Jen Lloyd是ADI公司医疗健康和消费电子系统部副总裁。这位毕业于麻省理工学院的第三代工程师表示：“我认为勇于冒险的精神对促进职业发展的作用不容低估。”

以下是EE Times“向她们坚持不懈的身影致敬！她们是谁？”专题报导与她的访谈记录。

您在职业生涯中最自豪的成就是什么？

我非常自豪能成为ADI公司首位从应届毕业生晋升为业务部门副总裁的女性。一路走来，我担任过很多职位，从设计工程师、工程经理到业务主管，我在职业生涯中任职的每个阶段都有所收获。

作为工程师，我感到自豪的是，我担任电路设计师帮助开发的产品所达到的创新水准，而且这些产品中的一部分至今仍在为ADI创造收入。在我职业生涯早期，最受欢迎的产品是AD9874，一款采用高性能带通Σ-Δ技术的中频数字化子系统，为专用移动射频通信提供超宽动态范围和低功耗。该产品在发布当时是开创性的，因此获得了多项专利，包括我所获得的第一项专利。

作为一位领导者，我最自豪的成就是，与我的团队合作，将精密线性器件和转换器领域一项已经很成功的技术业务推向更高水平的增长，建立了更紧密的客户合作关系。除了核心元件技术，我们还在信号链和系统创新方面不断提出挑战，由此打造了一支技术高超的工程师队伍。我为这项业务的未来感到非常兴奋，很开心我们为客户所提供的增值最终帮助他们成功实现了产品差异化。

在您的领域里成为一位顶尖工程师或公司高层绝非偶然。请描述一下激发您的职业决定和选择的“愿景”。您是否从这个目标开始，是否曾改变过方向，预计未来是否会改变？

我开始自己的职业生涯，是希望从事能影响市场、难以解决的工程问题和解决方案，虽然那时我还没有对我的整个职业生涯做出规划。我很幸运，一毕业就能加入ADI公司，立即处于能向一些业内最优秀的工程师学习的环境中。虽然那时只是一位新进员工，但我能感受到自己的贡献和见解得到接纳。

渐渐地，在某个时刻，我开始考虑我可以通过影响涉及产品方向的更高层次决策来发挥更大的影响力，于是我开始向这个方向发展。这需要我在工作中更上一个台阶，从已定义产品的架构和设计工作进阶到定义产品并制定产品组合战略。

我一直致力于找到对人类有重大影响的领域，以便将我正在做的工作与在某方面能改善人们生活的成果联系起来。我非常荣幸现在能负责ADI公司的消费电子和医疗健康业务，因为在这些业务中很容易找到这种联系。我们的工作是应用我们的技术为我们的客户及其客户解决更大的难题，这种能力将改善医疗健康质量，并实现更丰富的人机交互。

在您的领域中，女性仍然是少数。不管怎么说，男女之间的差异是科技领域女性较少的原因之一。在您的领域中，为了让您自己和您的成就获得他人认可，您面临的具体挑战是什么？您是如何克服这些挑战的？

在像我们这样的科技领域中，尽己所能、持续不断地分享自己的关键工作成果非常重要，不仅是在公司内部，还要在更大的行业范围内。可以通过发表文章和申请专利来实现这个目标。多年来，我参加了IEEE定制集成电路大会和IEEE VLSI电路研讨会的项目委员会。这是非常好的方式，能促进我专业领域的进步，同时建立人脉并得到认可。

对我来说，谈论我自己的成就和贡献、为推进职业发展和提高薪酬而自我宣传，曾经是一个挑战。我不得不学会和自己不要“自我标榜”的意识作斗争，不过我发现，当我把自我宣传的重点放在具体成就和技术信誉时，这就容易多了。更有意思的是，我发现我理解为自我标榜的宣传从来没有让对方厌烦。有一次，我所在的组织高层有个重组，我毛遂自荐担任一个关键职位。其实我也没什么把握，但结果我被赋予了更大的职责，因为其他人认为这个变动是解决组织问题的最佳方案。事实证明，这样的自我宣传很值得，我因此也变得更自信。

谁曾是（现在是）您的职业榜样或导师？这些人本身或指导为您带来了哪些帮助？

我一直很幸运，在我的人生中有许多榜样和导师影响了我的职业轨迹：高中老师、麻省理工学院的教授和同事们、ADI公司的领导人、业界同行以及实习期的同事。我会提及几位在我职业生涯初期真正激励我的人。

我的父亲和祖父都是电子工程师，因此我很早就接触到我们这个行业正在解决的一些有趣问题。我会和父亲一起旅行，见到许多他的同事。除了了解他们的工作以外，我还深入了解到工作与生活的平衡以及纯技术工作与管理角色之间的差异。

ADI公司共同创始人兼董事会主席Ray Stata以及贯彻执行他愿景的ADI公司其他领导人也一直激励着我。Ray营造了以世界一流品质的工作为中心、同时创造商业价值的良好氛围。他鼓励人们互相合作、向最优秀的人学习、勇于担当，而我也努力在工作中践行这些品质。

ADI院士Susan Feindt在获得成功职业生涯的同时平衡和整合工作与生活，在这方面，她是我的导师和榜样。我见证了Susan在照料家庭的同时，不断获得新成就。鉴于她平衡不同角色的能力，她被任命为院士，这是ADI的最高技术荣誉，这一点对我尤为相关，并令我深受鼓舞。首席技术官Peter Real和ADI院士Dave Robertson也是我的导师。他们一直是我的好伙伴，不断向我提出挑战，以做出有助于ADI实现整体成功的业务决策。

女性经常要面对家庭需求和职业进步的双重责任。请描述您平衡这两方面的经验。

我实现家庭与工作平衡的经验更多是如何成功结合这两个角色，而不是平衡它们。我已经提到过我对女性角色榜样的钦佩，甚至在成为母亲之后，她们还继续实现职业生涯的成功的进步。对我来说，另一个关键是与真正支持我的主管合作。我感到幸运的是，我的主管都很理解我，在需要时，他们允许我在工作时间或出差安排上有一定的灵活性，但在工作成果方面仍对我保持高标准要求。

例如，我第一个儿子出生后，有好几个月我可以每周工作四天。我确保自己在工作时全心投入，以便在缩短的工作周内保持最大影响力。重要的是不要被自己需要灵活性这个事实吓倒；相反，专注于确保自己仍然能做出有价值的贡献，并且保证同事和上级都能注意到这一事实。

毫无疑问，随着职业发展，我的工作时间会越来越多，我已经通过邻居、看护服务者和司机来分担我的家庭事务，尽可能兼顾各方面。向移动平台的转变使我在办公室外也能像在办公室里一样高效工作，这使得兼顾工作和家庭需求更容易。

作为一名经理，我知道女性和男性员工都会需要灵活调整时间来完成他们的工作。对员工和经理来说，根据最终结果和对个人职业发展的影响来处理每种情况至关重要。要考虑对整个组织健康发展的全局。

我们应该做些什么来鼓励更多的女性成为技术和科学的大师，并在科技领域担任更重要的角色？

第一个障碍是如何接触到在数学和科学领域崭露头角的初中和高中女生。这些女生需要有机会接触她们在工程职业生涯中可能遇到的令人神往的有趣问题，以及随之可能带来的职业机遇。我很幸运有这种早期接触的机会，一部分是通过我的家庭，另一部分是通过一个名为宾夕法尼亚州长科学学院(PGSS)的项目。在这个项目中，我们花了几个星期的时间，在卡内基梅隆大学的校园里完成了一些有意思的项目，并且从教师和学生那里学到了很多东西。这是一个不可多得的机会，我建议女生去寻找这样的项目。在ADI公司，我们一直承诺支持STEM（科学/技术/工程/数学）教育，现在越来越多的女生投身于这些学科。特别是ADI在FIRST机器人大赛方面做了很多工作，提供支持和指导团队。

对于女性如何在科技领域扮演更重要的角色，我认为勇于冒险的精神对促进职业发展的作用不容低估。我鼓励女性建立自己的信誉，但不必在这方面花费过多精力：如果想接受更多或更大挑战，就要抓住机会，站到台前大胆尝试。对我来说正是如此，强大的导师和支持技术社区非常有用，可以为工程领域女性所面临的特殊挑战保驾护航。我感到特别欣慰的是，ADI在女性领导力项目和指导方面不断创新，我期待继续为这些方面做出自己的贡献。

来自工作伙伴的证言

ADI公司工业、医疗健康、消费电子和物联网解决方案与安全部高级副总裁Yusuf Jamal：

Jen才智非凡，集智慧、合作型工作风格和目标导向于一身，工作成果显著。在我职业生涯与我共事的人中，没有几个像Jen这样开明、乐于合作并才华横溢。她能解决最复杂的问题，擅长通过将小组打造成为高效团队来解决问题。

目睹她从技术的深入对话到对文化和业务影响的讨论，所有一切都以行动为导向，将想法转变为成就，这让我印象深刻。我非常尊重Jen，并将在未来继续向她学习。她对我们所有人来说都是莫大的鼓舞。

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