年末临近，收获的味道渐浓。腾讯《一线》独家获悉，华为消费者业务又提前发放年终奖，这次是互联网品牌荣耀手机。

12月18日，华为内部的心声社区有荣耀员工发帖，称荣耀四季度就要发年终奖，以后每个季度都有奖金，奖金不分职级，不看资历，只看贡献，13级都有可能拿到23级奖金。

而任正非近日签发的内部文件也显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模，特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案，该方案从今年第四季度执行。

以下是澎湃新闻记者获悉的《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》内部文件，文件主要内容讲荣耀员工的奖金发放安排。

具体上，此次提前发放的奖金是针对第四季度，2018年1月将随工资一并发放，其余季度随华为消费者业务全年年终奖发放。

与以往不同的是，以后荣耀不考核利润率，整个荣耀和员工以服务用户的贡献度来考核，就是荣耀手机服务了多少用户。荣耀完成公司给定的利润额后，服务用户越多（销量越多），得到的奖金就越多，上不封顶。

具体到奖金方案上，《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》文件显示，荣耀品牌手机奖金值=单台提成×销售台数×加速激励系数×贡献利润额完成率。

据悉，此次个人奖金发放上不看职级。只要做出突出贡献，在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。在华为，一般新入职的本科生就可定为13级，而23级相当于一二级公司总裁级别，粗略估算下，华为23级员工的季度奖金也近百万元甚至更高。

在发放时间上，据说发放依据很简单，只要公司收到销售货款，就马上发奖金。

此外，网易科技报道称荣耀将海外的相关营销和销售组织收回，将独立完成全球荣耀品牌运营。且荣耀的年终奖改为了季度奖，每个季度都会有，因此荣耀将会有单独的财务报表。

今年荣耀业绩好到什么程度？

上一次华为手机提前发放年终奖是在2015年。当时，华为消费者业务在5月底已提前完成公司制定的全年经营目标。基于此，在第三季度提前启动2015年奖金评议和发放。一年开展两次奖金评定，在华为历史上鲜有先例。

此次批准的手机单台提成奖金方案也是基于荣耀在2017年取得了不俗的成绩。据了解，今年双11期间，荣耀在京东、天猫双平台总销售额为40.2亿元，成为今年双11中国手机品牌销售冠军。同时，荣耀还夺得京东平台单日全球手机品牌销量冠军，以及京东平台单日全球手机品牌销售额冠军。

京东集团创始人刘强东也通过个人社交平台对荣耀表达了祝贺，称这是国产品牌第一次成为销售额和销量的双料冠军。

具体全年出货量荣耀没有公布，但腾讯《一线》从往年的数据和今年的走势分析来看，荣耀今年的出货量可能接近5000万部。按照荣耀内部的说法，荣耀在2017年整体的业绩远远超出预期。

对于荣耀的未来，任正非指出，荣耀下一步目标是进军全球。为了荣耀能服务全球更多用户，公司要改变当前的激励员工方式，大力简化考核和奖金发放方，所以这次是给予荣耀特有的政策。

网友热议

@十全大宝汤：擦，不是媒体刚报道完华为日子不好过么，这么快就打脸

@去人多的地方看风景：规模冲量，看来华为的确不妙

@Hi-raowan：好，地税局说到

@Live时光：别人家的公司

@Mr李嘉图啊：小米发券给用户，华为发钱回馈销售人员俗称忽悠家。小米之家我最喜欢的一点是他们的营业员不会向你推销产品，而是在你需要的时候介绍产品。

本文综合自腾讯科技、钛媒体、澎湃新闻报道

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