说到性别种族歧视，苹果算是硅谷中的一条清流

据TechCrunch报道，苹果公司负责多元化和融合的副总裁丹尼斯·杨·史密斯（Denise Young Smith）将于今年年底离职，她是苹果史上首个担任这个职务的高管。史密斯此前担任苹果全球人力资源主管长达3年之久，今年5月份刚刚就任新职。

丹尼斯·杨·史密斯（Denise Young Smith）

杨·史密斯的职务将由克里斯蒂·史密斯(Christie Smith)接任，后者在德勤担任了17年的总裁。在她的职业生涯中，克里斯蒂专注于人才管理、组织设计、包容性、多元化以及人力解决方案。在苹果公司，克里斯蒂将向苹果主管人力资源的副总裁Deidre O’Brien汇报工作。苹果在声明中称：“我们深信多元化能够推动创新。我们很高兴欢迎像克里斯蒂·史密斯这样有成就的领导者加入，帮助我们继续朝着更加多样化的职场方向发展。”

苹果主管人力资源的副总裁Deidre O’Brien

据知情人士透露，早在1年前，杨·史密斯就已经与苹果首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)谈论了她下一阶段的职业生涯和生活安排。在过去的几个月里，苹果始终在寻找替代杨·史密斯的继任者。然而，杨·史密斯具体于何时决定离开苹果目前还不太清楚。但很有可能是她在哥伦比亚波哥大发表不恰当评论并为此道歉之前就下定了决心。

杨·史密斯计划离开苹果不久，康奈尔大学就宣布，她将前往该校任教。本月早些时候，苹果发布了其在杨·史密斯领导下的第一个和最后的多元化报告。

报告显示，在性别方面，苹果员工的性别组成和 2016 年相同，维持 68% 的男性员工和 32% 的女性员工。过去 3 年苹果的女性员工增加了 2%，相当于 37,000 人。30 岁以下的员工当中则有 36% 是女性，比 2014 年成长了 5%。


2017 年主管阶层的女性比率比去年微幅成长 1% 到达 29%，其中包括新任首席律师 Katherine Adams、负责中国地区工作的 Isabel Ge Mahe 以及人事副总裁 Deirdre O’Brien。但报告中未曾提及关于性别少数群体的相关数据，还是维持主流的异性恋中心观点。

苹果新任首席律师 Katherine Adams

2017 年美国地区的苹果员工当中有一半以上是白人，少数族裔中以亚裔所占的 21% 最高，另外则有 13% 的员工属于拉丁裔，9% 属于非裔。整体而言和 2016 年比较起来少数族群略微增加，其中亚裔增加 2%，拉丁裔增加 1%，非裔维持不变。苹果的亚裔主管也在 2017 年增加 2%，但还是有高达 64% 的主管职由白人把持。

号称拥有开放文化的硅谷却有着非常严重的性别歧视和种族歧视问题，连 Google 和 Facebook 这样的巨头都曾因为歧视事件登上媒体版面。相较于其他同行，苹果在员工多元化的表现已经相当不错，但距离真正的平等还有相当长的一段路要走。

本文综合自Apple、网易科技、Technews报道

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