或是其他个人背景，在我们作相关（裁员）决定时都不是考虑因素”。关于人员（去留）是根据（员工）能力（skill sets）和公司业务需要（business needs）确定的。”

英特尔2017年年报的数据显示，该公司全球雇员共10.27万人，其中87%从事技术岗位工作。

年龄是科技企业员工不可避免的压力，而企业也时常被控歧视年长员工。今年3月，美国非盈利新闻机构ProPublica和《琼斯妈妈》杂志联合发布调查结果，估计过去五年间，IBM解雇了超过两万名40岁以上的员工，占总裁员规模的六成。

接受上述调查的IBM被裁员工称，他们被“经验更少、薪资更低的员工”替代。

2016年5月，美国俄勒冈人报统计的数据就显示，40岁以上雇员在裁员中失去工作的概率，是更为年轻的员工的2.5倍。

英特尔是俄勒冈州最大的雇主之一，因此俄勒冈州也是受裁员影响最大的地区。

数据来源：俄勒冈人报

俄勒冈人报援引律师观点称，针对英特尔两年前裁员的调查，显示监管高度重视年龄歧视问题。目前EEOC仍在调查这起投诉是否有足够的证据，若证据充份，英特尔恐将面临来自老员工的集体诉讼。

不过，如果雇主能提供年龄以外的裁员理由，例如需要年轻员工掌握的其他语言，公司的裁员之举未必会违反联邦法律。

本文综合自itHome、华尔街日报报道

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